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房地產(chǎn)公司策劃團隊晉升制度培訓課件
房地產(chǎn)公司策劃團隊晉升制度培訓課件.ppt
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培訓課件
上傳人:十二 編號:910606 2024-03-28 14頁 512.04KB

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1、昆明XX 策劃團隊晉升制度,匯報說明 2011年,昆明XX業(yè)務發(fā)展迅速,人員架構(gòu)不斷完善。為了能夠在公司發(fā)展過程中給予事業(yè)部全體同事良好的晉升發(fā)展機會,本著“公開、公平、公正”的原則,現(xiàn)制定公司策劃團隊晉升制度。,目錄:,昆明XX策劃同事晉升標準,2,昆明XX策劃人員員工行為準則,1,策劃人員行為準則,Part 1,策劃人員行為準則,明確了解公司員工手冊各項規(guī)定,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。以專業(yè)立身,不斷學習,在實踐中進步。積極參與公司各項活動,尤其是專業(yè)類培訓評比等活動;著裝要求:策劃人員著裝必須保證良好形象,上班時間及外出開會、提案時間,必須統(tǒng)一著正裝,男士西裝、襯衫、領(lǐng)帶,女士統(tǒng)一職業(yè)裝2、,并佩戴XX徽章。敬業(yè)守時,保證按時保質(zhì)保量提交工作結(jié)果。品控機制:所有報告出品必須執(zhí)行內(nèi)部評審制度,日常報告部門總監(jiān)必須監(jiān)審,重點項目投標報告,必須經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理監(jiān)審,經(jīng)項目組內(nèi)部預講評審后正式提報。細致嚴謹:所有出品報告必須經(jīng)細致審察,不得出現(xiàn)錯別字、亂碼、與報告無關(guān)的文字圖片等。團結(jié)緊張:不得在辦公區(qū)間嬉鬧、大聲喧嘩;不得在辦公室與同事爭吵;不得在同事間制造不和諧言論;不得在任何場合以任何方式詆毀公司,制造負面信息。注:以上條款為昆明XX策劃人員基本行為準則,如有違犯,視情節(jié)嚴重予以處罰。,昆明XX策劃人員晉升標準,Part 2,策劃人員晉升基本原則,1、限時晉升原則:原則上公司所屬策劃3、同事每半年進行一次考核,每一年設(shè)置一次晉升,以自然年為基準,每年1月、7月對同事進行考核,每年1月予以晉升或調(diào)整工資帶。2、部門業(yè)績考核原則(事業(yè)部、戰(zhàn)略發(fā)展部、地州項目部、商業(yè)部、顧問部)所有策劃人員個人晉升機會與所屬部門業(yè)績完成情況進行捆綁,所屬部門半年/年度業(yè)績目標完成率不足80%,原則上部門成員無晉升指標;所屬部門半年/年度業(yè)績目標完成率達到100%,部門成員獲得不超過兩個晉升指標;所屬部門半年/年度業(yè)績目標完成率超過150%(含150%),部門成員獲得三個晉升指標。3、休假期限原則:按照公司人事制度,年度內(nèi)請假超過20個工作日者,原則上年內(nèi)不予晉升。,2.1,策劃師/研究主任晉升高級4、策劃師/高級研究主任,策劃師/研究主任崗位標準:有一定的房地產(chǎn)策劃專業(yè)基礎(chǔ),勤奮機敏,能夠配合主策完成項目各項日常工作,上進心強,有較強的自我學習能力。高級策劃師/高級研究主任崗位標準:具有較全面的地產(chǎn)專業(yè)知識,具備獨立操盤能力,能夠獨立完成項目報告撰寫、營銷執(zhí)行,與合作單位能夠良好溝通,勤奮上進。,晉升條件:1、入職公司試用期滿,轉(zhuǎn)正后三個月起;2、有具體項目操作,并在項目執(zhí)行中表現(xiàn)突出,能夠達到獨立操盤水準;3、能夠在項目運作中獨立承擔該項目較大的工作量(該工作量化須由項目組合議確定);4、嚴格遵守公司規(guī)章制度,無違紀記錄;5、符合以上條件者,可由策劃經(jīng)理、營銷總監(jiān)按流程推薦申請,批復后予5、以晉升。,2.2,高級策劃師/高級研究主任晉升資深策劃師/資深研究主任,高級策劃師/高級研究主任崗位標準:具有較全面的地產(chǎn)專業(yè)知識,具備獨立操盤能力,能夠獨立完成項目報告撰寫、營銷執(zhí)行,與合作單位能夠良好溝通,勤奮上進。資深策劃師/資深研究主任崗位標準:具有較強的地產(chǎn)專業(yè)知識,具備良好的團隊服務意識,能夠帶動團隊獨立服務2個(含2個)項目以上,業(yè)績突出,并能夠幫助策劃師等同事的專業(yè)成長。,晉升條件:1、原崗位轉(zhuǎn)正后六個月起;嚴格遵守公司規(guī)章制度,無違紀記錄;2、獨立服務2個(含2個)以上項目,業(yè)績突出,零投訴;3、能夠在所屬項目運作中獨立承擔該項目主要策劃人的工作量(該工作量化須由項目組合議確6、定);4、能夠獨立完成各類專項報告的撰寫工作及匯報工作,有拓盤業(yè)績;5、能夠配合策劃經(jīng)理、營銷總監(jiān)完成團隊任務,工作積極,表現(xiàn)突出;6、符合以上條件,經(jīng)策劃經(jīng)理、營銷總監(jiān)按流程推薦申請,批復后予以晉升。