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1、 安全生產管理制度擬 制：xx表面處理設備有限公司審 核： 批 準： 目 錄1 總則 2 安全生產管理組織架構 3 安全生產崗位責任制 4 安全生產培訓管理規定 5 安全生產檢查管理規定 6 安全生產獎懲和責任追究管理規定 7 安全生產事故報告和調查處理規定 8 事故隱患處理和整改管理規定 9 消防安全管理規定 10 設備安全管理規定 11 勞保用品管理規定 一、 總 則第一條 為了加強安全生產管理，防止和減少事故，保障人身和財產安全，促進公司經濟發展。根據中華人民共和國安全生產法中華人民共和國安消防法等相關的國家法律法規、方針、政策，以及“浙江省安全生產條例”等相關的規定和標準，結合本公司實2、際，制定安全生產管理制度第二條 本安全生產制度匯編，堅持“安全第一，預防為主”方針。內容包括安全生產責任制、安全生產管理制度及崗位安全操作規程。第三條 貫徹國家有關“安全第一，預防為主”的方針，樹立全體員工在工作崗位中的安全生產意識，做到“防微杜漸”、“防患于未燃”，杜絕各種事故的發生。第四條 建立、健全安全生產責任制，安全生產管理制度和崗位安全操作規程，是法律對公司加強安全生產的基本要求，也是公司確保生產安全的保證，全體人員應將此提交到法律的高度來認識和執行。第五條 建立、健全安全生產責任制，安全生產管理制度各崗位安全操作規程，是強化公司安全生產主體責任的法定要求，而執行安全生產制度則是全體3、人員的法定義務，公司員工必須嚴肅對待、認真執行。第六條 本安全生產制度是安全生產管理系統中的重要組成部分，要求充分體現管理系統的集合性、相關性、目的性、整體性、層次性和適應性。要求公司全體人員全面地、系統地學習與執行。第七條 本安全生產制度堅持以人為本的原則，在安全生產管理中把人的因素放在首位，望公司全體人員主觀能動地執行，認真做到不傷害自己，不傷害別人，也不被別人傷害。第八條 本安全生產制度，堅持以“預防為主”的原則。通過執行本安全生產制度，使公司在生產過程中人、機（物）、環的因素更符合安全生產的要求，以防止和最大限度地減少人員傷亡、職業病或設備、設施的損害，確保安全生產。第九條 本安全生產4、制度，是公司安全生產管理的長效機制的重大措施，公司全體人員必須在安全生產過程中時時刻刻認真。第十條 隨著經濟的發展，技術的進步，我們必須堅持安全生產管理動態相關論理的原則，不斷完善、充實本制度，以適應生產安全生產發展的要求。第十一條 本安全生產制度，是結合創業實際，吸取本創業安全生產管理經驗和血的教訓而制定的。“安全生產，人人有責”，公司全體人員必須牢固樹立“安全第一”思想，加強法制觀念，嚴格遵守勞動法律、執行安全生產制度，做到不違章指揮，違章作業，不斷提高生產水平，為公司不斷邁向本質安全型公司而努力。第十二條 安全工作方案：安全第一 預防為主： 預防為止 消防結合嚴格制度 明確職責；重抓現場5、 杜絕違章；培訓先行 安評達標第十三條 我公司安全管理目標：1. 不發生重大火災事故；2. 不發生任何重大人身傷害事故；3. 不發生任何影響安全的設備事故；4. 不發生電氣安全責任事故；第十四條 本制度如與國家頒布的安全生產相關的規定，相抵觸，則以國家和有關專業部門或上級公司的制度為準。二、 安全生產管理組織架構董事長總經理技術經理辦公室售后經理銷售經理生產經理部門員工部門員工部門員工生產主管部門員工三、 安全生產崗位責任制一 董事長安全生產職責：1) 建立、健全本公司安全生產責任制；2) 組織制定本公司安全生產管理制度和操作規程；3) 保證本公司安全生產的有效實施；4) 督促、檢查本公司的安6、全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；5) 組織制定并實施本公司的生產安全事故應急救援預案；6) 及時、如實報告生產安全事故；二 總經理安全生產職責1) 督促公司職工貫徹黨和國家的安全生產方針政策法律法規和上級指示，對本公司的安全生產勞動保護工作負面領導責任，是本公司安全生產的第一責任人。2) 根據國家和地方有關安全生產的法律、法規方針政策及標準，結合本公司的實際情況，建立健全本公司安全生產責任制，安全生產管理制度和崗位安全操作規程。3) 組織本公司制定實施年度安全生產目標計劃和年度安全技術措施計劃，明確安全生產目標工作。4) 在生產管理中做好安全生產管理，組織制定、實施本公司安全事故應急救援7、預案，并按國家規定調查、登記、控制和管理重大危險源。5) 做好安全生產宣傳、教育、培訓工作。提高公司安全生產整體素質和安全生產管理水平。三 辦公室安全生產職責1、 認真貫徹執行國家、地方的安全生產方針、政策、法律法規、上級的規定與標準。2、 對新的入廠人員（包括病產假超過六個月的復員工員、實習培訓人員、臨時工、合同工等）及時入廠安全教育，未經安全教育，不準分配到部門。