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1、酒類銷售公司職業(yè)規(guī)范與人事考勤管理制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 酒類銷售公司規(guī)章制度【篇一：酒類銷售公司管理制度】XX經(jīng)貿(mào)有限公司考勤制度（為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度）工作時間：早08:0012:00下午14:0018:00一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。二、周一至周日為工作日，周六與周日為準許輪休日，如需在周一與周五之間輪休的，必須經(jīng)過部門主管簽字方可生效并將在周六與周日補上班2、。如未補上班的，按照事假處理。三、嚴格請、銷假制度。請假必須書寫請假條，員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由辦公室主任批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。辦公室主任和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。病假需出示醫(yī)院病歷證明，無證明的按事假處理。五、上班時間開始后2分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，扣20元；超過30分鐘以上者，按曠工一天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，扣20元；超過15分鐘者，按曠工一天論處。六、經(jīng)電話查崗不在崗者，需回電話超過5分鐘者，按曠工處理；出現(xiàn)3次以上同類情3、況的，公司做開除處理。超市促銷員上崗前需電話告知已上崗，如檢查不在崗的按曠工處理；出現(xiàn)3次以上同類情況的，公司做開除處理。累計3次不接電話者，扣除100元的電話費補貼；累計5次不接電話者，公司做開除處理。七、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資并做開除處理。八、曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次口頭警告；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金4、，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并做開除處理。九、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理并做開除處理。十、積極參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、上班打卡是作為公司員工的義務與責任，打卡制度人人必須嚴格遵守，上下班未打卡經(jīng)證明人在崗位的，未打卡一次扣15、0元；累計兩次未打卡，人員在崗的扣除30元；累計三次未打卡，人員在崗的扣除50元，累計3次以上5次以下未打卡者，人員在崗的按照礦工一天處理；累計5次以上10次以下未打卡者，人員在崗的，扣200元；10次以上未打卡者，做開除處理。（確實有特殊情況的，逐級簽字證明后方可免于處罰。忘記證明的，后果由個人承擔。）十二、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導決定春節(jié)值班的人員每天補助100元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十三、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作6、假、包痹、袒護、篡改遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰，情節(jié)嚴重的公司做開除處理。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年終獎勵評比資格。（注意事項：以上制度，公司全體員工必須嚴格遵守。公司開除處理者，不結(jié)算所有公司制定的工資待遇以及福利待遇）廉政建設(shè)管理制度為加強廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀規(guī)定制訂本制度；二、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督；三、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；四、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張7、浪費；對外接待要嚴格按標準執(zhí)行；五、勤政廉政，嚴禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導酌情處理；六、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車私用；七、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的8、員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術(shù)；4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；7、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。三、屬于公司的文件、資料，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄公司文件、資料。四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補9、救措施。六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。七、總經(jīng)理室、財務室、主任辦公室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況?！酒壕扑愪N售公司管理制度】銷售公司管理制度第一章總則銷售公司管理制度主要是規(guī)范銷售公司的經(jīng)營管理，降低經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟效益，使各項工作有序開展，有章可依、有據(jù)可查，組建一支團結(jié)高效的、穩(wěn)健的可持續(xù)發(fā)展的銷售團隊。通過各項制度的實施，規(guī)范、約束每一位員工，充分調(diào)動員工的積極性、主動性，充分挖掘員工的潛能，使員10、工自律、自動、自發(fā)的按各種規(guī)章制度辦事，確保公司和員工的利益最大化，實現(xiàn)標準化管理，從而使銷售公司快速走向強大;通過明確各部門、各崗位的職責，嚴格遵守各項制度，嚴謹管理程序等來凈化經(jīng)營環(huán)境，開源節(jié)流,強化執(zhí)行力;強調(diào)以結(jié)果為導向，提高全員的綜合實力，為銷售公司做強做大奠定堅實的基礎(chǔ)。第二章xx規(guī)范第一節(jié)xx一、高級管理人員職業(yè)道德規(guī)范1、遵守公司經(jīng)營業(yè)務所在地區(qū)法律、法規(guī)和有關(guān)監(jiān)管規(guī)則。2、對公司履行誠信與勤勉義務。3、不參與可能導致與公司利益沖突的活動，避免對公司造成利益損害。4、遵守公司的各項規(guī)章制度。5、公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供應商。6、廉潔自律，不做有損于公司聲譽的事。7、11、保證公司的一切交易活動得到恰當?shù)呐鷾屎蛨?zhí)行，確保公司財務工作規(guī)范、準確。8、保證公司資產(chǎn)用于合法的業(yè)務。9、有責任向管理層及負責部門報告違反本規(guī)定的行為。二、普通員工職業(yè)道德規(guī)范1、認同公司企業(yè)文化，踐行公司核心經(jīng)營管理理念。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺履行職業(yè)責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。2、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。3、不得私自占有應當屬于公司經(jīng)營活動范圍的機會；不準利用公司財產(chǎn)、信息或地位謀取個人利益。4、不得在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。5、不得接受可能影響商務決策和有損獨立12、判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。在商務活動中可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀念品，但不能因此影響業(yè)務正常往來。代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業(yè)務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。6、必須遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密保護的有關(guān)規(guī)定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關(guān)的保密信息。7、員工及親屬不得違反章程規(guī)定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。8、要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。9、說老實話、辦老實事、做老實人。10、要遵守公司經(jīng)營業(yè)務所在地區(qū)的法律、法規(guī)。11、在經(jīng)營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領(lǐng)導職權(quán)的員工，還要公平公正13、對待所管理領(lǐng)導范圍內(nèi)的所有員工。在履行職責和對外業(yè)務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。12、在業(yè)務運作中，要嚴格按照有關(guān)規(guī)章、制度條款執(zhí)行，保證公司的各項業(yè)務記錄準確、清晰。嚴格禁止在業(yè)務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。