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1、人事管理職務(wù)說明書 崗位名稱 人事管理 崗位編號 所在部門 人力資源部 管理幅度 直接上級 人力資源部部長 職 系 行政事務(wù)職系 直接下級 無 本職： 負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理 職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作 工作時(shí)間百分比：20 工作任務(wù) 辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選 負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試 負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立 職責(zé)二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合同工作 工作時(shí)間百分比：15 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)勞資合同簽訂 及時(shí)了解與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī) 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)辦理 為符合退休條2、件的職工辦理退休手續(xù) 配合工會受理員工投訴和員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí) 職責(zé)三 職責(zé)表述：人事調(diào)配工作 工作時(shí)間百分比：15 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù) 辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù) 進(jìn)行人員配置情況調(diào)查 及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表 職責(zé)四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作 工作時(shí)間百分比：35 工作任務(wù) 修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告 組織優(yōu)秀員工的評選工作 續(xù)表 崗位名稱 人事管理 崗位編號 職責(zé)五 職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理 工作時(shí)間百分比：10 工作3、任務(wù) 及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄 定期參加人事檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷 執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù) 按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級 職責(zé)六 職責(zé)表述：其他工作 工作時(shí)間百分比：5 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)各類需要人事部門蓋章的手續(xù) 完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 人員招聘的初步篩選權(quán) 對考核結(jié)果的核實(shí)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門及各下屬單位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，人才交流中心，各媒體，高等院校，總公司相關(guān)部門 任職資 格： 教育水平 大學(xué)專科以上 專 業(yè) 人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過人力資源管理知識培訓(xùn) 經(jīng) 驗(yàn) 2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 知 識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較