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1、科貿有限公司員工薪酬構成、職級管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總則（一）根據國家有關政策和勞動法規，按照“按勞分配、整體兼顧、激勵為主、考核發放”的原則，制定本制度。（二）本制度適用于公司全體員工。二、 薪酬構成實行“固定薪酬+浮動薪酬+駐外補貼”的結構性薪酬體制，具體是：(一) 固定薪酬=基本工資+崗位工資+加班工資+福利工資+工齡津貼1. 基本工資：員工在崗期間的基本生活保障金，根據員工出勤情況按月核發。2. 加班工資：每周六上班所獲取的工資，計算公式：加班工資=基本工資21.7542。3. 崗位2、工資（含加班工資）：根據不同崗位工作特殊性而設置的工資。4. 福利工資：依據國家有關規定，對員工的勞保、物價、交通、通訊、競業及住房等進行的補貼，按月核發。福利部分還包括：社會保險、免費午餐（項目部包括所有食宿）、年休假和良好的辦公環境等。5. 工齡津貼：在本司服務滿1年，可享有100元/月的工齡津貼。比如：服務期2年，工齡津貼200元/月，依此類推，上限1000元。新進員工，往后推靠至每年1月1日、7月1日開始計算工齡，工齡津貼于每年年底計發，年中離職者不予享受。(二) 浮動薪酬=績效工資+獎勵工資（含項目獎金）1績效工資：月發60%，預留40%，根據員工的工作態度、工作責任、業績及出勤情況3、，結合月度考核分值進行套算，年終計發。計算公式：年終績效工資計發額=預留績效工資總額（月度考核分之和12）100。算法示例：李四定級為“員工4級”，月績效工資550元，當月可發給330元。年終預留績效工資總額為55040%12=2640元；若其月度考核分平均值為75分。則年終可領取績效工資金額為：2640元75100=1980元，其因績效不高失去績效工資660元，每月僅失去55元。2獎勵工資（含項目獎金）：主要是根據員工的工作年限，德、能、勤、績等表現，年度考核綜合評定，嚴格執行“獎勤罰懶”的原則，年終計發。（1）項目獎金：某一項目任務談判過程中，具體設置項目獎金的考核、發放規則及額度。原則上4、根據項目完成時間、質量、無安全事故等條件，設定某具體項目獎金總額，由工程管理中心負責人與各項目部負責人制定獎金分配方案，上報總經理審批后實施，確保方案的可操作性、激勵性和公平性。（2）年終獎勵工資：每年預、決算，劃撥公司所獲純利潤的 10 %作為獎勵工資，在年終計發。獎勵工資總額具體分配如下：高管層：10%；經理（主任）層：20%；主管層30%；員工層：40%。計算公式：個人年終獎勵工資計發額=本人所在職位層獎勵工資總額本人年終獎勵考核分本人所在職位層人員年終獎勵考核分之和算法示例：張三為經理層，本層人員獎勵工資總額2000元，本層人員年終獎勵考核分總和240分，張三本人考核分75分，則張三年5、終獎勵工資=200075240=625元。（三）駐外補貼工資：根據公司工作需要安排到成渝兩省市轄區外（臨時性）補貼的工資，按月發。三、 職級與薪酬職：分為“高管”（公司董事長、公司總經理、公司副總經理）、“經理”（各單位負責人）、“主管”、“員工”；級：指每個職別中劃分的級次，比如高管一級、高管二級等。（一）定職級、定薪酬1. 新進人員原則上實行月薪標準與職級對應確定（見附表），行政人力中心根據面談結果，提出建議職級與對應月薪標準，總經理復試后決定具體職級及月薪標準，若遇特殊情況 談判結果月薪標準無法與附表中的職級對應，則可將附表中“可變”項調高或者調低。按照從低位定起的原則，特殊人才由用人單6、位建議，經董事長或總經理批準后確定，試用期間只發固定薪酬。2. 在崗人員依據崗位性質，結合現有月薪標準，對照確定。若遇掛靠職級時存在對應金額不精準者，由公司與員工本人協商確定，或參照“1”條執行。3. 兼有兩個及以上崗位者，其職級按“就高不就低”的原則確定。4. 本薪酬制度所規定的均為稅前薪酬。（二）職級升降1升（1）升級：業績特別突出、有特殊貢獻的員工，或表現突出的新員工，由用人單位負責人提報，行政人力中心訪談并簽署意見，經董事長或總經理批準后確定；（2）升職：由分管副總及以上人員提報，高管層會議決定，行政人力中心備案。2、降（1）降級有以下情形之一者，予以降級處理：A、 因主觀原因，給公司7、造成經濟損失20005999元者；B、 給公司帶來負面影響及名譽損害者；C、 一個月周期內，被他人投訴累計3次及以上，或一年周期中累計被他人投訴8次及以上，經調查屬實者；D、 12個月周期內，累計2次記大過者；E、 主動泄露本人薪酬，經查證屬實者；F、 根據公司有關制度，應予降級處理的其它情形。（2）降職有以下情形之一者，予以降職處理：A、 因主觀原因，給公司造成經濟損失6000元及以上者，特別嚴重者直至除名；B、 給公司帶來負面影響及名譽損害，致使公司市場開發出現困境者，情節特別惡劣者直至除名；C、 年度考核分值在60分以下者；D、 一個月周期內，被他人投訴累計5次及以上，或一年周期中累計被8、他人投訴12次及以上，經調查屬實者；E、 泄露本人薪酬及他人（2人及以上）薪酬，經查證屬實者；F、 6個月周期內，累計2次記大過者；G、 根據公司有關制度，應予降職處理的其它情形。