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國際五星級酒店考勤管理制度（3頁）.doc

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管理制度

上傳人：西瓜編號：94474 2021-04-15 3頁 55.50KB

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1、華閩酒店考勤管理細則華閩酒店考勤管理細則為了維護酒店正常的工作秩序，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效地進行工作，特制定本酒店考勤管理細則。一、一、上、下班上、下班員工必須根據所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打卡計時制，嚴禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。 1、遲到、早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到十分鐘以內，每月超過 2 次者，每次扣款 10 元，并處以口頭警告。無故不2、打上、下班計時卡視同遲到。遲到、早退十分鐘以上一小時以內，每次扣罰 20 元，并處以口頭警告。每月累計遲到、早退超過 5 次者，每次扣罰 30 元，并處以書面警告。 2、曠工：凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續者，視為曠工（四小時以內按曠工半天計，達到或超過四小時按曠工一天計）。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，給予書面警告，并罰款 30 元；曠工一天，給予書面警告，并罰款 50 元；連續曠工二天，給予最后警告，并罰款 200 元；連續曠工三天或一個月內合計曠工 2 次，給予即時解雇。口頭警告者扣當月獎金 10%，書面警告者扣當月3、獎金 30%，最后警告（含）以上處分者扣當月獎金的 100%。二、二、請假請假員工各種假期的申請，無論時間長短，必須填寫請（休）假單，經批準后生效。3 天以內的假期由部門經理批準生效，并報備人力資源部；3 天以上的假期由部門經理簽署意見后，由人力資源部審批。一個月以上的假期還必須經過總經理審批。員工請假必須提前填寫請（休）假單，經批準后方可休假（特殊情況除外，但事后必須辦理補假手續），否則按曠工處理。三、三、假期的種類假期的種類 1、法定假期法定假期：員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。 2、病假病假：員工生病經市級以上醫院醫生建議，正常情況下經部門同意，人力資源部批準，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補辦手續。病假期間將扣發病假當日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。 3、

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