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國際五星級酒店財務部管理實務（8頁）.doc

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上傳人：西瓜編號：94498 2021-04-15 7頁 26.50KB

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1、財務部管理實務財務部管理實務第一章第一章第一條第一條為了加強財務管理，規范財務行為與財務活動，根據國家有關財經制度，結合酒店實際情況，特定本條例。第二條第二條酒店財務管理遵循統一領導、分級授權管理原則。第三條第三條酒店財務管理的根本目標是實現利潤最大化，確保資產保值與增值。第四條第四條酒店設立財務機構，建立健全內部財務管理制度，做好財務管理工作，真實反映企業財務狀況，依法上繳各項稅、費，保護所有者權益不受侵犯。第五條第五條酒店應推行全面預算管理制度。第六條第六條本條例僅包括會計人員、固定資產及其折扣、成本核算與費用方面的規定。第二章第二章財務部機構與會2、計人員管理財務部機構與會計人員管理第七條第七條本條例所稱的是酒店財務部工作的財務人員。第八條第八條財務部經理及財會人員由酒店領導班子考核后，統一聘用。第九條第九條財務部經理具有以下權利：（一）對本單位的會計人員的聘任、晉升、調動、獎懲提出建議或意見；（二）組織本單位會計人員的培訓與考核；（三）組織本單位的經濟核算、財務會計和管理工作；（四）參與本單位的預算、財務收支計劃、成本費用計劃信貸計劃的制定，并監督執行情況。（五）其它應享有的權利第十條財務部經理職責：（一）確保酒店資產的安全完整。防止資本的流失；（二）真實、完整、及時的報告酒店的財務狀3、況、經營成本和現金流量情況；（三）監督、貫徹國家各項財經政策、法令、制度和酒店會計規章制度。（四）其它應承擔的職責。第十條第十條部門經理若自行辭職，必須提前一個月向酒店領導和人事部提出書面報告，報經批準，辦妥離職手續后，方可去職。第十一條第十一條部門經理定期對其管轄的會計人員進行德、能、成績的考核，作為升職、降職、續聘、解聘和崗位調整的依據。第十二條第十二條部門經理及工作人員原則上一年一聘，經考核稱職者，方可續聘，不稱職者予以解聘。第十三條第十三條對愛崗敬業、成績顯著的財務負責人、會計人員按規定給予獎勵；對玩忽職守、造成直接經濟瑣事的人，按規定給予經濟處罰直至追究法律責任。第三章固定資產管理第十四條第十四條本條例所稱固定資產是指使用期限在一年以上、在使用過程中保持原有物資形態的主要勞動資料，包括房屋及建筑物、機械設備、運輸設備、動力

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