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1、科技公司普通員工至部門經理考勤、福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公 司 員 工 考 勤 管 理 制 度公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 08:30 12:00下午 13:30 18:00二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工等，管理程序如下： 遲到：1、一個月類累計遲到次數不超過5次（包括5次），且累計時間不超過1個小時的，不扣工資； 2、一個月類累計遲到次數超過5次或累計時間超過1個小時的，超出1小時的時間按2倍扣工資。 曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的。 1、2、曠工按實際時間的2倍扣發工資； 2、一個月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除 處理。 早退：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續而提前下班的；早退按曠工處理。三、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等八種。1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際時間扣罰日薪，若有加班，必須用加班時間抵充,，且3、優先用周末加班時間抵充。3、婚假：按國家相關法律法規執行；4、產假：按國家相關法律法規執行；5、年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。（職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數365天)職工本人全年應當享受的年休假天數。）6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：按國家相關法律法規執行。四、批假權限 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序，由總4、經理批準履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電請示，并于事后1日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。五、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班打卡(共計每日2次)，忘記打卡的，需部門經理確認批準。六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，登記表每周交于部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先向部門經理請示同意后到行政處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。外出、返回都需打卡錄取指紋。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效5、率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班申請表，經領導簽字批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、加班時數按實際加班時間計算，工作日加班從19:00以后計算。加班時間以0.5小時作為起點記時單位。工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過60小時（60小時=工作日加班時*1.5+周末加班時*2+法定節假日加班時*3），超過者按60小時計，超出部分累計至下個月計算。3、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵充病、事假，多余部分由公司發給加班工資。4、行政部對每月的考勤進行統計，統6、計表由員工本人確認，由總經理簽字后交財務部計發工資。 八、出差1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由公司領導批準；領導出差時應知會辦公室，以便聯絡。出差申請表交行政部備查。九、本制度自公司公布之日起執行。十、本制度解釋權歸行政部。 XX年9月1日 XX市*有限公司公 司 員 工 福 利 管 理 制 度為增強員工的集體歸屬感和企業凝聚力，根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，特制定本制度。本制度適用于公司全體正式員工的福利管理。一、 福利種類法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節假日等。通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括餐7、飲補貼、節日禮金、慰問禮金、健康體檢等。 激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括聚餐、旅游。二、 福利標準1、社會保險：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。公司根據勞動法等法律法規的有關規定，為工作滿一年的員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。2、法定節假日：公司根據國家相關法律、法規執行法定節假日、年假、婚假、產假、喪假、工傷假等相關制度。（1）法定節假日包括春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、元旦節1天，共11天。公8、司員工均享受帶薪節假日。（2）年假：在公司工作滿一年的員工，可享受5天帶薪休假，每滿一年+1天，10天封頂。（3）婚假：在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪婚假。根據婚姻法以及計劃生育條例的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。（4）產假：根據勞動法以及女職工勞動保護特別規定（草案），在公司工作滿一年的女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者增加15天產假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。（5）喪假：員工直系親屬去世可以享受1-9、3天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受1天帶薪喪假。（6）工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定后，可請工傷假；具體按國家相關法律法規執行。3、節日禮金：春節、端午節、中秋節、國慶節，正式員工可享有100元禮金，婦女節，女員工可享有禮品或50元禮金。4、慰問禮金：慰問禮金項目及標準如下表慰問金類別慰問禮金標準備注生日禮金100以員工身份證出生日期為準，生日當天由財務部發放結婚禮金300僅限員工在公司工作期間領取結婚證的員工，憑結婚證在三個月內申請慰唁金300僅限員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡生育禮金300符合計劃生育條例規定的合法生育，且須提供子女出生證明住院探望視情況由人力行政部門會同員工上級主管購買禮品或發放現金對住院員工探望5、體檢：在公司工作滿一年的員工，可持區級以上醫院的體檢費用單到財務部報銷300元。每年可報銷一次。6、聚餐：公司每季度至少組織員工聚餐一次，具體實施根據公司的實際情況設定。7、旅游：公司每年組織員工外出旅游一次。正式員工可享有旅游福利。具體旅游方案由行政部收集員工意見后制定。依據人均500元乘以員工人數的總金額做為旅游費用，超出部分由員工自行承擔。未能參加旅游的員工將不享有現金補貼。三、附則1、福利制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。2、福利制度自頒布之日起施行。