3、 新員工進入崗位前應做好體驗工作，分配時應執行有關職業衛生健康和女工、未成年人保護的規定。4、 合理確定勞動定額，嚴控加班加點，執行勞動法，認真掌握勞動強度和工作時間，確保員工身體健康。5、 把安全生產列入考核與分配的范疇，并8、制定獎勵辦法，促進安全生產工作。6、 參加勞動鑒定工作，會同工會、行政部做好因工傷亡的善后處理工作。7、 對違反安全生產管理制度而造成工傷或重大事故的職工，會同有關部門嚴肅處理。四 部門經理安全生產職責：1. 部門責任人對本部門的安全生產工作全面負責。2. 牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格執行公司有關安全生產的方針、規定和標準要求。3. 建立并落實部門安全生產責任制。4. 主持召開部門安全管理會議，研究解決生產中的安全問題。對本部門無力解決的重大事故隱患，要及時向公司領導提出報告和建議。5. 審定部門安全生產規劃或年審計劃確保部門安全生產目標。6. 發生重大事故必須按有關規定及時如實上報。事故9、處理要堅持“四不放過”原則事故原因：沒有查清不放過、事故責任者設有受到嚴肅處理不放過、干部職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過。7. 制定并實施部門安全檢查制度，及時指導檢查部門的事故隱患整改，不斷改善生產環境和勞動條件。8. 開展部門安全生產宣傳教育和培訓工作及安全生產獎懲工作。9. 對部門消防器材的管理、保養工作。五 生產主管安全生產責任制1. 督促落實員工執行崗位安全操作規程。2. 落實并教育職工穿戴勞保用品，正確使用防護器具，確保安全生產。3. 發現各類事故苗子，必須做好記錄并負責處理。發生重大事故，必須組織搶救，保護現場，報告有關領導。4. 掌管安全生產知識，做到不違章指揮10、。5. 發現違章作業，必須及時制止和教育改正，防止事故發生。6. 帶領全班人員做好機器設備、工具、安全附件和防護裝置的日常維護保養工作，保證完好。生產時注意保持通道暢通，做好清潔衛生工作，保證現場清潔、整齊、暢通。六、員工安全生產責任制1、 參加安全活動、學習安全技術知識，掌握本崗位的生產技術，嚴格遵守各項安全生產規章制度。2、 有知情權。有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。3、 有建議權。有權對本公司或崗位的安全生產工作提出建議。4、 有檢舉權。有權對本公司安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。5、 有拒絕權。發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止11、作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。6、 有保障求償權。因生產安全事故受到損害的員工，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本公司提出賠償要求。7、 精心操作，嚴格執行工藝規程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。8、 認真維護保養設備，發現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業場所清潔。9、 正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材、消防器材。10、 不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行，同時，及時向領導報告四 安全生產培訓管理規定1、目的增強員工安全意識，提高員工安全素質，讓員工掌握安全技術知識。2 、范圍本制度適用于公司。3、12、 形式安全教育形式：新員工入公司的安全教育，變換工種教育，復工教育。4、管理規定4.1二級安全教育；4.1.1 公司級安全教育新進公司的員工（包括合同工、臨時工、培訓工、實習人員），由辦公室組織安全教育。4.1.1.1 公司級安全教育內容。1、 安全生產法、消防法等相關方針、政策、法規、法令及其重要性；2、 企業的生產特點、危險部位安全須知、安全生產管理制度及勞動安全基本常識。3、 企業工傷事故的分析及預防方法。4.1.2 部門級安全教育1、 部門安全衛生教育，由部門主管領導負責。2、 部門級安全衛生教育內容a) 部門設備分布、要害部位、危險區域、有害有毒作業情況及預防知識等；b) 部門安全生13、產、制定文明及環境保護規定的要求；c) 部門工傷事故分析及預防；d) 部門防火知識；e) 部門的生產特點、作業環境、危險區域、設備狀況和消防措施以及安全、文明生產、定置管理、環保制度等；f) 本工種的安全技術操作規程并做實際操作示范；g) 正確使用、愛護個人防護用品和安全設施；h) 本部門曾發生過的事故分析和預防措施；4.2變換工種教育4.2.1員工變換工種，在上崗前必須經過安全教育；4.2.2變換工種安全教育，根據工種改變范圍，分別按“二級安全教育”程序進行；4.2.3教育率達100%；4.3復工教育4.3.1凡因病假、事假、產假等離位三個月以上者和工傷傷愈復工者，必須進行復工前安全教育。