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1、金屬制品有限公司員工福利保障管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為保障員工利益，增強公司的凝聚力，體現福利留人宗旨，根據中華人民共和國勞動法、保定市社會保險管理辦法等法律法規，結合XXXX金屬制品有限公司(以下簡稱XX)的特點及實際情況，特制定本員工福利制度。總 則一、 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立良好福利體制可增加員工對企業的忠誠，從而增加員工穩定性和企業的凝聚力。二、 本制度所列福利待遇依據XX自身情況及企業人才策略制定。三、 本制度適用于X2、XXX金屬制品有限公司第一章 基本社會保障 公司按照保定市政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司從員工薪資中扣除。代繳基本社保項目具體包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。具體如下一、養老保險：按保定市的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數上年度本單位職工工資總額或為全省上年度職工平均工資的60100，繳納比例為28，公司為員工繳納20%，個人需繳納8%，臨時、外包員工不享受該項福利。二、失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數同養老保險，繳納比例為3%，公司為員工繳納2，個人需繳納1%；3、臨時、外包員工不享受該項福利。三、工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為上年度本單位職工工資總額，繳納比例為1%，個人不需要繳納。四、基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為全市上年度職工平均工資，繳納比例為8.5%，公司為員工繳納6.5，個人需繳納2%；臨時 外包員工不享受該項福利五、生育保險：按照國家有關政策和規定，公司每月為員工支付生育保險，其計算基數同養老保險，繳納比例為0.6%，個人不需要繳納； 第二章 津貼及補貼 一、伙食補貼 公司為員工提供免費午餐，在廠區工作的員工，中午可在食堂免費就餐 二、住房補貼：公司4、為招聘的外地員工提供宿舍，可為在廠區工作的管理類人員提供午休宿舍。 三、通訊補貼：公司管理崗及銷售崗位正式員工可領取公司手機卡，公司按照通話的工作屬性區分按一定限額標準予以報銷。 四、交通：公司提供往返于保定辦事處和工廠之間的免費通勤班車。第三章 禮金關懷 一、節日禮金 春節、端午節、中秋節三大中國傳統節日，公司給員工發放禮金，國際三八婦女節，給女員工發放禮金，標準如下節日/人員高管管理/管理輔助類技能技術類/銷售類春節500200100端午節500200100中秋節500200100三八婦女節（女員工）2005050 二、慰問關懷 公司在員工結婚、生病住院或家中有喪事時進行慰問第四章 福利假5、 一、關于法定節假日的規定根據國家法律規定，以下日期為法定節假日，共計11天：元旦（1月1日），春節（初一、初二、初三），清明節（農歷清明節當日），國際勞動節（5月1日），端午節（農歷端午節當日），中秋節（農歷中秋節當日），國慶節（10月1-3日）；法定節假日上班的員工按照國家規定計發加班費。二、 年假（有薪假）：公司實行國家規定的帶薪年休假制度，限高管類、管理類、管理輔助類： 1、 凡在本公司連續工作滿一年的員工（限高管、管理類、管理輔助類），均可享受每年一次的帶薪年假，具體如下： 1）工齡滿1年，未滿3年的，每年享受5天帶薪假； 2）工齡滿3年，未滿5年的，每年享受7天帶薪假； 3）工齡滿6、5年，未滿10年的，每年享受10天帶薪假； 4）工齡10年以上的，每年享受15天帶薪假。2、在確保企業安全有效經營生產，工作已完成或不受影響的前提下，提前15天申請年休假（填寫員工請假申請單），經審批后休息，因工作需要不能一次休完者可分開休，在特定條件下公司有權安排員工的年假，不接受視為放棄。3、帶薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班處理，非因工作需要而未能休完者過期作廢。4、在本年度已享受帶薪休假，后辭職或被公司辭退的，休假期間工資扣除。三、婚假：入司滿一年的員工可享受婚假，符合婚姻法規定的結婚年齡職工結婚持結婚證書可享有帶薪婚假3天，男女雙方都達到晚婚年齡的，增加婚假到10天。異地結7、婚者可適當另給路途假，按事假處理。 1、婚假一般情況下需要一次性休完； 2、員工休婚假需提前15天申請，經部門領導批準，總經辦審核后方可休假 3、婚假按工作日計，工資按照員工基本工資的60%計算四、喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時，可享有有薪喪假5天，員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡時，可享有薪喪假3 天，異地奔喪的適當另給路途假，按事假處理，喪假期間工資為基本工資的60%。員工在喪假結束后上班的一周內提供親屬的死亡證明或相應的有效證明。五、病假：憑相關病歷及病休證明，員工可以申請病假，公司支付病假標準工作，病假工資計發如下。工作年限/請假時間/待遇一個至8、月內兩個月內至三個月三個月內四個月四個月以上工作年限在三年內基本工資的40%基本工資的20%辭退工作年限在三年以上基本工資的60%基本工資的40%基本工資的20%辭退六、產假/陪產假 1、根據國家有關規定，女員工生育享受不少于98天的產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。根據國家有關規定申請生育津貼（無生育保險的女職工產假期間可享受基本工資的60%）。 2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。 9、3、男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3天的陪產假，陪產假期間可享受基本工資的60%。七、哺乳假 女員工在子女周歲前可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。一周歲到一周半歲期間可享受每天半小時的哺乳假。子女一周半歲以后不再享受哺乳假。八、工傷假 員工因公受傷，經認定屬于工傷的，可休工傷假。工傷假應根據指定醫院出具的診斷書予以確定，其工資待遇按照國家法律規定發放。 第五章 保障保健 公司為高管人員、管理人員及管理輔助人員，每年提供一次免費福利體檢。 第六章 其他福利項目 其他福利項目包括旅游獎勵等。附則一、 本規定中所涉及到的福利項目及內容將隨著公司的發展，效益的增加或國家、法律規定而作相應調整。二、 公司總經辦負責定期檢查公司福利政策執行或調整情況。三、 本規定解釋權屬總經辦。四、 本制度自總經理批準之日起生效。