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1、績效考核管理辦法一、目的 為建立和完善公司安全管理工作績效評定、健全激勵與約束機制，對公司員工安全績效進行客觀、公平、公正地評價、考核、兌現，特制訂本辦法。二、范圍 公司全體員工安全管理工作績效表現。三、職責1、辦公室負責提供考核依據； 2、安全生產領導小組負責考核。四、考核指標與相應考核：1、 公司第一負責人安全績效考核 1.1 工傷人次的指標控制 考核周期：季度（年度）考核細則:（1） 每發生一起輕微傷事故扣0.5分；（2）每發生一起輕傷事故扣1分；（3）每發生一起一般傷事故扣2分；（4）每發生一起較重工傷傷事故扣4分。 注：（1）季度工傷事故考核為月度累計值，不設上限；（2） 年度工傷事2、故考核為季度累加值，不設上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核；（3） 超工傷人次，全年安全績效為0分。1.2 其他生產事故控制 考核周期：月度 考核細則：（1）每次事故損失：1萬元以下扣0.5分；（2）1-3萬元扣1分；（3）35萬元以下扣4分；（4）5萬元以上（不含）扣8分。 1.3 工傷經費控制 考核周期：年度1.3.1 嚴格控制2013年度經費指標，不得超標。考核周期：年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值，則全年安全績效為0分；1.3.2 各類事故人次、經費與上年度同期比較（但未超過2013年目標規定）考核。考核細則：（1） 工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣1分；（2）3、 工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣0.5分；（3） 其他安全生產事故，每增加一起，扣1分。2、 辦公室安全績效考核：2.1 工傷人次指標控制。考核周期：季度（年度）考核細則：（1） 每發生一起輕微傷事故扣0.5分；（2）每發生一起輕傷事故扣2分；（3）每發生一起一般傷事故扣4分；（4）每發生一起較重工傷傷事故扣8分。注：（1）季度工傷事故考核為月度累計值，不設上限； （2）年度工傷事故考核為季度累加值，不設上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核； （3）超工傷人次，全年安全績效為0分。2.2 其他生產事故。考核周期：月度考核細則：（1） 每次事故損失：1萬元以下扣1分；（2）1-34、萬元扣2分；（3）35萬元以下扣5分；（4）5萬元以上（不含）扣10分。注：其他事故指：火災、設備事故等2.3 工傷經費指標控制2.3.1 嚴格控制2013年度經費指標，不得超標。考核周期：年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值，則全年安全績效為0分；2.3.2 各類事故人次、經費與上年度同期比較（但未超過2013年目標規定）考核。考核周期：季度/年度。考核細則：（1） 工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；（2） 工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；（3）其他安全生產事故，每增加一起，扣2分。注：即季度與去年同期季度比較進行考核；年度與去年年度比較進行考核；2012年度工5、傷支出總費用低于10000元的單位，不進行同期比較。該項考核是在前三項考核基礎上，累計處罰。2.4 安全生產日常管理工作。考核周期：月度考核細則：（1） 未完成本單位工作計劃，每項扣0.2分；（2）未完成集團公司下達工作，每項扣1分；（3）新老員工安全培訓教育達100%，未達標每一人次，扣0.5分，累計計算。注：計劃中包括：安全生產標準化建設、日常安全檢查、整改及安全教育與培訓及按規定呈報事項等工作。2.5 安全檔案資料管理。考核周期：年度考核細則：未按要求進行整理存檔或不規范不完整每項扣0.2分累計計算。安全管理考核的相關說明：（1） 安全績效考核權重分實施統一考核，各分項不設權重分；（2）6、 各單位各項安全生產控制指標，應本著：強化管理、嚴格控制、逐年有所下降的原則，即：2013年各單位各項安全控制指標與2012年同期比較須有所下降；（3） 當年度發生了工傷未結案的，目標值與實際費用均延期計入下年度相應的考核周期進行考核；（4） 考核工傷費用的計算，是指扣除社保等費用外的工傷費用。2.6 安全生產標準化建設。考核周期：月度考核細則：（1） 沒有按要求進度保質完成“安全生產標準化”工作扣1分/項，累加計分考核；（2） 沒按完成整改需項，且無延期報告和說明，扣1分/項，累加計分考核；（3） 未能按期達標單位每延遲一月扣5分/月；（4）在規劃年內未達標單位當年績效扣15分。說明：未能按7、期達標延遲時間是指：（1） 受評單位因整改不及時或宣講不到位，而需進一步整改，使原定時間無法進行評審導致延誤的時間；（2） 按集團公司規劃達標為目標達成，如：規劃年內達標等級為二級，而先達三級，不視為目標達成，僅視為完成階段性工作。3、生產部安全績效考核3.1 工傷人次指標控制。考核周期：季度（年度）考核細則：（1） 每發生一起輕微傷事故扣0.5分；（2）每發生一起輕傷事故扣2分；（3）每發生一起一般傷事故扣4分；（4）每發生一起較重工傷傷事故扣8分。注：（1）季度工傷事故考核為月度累計值，不設上限； （2）年度工傷事故考核為季年安全績效為0分。3.2 其他生產事故。考核周期：月度考核細則：（8、1） 每次事故損失：1萬元以下扣1分；（2）1-3萬元扣2分；（3）35萬元以下扣5分；（4）5萬元以上（不含）扣10分。注：其他事故指：火災、設備事故等3.3 工傷經費指標控制。3.3.1 嚴格控制2013年度經費指標，不得超標。考核周期：年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值，則全年安全績效為0分。3.3.2 各類事故人次、經費與上年度同期比較（但未超過2013年目標規定）考核。考核周期：季度（年度）。考核細則：（1） 工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；（2） 工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；（3） 其他安全生產事故，每增加一起，扣2分。3.4 安全生產日常管理9、工作。考核周期：月度。考核細則：（1） 未完成安全隱患整改項，每項扣0.5分；（2）未完成公司辦公室下達工作，每項扣1分；（3）新老員工安全培訓教育達100%，未達標每一人次，扣0.5分，累計計算。 4、辦公室、財務部、車間等部室安全管理人員安全績效考核4.1 工傷人次指標控制。考核周期：季度（年度） 考核細則：（1） 每發生一起輕微傷事故扣0.5分；（2）每發生一起輕傷事故扣2分；（3）每發生一起一般傷事故扣4分；（4）每發生一起較重工傷傷事故扣8分。注：（1）季度工傷事故考核為月度累計值，不設上限； （2）年度工傷事故考核為季度累加值，不設上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核； （310、）超工傷人次，全年安全績效為0分。4.2 其他生產事故。考核周期：月度考核細則：（1） 每次事故損失：1萬元以下扣1分；（2）1-3萬元扣2分；（3）35萬元以下扣5分；（4）5萬元以上（不含）扣10分。注：其他事故指：火災、設備事故等4.3 工傷經費指標控制。4.3.1 嚴格控制2013年度經費指標，不得超標。考核周期：年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值，則全年安全績效為0分。4.3.2 各類事故人次、經費與上年度同期比較（但未超過2013年目標規定）考核。考核周期：季度（年度）。考核細則：（1） 工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；（2） 工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；（3）其他安全生產事故，每增加一起，扣2分。4.4 安全生產日常管理工作。考核周期：月度。考核細則：（1） 未完成安全隱患整改項，每項扣0.5分；（2） 未完成公司辦公室下達的工作，每項扣1分；（3） 新老員工安全培訓教育達100%，未達標每一人次，扣0.5分，累計計算。