414、.3.2復工教育按“二級”教育程序進行。4.3.3復工者必須先到本單位主管領導處報到，然后由復工者領導提供（復工者）名單到公司辦公室進行復工教育。4.3.4教育內容：上崗前安全思想及本崗位安全生產技術操作規程教育，特別是對工傷者的復工教育要針對傷者的事故案例進行分析，找出事故原因，吸取教訓，提高預防能力。4.3.5復工教育率要達100%。五 安全生產檢查管理規定一、總則第一條 為了及時了解和掌握安全情況，及時發現事故隱患，消除不安全因素，防患于未然， 特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司各部門。第三條 公司總經理對隱患排查和整改負全面的領導責任，負責組織建立健全公司事故隱患排查治理的長效機制15、，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。 第四條 按照“誰主管，誰負責”的原則，公司各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監控治理。 第五條 生產部經理對本車間事故隱患的排查和整改負主要責任。第六條 每個職工對本崗位的事故隱患排查和整改負責，任何單位和個人發現事故隱患，均 有權向安全生產主管部門和公司領導報告。 二、事故隱患管理第七條 總經理負責對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發放等。 第八條 安全檢查分為綜合大檢查、季節性安全檢查、日常安全檢查。第九條16、 公司安全大檢查：每年不少于二次，由公司總經理負責，召集有關部門經理參加，組成檢查組對公司所有安全事項進行檢查。檢查和整改情況由總經理匯總上報。 檢查內容：查隱患、查制度、查措施、查事故處理情況。第十條 季節性安全檢查：定期或不定期進行，對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防 寒、防凍等季節性安全檢查，由部門經理負責，組織本部門進行。第十一條 日常安全檢查：每周一次，由生產車間自行組織，進行檢查。檢查和整改情況 上報和抄送公司安委會。 檢查內容： 1、是否有員工反映安全生產存在的問題； 2、員工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程； 3、生產場所是否符合安全要求； 4、安全通道是否暢通三、17、事故隱患的排查與報告 第十五條 事故隱患1、 事故隱患的含義： 本制度所稱安全生產事故隱患（以下簡稱事故隱患），是指違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。2、 事故隱患的分類 事故隱患分為一般事故隱患、重大事故隱患。 1) 一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。 2) 重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。第十六條 隱患的排查與報18、告 1) 隱患的排查 按照“誰主管，誰負責”的原則，生產車間應對分管區域內按照公司安全生產管理制度中規定時間、內容和頻次對隱患進行排查，及時收集、查找并上報發現的事故隱患，積極采取措施對隱患進行整改。 2) 隱患的報告 發現隱患，一般采用逐級報告的方法，即員工報生產車間主管，車間報總經理，總經理各類隱患進行登記分類。 第十七條 報告形式 1) 一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。 書面報告報告人要把隱患地點事故隱患內容擬采取措施建議報告人姓名報告接受人姓名、報告時間等寫清楚，一式二份，一份交總經理，一份部門自己留底備查。2) 公司各部門進行的專業安全檢查和各部門進行的安全檢查中發現的事故19、隱患也應同時報告總經理進行登記備案。二、 事故隱患的整改與驗收 第十八條 隱患的整改和驗收 1) 生產車間發現或接到員工事故隱患報告后，應立即按照車間隱患排查程序對隱患進行核實，并在24小時內作出書面整改意見。2) 各部門自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他部門協助解決的，能自己聯系解決的自己聯系解決，不能自己聯系解決的，應立即報總經理，總經理根據隱患的種類移交給相關部門，由各相關部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監控。 