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1、人力資源部部長職務說明書 崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號 所在部門 人力資源部 管理幅度 直接上級 行政副總 職 系 管理職系 直接下級 人事管理、薪酬管理、培訓發展管理 本職： 負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用 職責與工作任務： 職責一 職責表述：制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 工作時間百分比：15 工作任務 根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設 對公司重大人事問題提供建議 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 職責二 職責2、表述：負責公司人力資源戰略的執行 工作時間百分比：15 工作任務 根據公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓 大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案 職責三 職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務 工作時間百分比：40 工作任務 在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選 負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓 負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴 負責組織3、公司員工的職稱評定工作 組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬 負責員工四項統籌工作 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜 負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態 職責四 職責表述：負責其他人事事務 工作時間百分比：10 工作任務 監督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管工作 負責有關人事調動、戶口管理的事宜 代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流 職責五 職責表述：負責人力資源部內部的組織管理 工作時間百分比：15 工作任務 負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行 負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員 負責部門內工作任務分工，合理安排人員 負責控制部門預算，降低費用成本 職責六 職責表述：完成直接上級交辦的其他任務 工作時間百分比：5 續表 崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號 權力