,2.3,資深策劃師/資深研究主任晉升策劃經(jīng)理,資深策劃師/資深研究主任:具有較強的地產(chǎn)專業(yè)知識,具備良好的團隊服務意識,能夠帶動團隊獨立服務2個(含2個)項目以上,業(yè)績突出,并能夠幫助策劃師等同事的專業(yè)成長。策劃經(jīng)理崗位標準:全面了解地產(chǎn)專業(yè)知識,能夠帶動團隊獨立服務3個(含3個)以上項目,并在項目工作中能夠做出突出貢獻,專業(yè)能力突出,負責策劃團隊的專業(yè)把控。,晉升條件:1、原崗位轉(zhuǎn)正后滿三個7、月;嚴格遵守公司規(guī)章制度,無違紀記錄;2、獨立服務3個(含3個)以上項目,業(yè)績突出,零投訴;3、能夠在項目運作中獨立承擔該項目策劃把控的工作(該工作量化須由項目組合議確定);4、承擔內(nèi)訓師職責,至少有1個以上原創(chuàng)課件公開培訓;5、能夠獨立完成拓盤報告,且取得拓盤成功業(yè)績;6、帶動團隊出色完成項目操作(或在拓盤過程中有突出貢獻);7、符合以上條件,經(jīng)策劃經(jīng)理、營銷總監(jiān)按流程推薦申請,批復后予以晉升。,2.4,策劃經(jīng)理晉升高級策劃經(jīng)理,策劃經(jīng)理崗位標準:全面了解地產(chǎn)專業(yè)知識,能夠帶動團隊獨立服務3個(含3個)以上項目,并在項目工作中能夠做出突出貢獻。高級策劃經(jīng)理崗位標準:具備較深的地產(chǎn)專業(yè)功底,具8、備一定統(tǒng)籌領(lǐng)導能力,能夠帶動團隊獨立服務3個(含3個)項目以上,順利完成項目操作,服從公司管理,有大局觀念。,晉升條件:入職公司并轉(zhuǎn)正滿一年以上,原崗位轉(zhuǎn)正后滿六個月起;嚴格遵守公司規(guī)章制度,無違紀記錄;獨立服務3個(含3個)以上項目,業(yè)績突出,零投訴;承擔內(nèi)訓師職責,至少有2個以上原創(chuàng)課件公開培訓;具備前期銷售全程操作經(jīng)驗,帶領(lǐng)團隊順利完成公司項目操作;(不適用顧問部)熟悉銷售業(yè)務環(huán)節(jié),有較強的業(yè)務溝通、表達能力;符合以上條件,經(jīng)營銷總監(jiān)推薦,舉行競聘儀式,根據(jù)競聘結(jié)果按公司流程予以晉升。,2.5,高級策劃經(jīng)理晉升資深策劃經(jīng)理,高級策劃經(jīng)理崗位標準:具備較深的地產(chǎn)專業(yè)功底,具備一定統(tǒng)籌領(lǐng)導能9、力,能夠帶動團隊獨立服務3個(含3個)項目以上,順利完成項目操作,服從公司管理,有大局觀念。資深高級策劃經(jīng)理崗位標準:具備深厚地產(chǎn)專業(yè)功底,有領(lǐng)導潛質(zhì),能夠帶動團隊獨立服務3個(含3個)項目以上,順利完成項目操作,服從公司管理,有大局觀念。,晉升條件:正式入職公司滿一年以上,原崗位轉(zhuǎn)正后滿三個月;嚴格遵守公司規(guī)章制度,無違紀記錄;獨立服務3個(含3個)以上項目,業(yè)績突出,零投訴;承擔內(nèi)訓師職責,至少有3個以上原創(chuàng)課件公開培訓具備前期-銷售全程操作經(jīng)驗,帶領(lǐng)團隊順利完成公司項目操作;(不適合顧問部)熟悉銷售工作內(nèi)容流程,有良好的統(tǒng)籌、溝通和管理能力;樂于培養(yǎng)公司后備人才,勤于進行專業(yè)輸出,在項目10、拓盤、操作執(zhí)行過程中有突出貢獻;符合以上條件,經(jīng)營銷總監(jiān)推薦,舉行競聘儀式,根據(jù)競聘結(jié)果按公司流程予以晉升。,2.6,關(guān)于營銷總監(jiān)的晉升原則,營銷總監(jiān)崗位標準:專業(yè)性強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守;有較強的領(lǐng)導能力,深得同事?lián)泶鳎活櫞缶郑R大體,有教強的資源整合統(tǒng)籌能力;勇于擔當,能夠完成所屬部門業(yè)績指標,服從管理,團隊配合意識強。高級營銷總監(jiān)崗位標準:2011年事業(yè)部、戰(zhàn)略發(fā)展部營銷組達到1200萬/年,地州項目部達到800萬/年。,晉升條件:1、正式入職公司年滿2年以上;原崗位轉(zhuǎn)正后滿三個月;嚴格遵守公司規(guī)章制度,無違紀記錄;2、能夠帶動團隊完成部門業(yè)績指標(事業(yè)部、戰(zhàn)略營銷組500萬/年為保本點,地州項目部達到300萬/年),在項目拓展與操作執(zhí)行過程中有突出貢獻;3、自身具備完善的專業(yè)基礎(chǔ),熟悉策劃與銷售的全流程具體工作;4、能夠帶動團隊共同進步,在培養(yǎng)公司人才方面有積極貢獻;5、符合上述條件者,可向所屬事業(yè)部總經(jīng)理提出晉升申請,經(jīng)公司競聘成功后上崗。,天道酬勤,自強不息,厚積薄發(fā),再搏尊榮!,
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