13、在一切經(jīng)營活動中，應當樹立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。【篇三：酒水銷售公司管理制度】第一章總則第一條為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照執(zhí)行。第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第三條本公司屬專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實現(xiàn)銷售為目的，以做大做強為宗14、旨，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責任心。第四條未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。第五條本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的服務意識，競爭意識，經(jīng)營意識，榮譽心，責任感等。第二章人事制度第一條新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受公司一切福利待遇，并購買社保。第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。第三條須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。1、填寫員工崗位申請表2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。3、請領(lǐng)公司制15、度，并實施在職教育。4、業(yè)務、出納、庫管需提供擔保書。第四條新進人員自上班日起十天內(nèi)為新人培訓觀察期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第五條未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。第六條若因工作不適或因其他個人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形式報公司批準后方可離職，否則以15天薪水相抵，補償公司損失；未經(jīng)核準而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎金，公司不再發(fā)放其未領(lǐng)工資獎金。第七條員工辦理任何請辭時，須提交書面“辭職報告”，口頭呈報不予承認，不得生效。第八條員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清16、，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法處理。第九條離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到公xx發(fā)放工資之日時結(jié)算。第十條已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領(lǐng)薪金。第十一條離職員工交接重點：1.個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。2.原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。3.個人所負責之各項本冊、票據(jù)移交。4.呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導同意仍可繼續(xù)恢復工作。第十三條為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密17、。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實一xx立即開除，取消當月一切xx。第十四條員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。第十五條員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。第三章出勤管理制度第一條公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30午12：00；午13：30晚17:30）的標準工作時間制；業(yè)務人員、駕駛員實行早上報到（8：30分上班）下班不固定工作時間的工時制度。第二條考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實施。第三條因公司業(yè)務及部門需18、要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。第四條員工因公事外出須進經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出2小時以內(nèi)扣薪半日，2小時以上以曠工論處。第五條本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10元。第四章請、休假制度第一條公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，事假當日扣除工資。第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。第三條一般事假應于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填寫請假單，由相關(guān)領(lǐng)導批準后交考勤員存檔。第四條請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資。第五條請任何病假皆須19、正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時內(nèi)報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。第六條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按xx論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章假期第一條休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。第二條法定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定帶薪（視為上班）假日。第三條婚假：按集團總部標準執(zhí)行。第四條產(chǎn)假：按集團總部標準執(zhí)行。第五條男員工護理假：按集團總部制度執(zhí)行。第六條慰唁假：按集團總部標準執(zhí)行。第七條年假：按集團總部標準執(zhí)行。第六章加班、調(diào)休管理制度第一條本制度不適20、用于公司總經(jīng)理及業(yè)務人員，其額外工時工作視作應盡義務及本職工作。第二條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。因公司業(yè)務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。公司職能人員平日19：00后仍在工作的可算做加班。第三條加班工資以小時計算（路途以一小時計算）：1、平日加班。平日加班為平時工資的1.5倍。2、雙休日加班。周日加班為平時工資的2倍。3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。第四條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五條凡需加班者，均須填寫加班申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后21、方可算做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導驗審后送考勤員留存。第六條加班員工不享受加班費可以調(diào)休代替，周日加班按2倍時間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按3倍時間調(diào)休。第七章服務規(guī)章第一條工作場地禁止吸煙，工作時間嚴禁喝酒。第二條不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。第三條員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，注重禮貌、耐心解釋第四條使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。第五條工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。第六條公司各部門皆有權(quán)責劃分，員工堅持自己崗位，并22、毫無條件的支援其他部門。第七條公司實行“個人責任制”在公司資產(chǎn)列報，個人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務業(yè)績等，皆由個人負責到底，因人為原因給公司造成的損失由當事人承擔。第八條公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。第九條公司內(nèi)部員工禁止談戀愛。備注：凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。第八章獎懲制度第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵23、：1思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3向公司提出合理化建議，為公司采納；4維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；7其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。獎勵以紅星記載，累計三顆紅星獎勵現(xiàn)金100元；有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第五條員工違規(guī)違紀及過錯公司將嚴格實行問責制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計三張黃牌將予以紅牌警告一次，處罰現(xiàn)金100元；累計兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。特別說明：一顆紅星可抵一張黃牌。