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1、科技公司員工工資、獎金及獎懲發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資獎金以獎懲發放制度一、 員工試用期工資為800元二、 銷售員工工資發放主要以個人完成任務的毛利潤作為考核標準。(其中工資的60%為業務工資，40%為績效工資)實習顧問 800元初級銷售顧問 1000元（月任務不足6000元）高級銷售顧問 1200元（完成6000元次月晉升） 資深銷售顧問 1400元(連續3個月完成6000元晉升)明星銷售顧問 1600元（連續6個月完成6000元晉升）見習店長 1800元（連續一年完成6000元晉升）銷2、售業務工資未滿6000元按完成比例發放業務工資，完成任務個人提成按臺階：6000元個人提成13%，7000元個人提成15%，8000元個人提成18%，10000元個人提成20%。三、 店長工資發放主要以部門完成任務的銷售利潤作為考核標準。銷售店長 1900元資深店長 2000元明星店長 2200元見習經理 2300元四、 經理工資發放主要以完成公司總任務的銷售利潤作為考核標準。銷售經理 2400元資深銷售經理 2500元明星銷售經理 2600元五、 內勤，財務及售后人員基本工資。普通職員 1000元資深職員 1100元明星職員 1200元六、 辦公室主管基本工資為1500元。七、 外地渠道銷售3、工資為1200元。八、 工資發放為每個月的25日發放上個月的工資。九、 正式員工每個月有50元的話費補助以及50元的全勤獎。十、 員工在工作期間，由于工作的原因產生的車費由公司報銷，必須當日報銷。十一、 銷售員工100%完成當月銷售任務以上的，可享受獎金發放標準：1、完成100%銷售任務以上的個人獎金發放：（個人毛利潤100%銷售任務）10個人當月獎金2、完成100%部門銷售任務以上的部門獎金發放：（個人毛利潤100%銷售任務）9店員人數個人當月獎金十、店長完成各部門100%銷售總任務以上者，可享受以下獎金發放。（部門毛利潤100%部門銷售任務）20%店員人數店長當月獎金十二、經理完成公司104、0銷售任務以上，可享受以下獎金發放。（公司毛利潤100公司銷售總任務）22銷售員工人數經理當月獎金。十三、后勤人員以及售后人員的獎金發放：公司銷售任務總額超過80%以上，后勤以及售后人員可以享受獎金發放。按當月公司銷售總毛利潤的0.6平均分配。售后如因直接客戶產生銷售利潤者，公司按20%發放獎金。十四、每月的第一個星期一將評選三名優秀員工，第一名獎勵100元，第二、三名獎勵50元。十五、鼓勵員工參加國家職業技能培訓，凡取得證書的員工每月有相應的技能工資。（暫不執行）十六、考核標準見員工考核表關于績效考核的標準，基本工資40為績效工資，滿分為10分，8分不扣績效，超過8分以上有績效獎金。(基本工5、資的40%40)8分以上點數的總和績效獎金十七、考核采用一月度考核一次，店員分數由店長打，店長和經理的分數由總經理打分。十六、店員、店長或者經理連續三個月無法完成公司制定的銷售任務者，公司將考慮更換人員或者降級，并且不得參加次月的考核。十七、試用期的員工不參與獎金制度。懲戒制度：1、遲到早退者按考勤制度罰款。2、以下情況每發現一次罰款二十元：A、沒有按要求填寫身份證登記表者。B、未按標準打收條者。C、有客戶或經銷商投訴者。D、收回無效身份證。E、未按要求填寫身份證受理單者。F、上班或休假期間手機未開機者。G、上班時間做與工作無關的事情。H、銷售報表未按要求填寫者。I、沒有及時上交收據第三聯者。6、J、沒有及時送貨或售后沒有及時處理者。K、每周沒有發報價單者。L、員工與員工之間互相推卸責任或相互不合作者。M、測試卡丟失或匯總光盤丟失者。N、當月身份證無法追回者。3、貨物丟失按原價賠償。4、因收條丟失或因別的原因（呆帳、找不到經銷商等）無法結回貨款，按貨物原價賠償。5、由于客戶或經銷商投訴引起嚴重后果者，罰款100元。6、月底應收帳款未能及時收回者延遲至貨款收回后發放工資。7、收到假幣者，按假幣面值賠償。十八、年終獎金發放：1、（個人年銷售毛利潤個人年銷售總任務）5銷售人員個人年終總獎金2、（部門年銷售毛利潤部門年銷售總任務）6%店員人數店長年終獎金3、（公司年銷售毛利潤公司年銷售總任務）7銷售員工人數經理年終獎金2、（年銷售總毛利潤0.5%）人數=后勤、財務及售后人員年終總獎金3、員工離職將不享受當年的年終獎金的發放。十九、特殊獎勵：員工在公司干滿一年以上者，員工可享受1天年假，以及每月50元的工齡工資，工齡工資最大限額至150元。員工在公司干滿一年以上者，公司會給員工辦理養老保險，并享受以上政策。二十、根據公司發展情況，公司有權提前一個月對以上獎懲制度進行更改和完善。 XXXX科技 XX年4月3日