3) 對于重大事故隱患，由總經理提交公司主要負責人，組織制定并實施事故隱患治理方案。在事故隱患治理過程中，事故隱患部門應當采取相應的安全防范措施，防止事故發生。第十20、九條 安全檔案的建立 總經理應對各類安全檢查查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類， 建立事故隱患信息檔案。 三、 獎懲 第二十條 具體獎懲事項： 1) 報告隱患的數量和質量作為年終評先進的重要依據。2) 根據隱患的大小及其危害程度，對隱患發現者進行50-100元的獎勵，獎勵采用現金兌現，由總經理申報，董事長批準后實施。 3) 各部門對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的，一旦發現按情節嚴重對部門和相關責任人考核200500元。 4) 對發掘事故隱患不力，而又發生工傷事故的部門將按照公司工傷事故管理規定中考核金額的兩倍進行處罰。 5) 發現了事故隱患因未及時整改，報告人也沒繼續上報21、而導致事故的發生，將對發生事故的部門按照安全生產管理制度中考核金額的兩倍進行處罰，對責任人將從重處理，報告人不承擔責任。 6) 對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報公司安委會從重處理。六 安全生產責任考核獎懲制度1、適用范圍本制度規定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于生產及經營管理。2獎勵2.1 認真執行安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進個人，給予表彰和獎勵。2.2 對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規定給予22、獎勵。2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。2.4 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。3處罰3.1 .發生因工傷亡事故的處罰。3.1.1 發生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。3.1.2 發生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀處罰3.2.1 在生 產作業中，未按本工種操作規程操作設備儀器的人員，23、酌情給予處罰和批評教育。3.2.2 對生產區域內安全通道不暢通的責任人，酌情給予處罰和批評教育。3.2.3 除上述情況外，對其它違反安全生產規定的，可參照上述規定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰對存在不安全隱患的部門，有下列情況，酌情給予處罰：經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。3.4 加重處罰：凡有下列情況之一的應加重處罰：3.4.1 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發生事故后仍不采取有效24、措施，在12個月內再次發生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。3.4.4 接到事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的，要加重處罰。3.5 減免處罰有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的，可酌情減、免處罰。3.5.4 發生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，25、并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。4 實施與檢查4.1 對安全生產有特殊貢獻者由部門經理推薦，公司總經理審議，公司領導批準給予獎勵。4.2 經濟處罰由辦公室會同財務部門執行。4.3.1 發生工傷事故后，相應部門按本辦法提出處理意見，經總經理審議，報公司領導批準。4.3.2 本辦法所考核由財務部門從被罰部門獎金中扣除，不得攤入生產成本。七 生產安全事故報告和處理管理規定1、目的：為加強對工傷事故調查處理工作，采取有效措施保證員工生產中的安全和健康，維護員工的合法權益，根據有關規定，特制定本制度。必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，預防或減少各類傷亡事故的發生。2、范圍：本制度26、適用于公司范圍內發生的各類安全生產事故的報告、調查與處理。