午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、開關(guān)電器公司安全與環(huán)保績效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司安全、環(huán)保績效考核管理制度1目的與范圍本制度規(guī)定了xx開關(guān)電器有限公司安全績效的考核要求，旨在確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)的順利實現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績效。本制度適用于xx開關(guān)電器有限公司各部門和員工的考核管理。2管理職責(zé)2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全、環(huán)保績效考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。2.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對各相關(guān)部門或人員在安全、環(huán)保目標(biāo)的實現(xiàn)、風(fēng)險控制和規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查2、。2.3公司工會對安全、環(huán)保績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。2.4管理部依據(jù)結(jié)果對各相關(guān)部門或人員進(jìn)行考核。3術(shù)語和定義3.1安全、環(huán)保績效是指基于安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)方針和目標(biāo)，控制和消除風(fēng)險取得的可測量結(jié)果。4管理內(nèi)容4.1本制度是績效考核體系的重要組成部分。安全、環(huán)保工作按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，每月納入各部門績效考核，并捋考核結(jié)果報公司綜合科兌現(xiàn)。4.2公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，根據(jù)年度目標(biāo)實現(xiàn)情況，對各部門進(jìn)行獎懲。獎勵和處罰，應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。4.3安全、環(huán)保績效考核原則是：權(quán)責(zé)對等，分期監(jiān)測，從嚴(yán)從細(xì)，公平公開，獎懲升降，績效優(yōu)先。4.4根據(jù)考核內(nèi)容，3、各部對存在的問題提出完善、改進(jìn)計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制。4.5安全、環(huán)保績效管理指標(biāo)體系分為兩個層次，即：公司與各部門簽訂的年度安全、環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容；各部門與班組、員工簽訂的年度安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。4.6公司安全、環(huán)保的年度目標(biāo)經(jīng)過逐級分解，盡可能地做到細(xì)化、量化，便于進(jìn)行測量控制和考核。各級責(zé)任部門按要求組織實施，確保指標(biāo)的完成。同時要通過嚴(yán)格的貫徹落實盡可能使完成指標(biāo)高于計劃規(guī)定指標(biāo)。4.7安全、環(huán)保實行季度與年終評比相結(jié)合的原則，對于季度先進(jìn)個人和年度先進(jìn)單位給予一次性物質(zhì)獎勵。4.7.1每年評選安全生產(chǎn)先進(jìn)個人3名，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予一次性物質(zhì)獎勵4、。標(biāo)準(zhǔn)為：每人獎勵500元。滿足下列條件之一者，可參加季度安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評選：a)在安全、環(huán)保工作中，有革新、發(fā)明創(chuàng)造并獲得成效者；b)在搶險過程中，使公司財產(chǎn)或人員免受損失或減少損失的有功人員；c)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報或果斷采取避險措施，避免人員傷亡、職業(yè)病和減少事故損失的有功人員；d)在安全、環(huán)保工作中提出行之有效合理化建議，并取得良好經(jīng)濟效益的；e)代表公司參加當(dāng)?shù)匕踩h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司組織的安全、環(huán)保活動，并取得優(yōu)異成績的；f)由于工作突出，本部門在季度績效考核平均成績達(dá)到前3名的。4.7.2年度評選安全生產(chǎn)先進(jìn)班組1個，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予一次性物質(zhì)獎勵。標(biāo)準(zhǔn)5、為：按班組員工人均100元進(jìn)行物質(zhì)獎勵。滿足下列條件之一的，可參加年度安全生產(chǎn)先進(jìn)班組的評選：a) 認(rèn)真貫徹國家安全、環(huán)保法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的；b) 認(rèn)真執(zhí)行國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司安全、環(huán)保管理規(guī)定，圓滿完成年度安全、環(huán)保指標(biāo)的；c) 年度內(nèi)在當(dāng)?shù)匕踩h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司組織的安全、環(huán)保檢查、評比中，取得優(yōu)異成績的；d) 獲得當(dāng)?shù)匕踩h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司安全、環(huán)保先進(jìn)榮譽稱號的；e) 在安全、環(huán)保工作中運用科學(xué)方法，杜絕工傷事故和職業(yè)病發(fā)生，減污增效顯著，并用良好的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益的；f) 采用科學(xué)手段消除安全隱患，避免各類事故發(fā)生和經(jīng)濟6、損失的；g) 年度目標(biāo)考核成績在90分以上的。4.8發(fā)生責(zé)任性一般死亡、傷殘等級為一級至三級以上的事故、環(huán)境污染事故、火災(zāi)事故，公司依據(jù)上級主管部門做出的事故調(diào)查報告結(jié)論，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。4.9發(fā)生一起責(zé)任性重傷事故，對責(zé)任部門考核1000元整。4.10發(fā)生一起責(zé)任性輕傷事故，對責(zé)任部門考核500元整。4.12各部門及其人員瞞報、謊報事故（包括涉險事故），并造成嚴(yán)重后果的，按照國家安全監(jiān)管總局生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法（安監(jiān)總政法【xx】91號）和中電裝備安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定（【xx】19號）進(jìn)行處罰。4.13瞞報、謊報事故行為，依照下列情形認(rèn)定：4.13.1隱瞞已經(jīng)發(fā)生的7、事故，超過規(guī)定時限未向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告，并經(jīng)查證屬實的，屬于瞞報；4.13.2故意不如實報告事故發(fā)生的時間、地點、初步原因、性質(zhì)、傷亡人數(shù)和涉險人數(shù)、直接經(jīng)濟損失等有關(guān)內(nèi)容的，屬于謊報。5相關(guān)文件生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（xx年xx月xx日國務(wù)院令第493號）生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例罰款處罰暫行規(guī)定（xx年xx月xx日國家安監(jiān)總局令第13號）生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法（安監(jiān)總政法【xx】91號）GB/T19580-xx卓越績效評價準(zhǔn)則AQ/T9006-xx企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范中國電力技術(shù)裝備有限公司安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定（【xx】19號）6記錄（表格）JHAJ005 安全、環(huán)保績效考核細(xì)則JHAJ006 安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)及能源管理考核通知單