（三）職級升降與薪酬增減嚴格按照公司人事管理制度對員工進行職級升降，本著“升職不一定加薪（個別員工已經提前高靠薪酬標準）、降職一定降薪”的原則，慎重對待員工的職級升降及薪酬增減。1升職級與加薪（1）升職：按照“從低檔定起”的原則確定新的薪酬標準；若升職后的薪酬低于升職前，則按不低于升職前的薪酬標準確定。（2）升級：直接上靠對應薪酬標準。2、降職級與減薪（1）降職：公司對降職員工進行重新聘用，其薪酬按新崗位的薪酬標準執9、行；（2）降級：直接下靠對應薪酬標準。四、 薪酬管理（一）每月10日為薪酬計發日，遇節假日順延至最近的第一個工作日。（二）按照先勞動后取酬的原則，結合目標任務完成情況、取得經濟效益的考核結果予以發放。（三）固定薪酬和駐外補貼按月支付，浮動薪酬每年春節放假前計發，特殊情況公司與員工協商后方可順延。（四）員工薪酬不得互相打聽議論。（五）新入職員工自報到之日起計發薪酬，當月有效工作日在10日及以內，按實際工作日計入下月一并支付；當月有效工作日在10日以上按實際工作日核發。（六）員工試用期，入職時間不足10天而離職者，不予計發薪酬。（七）薪酬變動：每月15日前變動的，從變動當月起按新標準計發；每月1510、日后變動的，從變動的次月起按新標準計發。（八）與公司解除勞動合同的員工，視其情形計薪酬：1. 以下情形，員工固定薪酬計發至離崗日，公司不予經濟補償：（1）員工因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；（2）員工因不能勝任工作而解除勞動合同的；（3）員工違法、違反勞動紀律或公司規章制度，因失職給公司造成損失而解除勞動合同的。2. 在發放年終獎勵工資（含項目獎金）之前離開公司的員工，不予享受獎勵工資（含項目獎金）。3. 員工由上級主管部門或公司組織安排學習、培訓時間超過一個月的，離崗期間只發固定薪酬，停發浮動薪酬。五、 公司按照國家規定，對員工個人所得稅進行代扣代11、繳。六、 本制度自批準之日起施行，行政人力中心負責解釋。七、 各職級薪酬結構表為本制度附件。附：各職級薪酬結構表一、高管級別基本工資崗位工資加班工資福利工資工齡工資績效工資（可變）獎勵工資合計15700170021002300不定4200不定1600025300165019502200不定3900不定1500034900159018102100不定3600不定1400044500150017002000不定3300不定1300054100149015101900不定3000不定1200063700143013701800不定2700不定1100073300138012201700不定2400不12、定1000082900130011001600不定2100不定90009250012809201500不定1800不定8000二、經理（主任）級別基本工資崗位工資加班工資福利工資工齡工資績效工資（可變）獎勵工資合計1205011907601400不定1700不定71002200011607401350不定1650不定69003195011307201300不定1600不定67004190011007001250不定1550不定65005185010656851200不定1500不定63006180010306701150不定1450不定61007175010006501100不定1400不定513、900817009706301050不定1350不定5700916509406101000不定1300不定5500101600900600950不定1250不定5300三、主管級別基本工資崗位工資加班工資福利工資工齡工資績效工資（可變）獎勵工資合計11550875575900不定1200不定510021500840560850不定1150不定490031450800550800不定1100不定470041400780520750不定1050不定450051350750500700不定1000不定430061300720480650不定950不定410071250690460600不定900不定14、390081200650450550不定850不定370091150620430500不定800不定3500四、員工級別基本工資崗位工資加班工資福利工資工齡工資績效工資（可變）獎勵工資合計11100595405450不定750不定330021050560390400不定700不定310031000530370350不定650不定29004950500350300不定600不定27005900460340250不定550不定25006850430320200不定500不定23007800400300150不定450不定21008750370280100不定400不定1900975027028050不定350不定17001075012028050不定300不定1500