3、職責：1、 辦公室負責對文件的修改以及解釋、負責檢查監督2、 部門負責對安全事故的報告以及配合行政部進行調查4、 工作流程4.1 事故報告與現場處置：4.1.1 事故發生后，事故當事人或發現人應立即報告部門負責人，部門負責人應立向公司領導進行報告，若發生火災事故且火災性質較嚴重時應立即報火警1194.1.2 屬上報政府部門的事故，事故發生后應在2小時內，將事故發生時間、地點、經過情況、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情況，以電話、或派專人報公司辦公室和總經理。公司辦公室在事故發生后24小時內，以上述同樣方式、報告內容，上報上級27、安全監督局、安監站、派出所。4.1.3 發生事故先兆和重大未遂惡性事件時，事故發生部門及時向公司辦公室進行報告。4.2 事故現場處置：4.2.1 事故發生后部門在進行事故報告的同時迅速組織實施應急救援和管理措施，立即疏散現場人員，防止事故蔓延、擴大，并負責對現場實施保護4.2.2 事故發生后導致人員傷亡時，立即疏散現場人員，同時組織實施應急管理措施，迅速對傷員進行救助。4.2.3 保護好事故現場。4.3 事故調查：4.3.1 事故發生的部門應積極配合事故調查組調查、取證，為調查組提供一切便利。4.3.2 不得拒絕調查、不得拒絕提供有關情況和資料。4.3.3 若發現有上述違規現象，除對責任者視其28、情節給予通報批評和考核外，責任者還必須承擔由此產生的一切后果。4.4 事故處理：4.4.1 事故處理要堅持“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；員工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。4.4.2 在進行事故調查分析的基礎上，事故責任部門應根據事故調查報告中提出的事故糾正與預防措施建議，編制詳細的糾正與預防措施，經公司總經理審核、董事長批后，嚴格組織實施。事故糾正與預防措施實施后，由公司總經理負責實施驗證。4.4.3 對事故責任部門和責任人，由公司依據事故調查報告中對事故責任部門和責任人的處理意見和建議，進行經濟處罰，觸犯刑律構成犯罪的，交由司法機29、關依法追究刑事責任。4.4.4 對事故造成的傷亡人員工傷認定、勞動鑒定、工傷評殘和工傷保險待遇處理，由公司、和辦公室按照國務院工傷保險條例和有關規定進行處置。4.4.5 事故調查處理結束后，公司辦公室應負責將事故詳情、原因及責任人處理等編印成事故通報，組織全體職工進行學習，從中吸取教訓，防止事故的再次發生。4.4.6 每起事故處理結案后，公司辦公室應負責將事故調查處理資料收集整理后實施歸檔管理。4.5生產安全事故檔案：1) 事故調查筆錄；2) 事故現場照片、示意圖、亡者身份證、死亡證、技術鑒定等資料；3) 事故調查處理報告；4) 對事故責任者的處理決定；5) 安全生產監察局、安全監督站對事故處30、理的批復。6) 其他有關的資料。 八 事故隱患處理和整改管理規定1 目的為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監控管理，及時消除安全隱患，防止重大事故的發生，確保實現安全生產，制定本制度。2 范圍適用于公司各部門隱患（檢）排查、整改治理、建檔監控及公示掛牌的管理。3 職責3.1 各部門按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查和整改治理3.2 辦公室負責隱患排查的建檔和監控，并監督各部門隱患的整改治理。4 管理內容總則4.1安全生產事故隱患（以下簡稱事故隱患），是指不符合安全生產法律、法規、規章、標準和安全生產管理制度的規定，或31、者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。 4.2事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。4.3任何人發現事故隱患都應立即進行處理，并向本單位領導報告，均有權向總經理報告。5 事故隱患處理監控5.1 各級領導和相關職能部門接到事故隱患報告后，應立即組織處理。5.2公司各部門均應建立隱患整改臺帳，對事故隱患進行有效監控，落實32、責任人。臺帳內容包括隱患名稱、檢查日期、原因分析、整改措施、計劃完成日期、實際完成日期、整改負責人、整改確認人、確認日期、備注等項目內容。5.3各部門應定期對安全檢查和隱患治理情況進行統計分析，并向上級領導和有關部門報告。5.4對于重大事故隱患，除依照上述規定報送外，應當及時向公司領導、辦公室和相關部門報告，辦公室匯總并存檔。重大事故隱患報告內容應當包括：1) 隱患的現狀及其產生原因；2) 隱患的危害程度和整改難易程度分析；3) 隱患的治理方案。5.5對于重大事故隱患，除依照上述規定報送外，應當及時向安全生產監督管理部門報告。