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1、哈西新發(fā)展資產(chǎn)管理哈西新發(fā)展資產(chǎn)管理有限有限責(zé)任責(zé)任公司公司 人事專員崗位人事專員崗位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 人事專員 崗位編號(hào) NO. 所在部門(mén) 行政人事部 崗位定員 1 直接上級(jí) 部長(zhǎng) 工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬類型 所轄人員 晉升通道 行政人事部部長(zhǎng) 崗位分析日期 201111 批準(zhǔn)人 本職：本職：根據(jù)公司各項(xiàng)人事管理制度，在本部門(mén)部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常人事相關(guān)事務(wù)，承辦制度制定、流程起 草、薪酬管理、績(jī)效考核與勞動(dòng)關(guān)系管理和社會(huì)保險(xiǎn)辦理等具體工作。 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)一 職責(zé)表述：協(xié)助行政人事部長(zhǎng)編制公司人力資源整體規(guī)劃方案及階段性計(jì)劃 工作 任務(wù) 進(jìn)行公司人力資源需求調(diào)查2、并進(jìn)行需求分析與預(yù)測(cè)，并提交公司人力資源需求分析報(bào) 告。 根據(jù)部長(zhǎng)要求收集、整理人力資源計(jì)劃相關(guān)資料。 草擬行政人事部部門(mén)年度計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃。 職責(zé)二 職責(zé)表述：承辦人力資源相關(guān)制度和流程的草擬、修訂工作 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司招聘、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等管理制度及工作流程的修訂工作。 協(xié)助行政人事部部長(zhǎng)編制公司新人事管理制度和實(shí)施細(xì)則。 職責(zé)三 職責(zé)表述：承辦員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理的具體工作 工作 任務(wù) 收集整理員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等方面的信息，草擬相關(guān)方案，編制相關(guān) 表單。 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的解釋和其他招聘渠道的聯(lián)系，參與應(yīng)聘人員的初步選拔。 協(xié)助講師對(duì)員工進(jìn)行3、培訓(xùn)，并參與培訓(xùn)評(píng)估。 參與員工績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的草擬、評(píng)分培訓(xùn)和員工考核分?jǐn)?shù)統(tǒng) 計(jì)工作。 負(fù)責(zé)公司員工的工資核算工作和制度部分條款解釋工作。 職責(zé)四 職責(zé)表述：協(xié)助上級(jí)主管，承辦勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)關(guān)系管理工作 工作 任務(wù) 承辦勞動(dòng)及人事法律法規(guī)文件的收集、整理工作，為公司人事工作提供政策性指導(dǎo)。 根據(jù)公司的部署，組織辦理勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽和解除手續(xù)，并按時(shí)辦理勞動(dòng)合同鑒 證，有效控制公司勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察接待和答復(fù)等日常管理工作。 依據(jù)國(guó)家、地方及公司勞動(dòng)政策法規(guī)，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查、調(diào)解等 工作。 職責(zé)五 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源管理的其他具體工作 工作 任務(wù) 承辦公司員工考勤的記錄和統(tǒng)計(jì)工作。 承辦員工職稱、技術(shù)等級(jí)鑒定和職業(yè)資格管理工作。 承辦公司人事信息管理工作。 負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案手續(xù)辦理工作。 承辦員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理等相關(guān)事