6 隱患整改及驗收6.1對于檢查發現的所有問題，責任部門對查出的隱患33、和問題都要逐項分析研究，及時拿出落實措施，落實整改措施。6.2對于一般事故隱患，部門、負責人或者有關人員立即組織整改。6.3對嚴重威脅安全生產，有整改條件的隱患項目，應下達隱患整改通知書，限期整改。6.4對于重大事故隱患，公司總經理組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理6.5各部門事故隱患治理過程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故發生。6.6對隱患和問題的整改情況，應進行復查（驗收），跟蹤督促落實，形成閉環管理。7 獎懲7.1對發現、排除和舉報事故隱患的有功人員，按規定給予物質獎勵和表彰。7.2隱患排查及項目整改完成情況，納入年度安全目標責任制考核。九 設備安全管理制度1 目的34、 為加強公司安全文明生產，確保廣大員工的人身安全和公司財產安全，防止和杜絕事故的發生，特制訂本管理制度。2 范圍 本管理制度適用于本公司全體員工。3 職責 3.1 生產經理是本公司設備安全管理的主要負責人；3.2 生產經理定期組織設備安全產檢查，同時提出改進意見和跟蹤驗證；4 工作流程4.1 設備設施使用前的管理工作4.1.1 制定安全操作規程4.1.2 制定設備維護保養責任制4.1.3 員工培訓,內容包括設備原理、操作方法、安全注意事項、維護保養知識等，經考驗合格后,方可上崗。4.2 設備設施使用中的管理工作4.2.1 設備操作員必須每天對自己使用機器做好保養工作,生產過程中設備發生故障應及35、時給予排除。4.2.2 為了便于操作員日常維護保養,由設備負責人按照技術要求負責檢查。4.2.3 預檢預修,是確保設備正常運轉,避免發生事故的有效措施,設備管理人員根據設備狀況和使用壽命,預先制定出安全檢修周期和檢修內容,落實專人負責實施,將設備質量保持在最好狀態,確保設備從本質上的安全性。4.3 設備設施維護保養制度4.3.1 設備運行與維護堅持“實行專人負責，共同管理”的原則，精心養護,保證設備安全。4.3.2 操作人員要做好以下工作:1) 自覺愛護設備，嚴格遵守操作規程，不得違規操作2) 設備要定期保養、保持技術狀況良好3) 做好設備的使用、維護、養護記錄4) 保持設備設施清潔,場所窗明36、地凈,環境衛生好。4.4 設備設施安全事故及設備安全事故報告和處理4.4.1設備由于不安全因素造成設備損壞和設備事故，根據設備損壞程度,設備事故分為:1) 一般設備安全事故:零部件損壞,經濟損失在5000以下。2) 重大設備安全事故:設備受損嚴重,直接經濟損失在5001元至50000元。3) 特大設備安全事故:導致設備保費或直接經濟損失在50000元以上。4.4.2設備安全事故報告和處理1) 一般設備安全事故發生后,操作人員應立即主管報告,查清事故原因,查明事故責任。2) 重大。特大設備事故發生后，操作人員應立即采取保護現場并報告部門負責人及有關職能部門,公司立即組織有關人員對事故進行檢查,分37、析事故原因,查清事故責任。3) 對各類設備安全事故,堅持“四不放過”的原則，認真調查及時報告，嚴肅處理。4.5 設備設施更新及報廢的管理工作設備報廢的基本原則；1）國家或行業規定需要淘汰的設備。2）設備已過正常使用年限或經正常磨損后達不到要求。3）設備發生操作意外事故,造成無法修復或修復不合算。4）設備使用時間不長,但因更合理更經濟先進的設備或生產使用時需要更換的。5）從安全、精度、效率等方面,已落后于本行業平均水平，符合以上情況的設備均可申請報廢。4.6.1 設備報廢手續1）由設備使用部門提出報廢申請,經部門負責人并簽署意見。2）由使用部門負責人填寫報廢申請,經總經理批準,移交財務部門結算手38、續4.6 嚴格執行設備管理過程中的記錄制度 建立設備技術管理檔案,即在設備-生產全過程的狀態,按著對設備維護保養、維修、更新改造、報廢處理等程序運行。由負責人和主管領導簽名確認保存。十 勞保用品管理規定1、內容與適用范圍 本標準規定了勞動保護用品的采購，發放使用的內容。 本標準適用于安全技術，勞動保護管理。2、原則:保護職工生產過程中的安全和健康，正確發放和正確使用防護用品。3、 要求3.1 防護用品由生產部根據申購計劃按時組織采購符合安全技術使用標準的勞動防護用品，以便按時發放。3.2 崗位操作人員一定要按規定穿戴和正確使用勞動保護用品。3.3 使用者必須填寫領料單，經本部門領導簽字，由辦公室負責審核、登記，發放。3.4 各部門如因特殊需要，需增加領用勞保用品的，由各部門提出申請，報總經理審核批準后辦理發放手續。3.5 根據生產的發展和安全，文明生產的需要，對現行勞保用品發放標準的改進方案，必須經公司領導審批后方可執行，并報上級安全主管備案。3.6 員工應按規定正確使用勞動防護用品，妥善保護，不得隨意損壞，任意改制和轉讓、出售。如有違反者，根據情節輕重，給予經濟賠償、處罰、行政處分直到追究刑事責任。21