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1、項(xiàng)目總工經(jīng)驗(yàn)交流材料,目 錄第一部分 前言第二部分 項(xiàng)目總工定義第三部分 項(xiàng)目總工的要求第四部分 項(xiàng)目總工的工作誤區(qū)第五部分 項(xiàng)目總工工作內(nèi)容第六部分 準(zhǔn)備階段工作內(nèi)容第七部分 實(shí)施階段工作內(nèi)容第八部分 收尾階段工作內(nèi)容第九部分 如何做好項(xiàng)目總工第十部分 結(jié)束語,一、前言,問題1：準(zhǔn)備好了沒有？企業(yè)規(guī)模在逐漸擴(kuò)大，總工人才需求加大，但進(jìn)入總工崗位的同志們，是否已經(jīng)做好了準(zhǔn)備？是否就適合這個崗位？問題2：崗位的疑惑 我行嗎？該做什么？不該做什么？怎樣開展工作？有哪些工作程序？為什么不按我編制的方案進(jìn)行？,問題3：是我們的方案保守嗎？方案不切合實(shí)際嗎？對方案的落實(shí)不切合實(shí)際嗎？為什么會出現(xiàn)這么多的2、安全、質(zhì)量事故？為什么會出現(xiàn)這么多的質(zhì)量缺陷和質(zhì)量通病？是工藝不足用方案來補(bǔ)嗎？我們的執(zhí)行力、現(xiàn)場落實(shí)的力度夠嗎？,項(xiàng)目總工的難處：1、企業(yè)規(guī)模增大，總工崗位需求增大，而項(xiàng)目員工一般較為年輕，經(jīng)驗(yàn)不足，無法讓人信服。2、大部分技術(shù)人才性格內(nèi)向，交流溝通能力不足，與項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目其他副職、項(xiàng)目一般員工溝通較少，信息無法得到及時有效的傳達(dá)。3、技術(shù)對現(xiàn)場生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、成本等支撐力度不夠，可能導(dǎo)致項(xiàng)目其他員工覺得技術(shù)線條可要可不要。4、疑難問題解決措施經(jīng)驗(yàn)不足或措施不當(dāng)，導(dǎo)致項(xiàng)目其他員工對技術(shù)線條缺失信心。5、對外（質(zhì)監(jiān)、規(guī)劃、墻改、節(jié)能、測繪等涉外部門）的溝通不暢。,二、項(xiàng)目總工定義,項(xiàng)目總工3、是一個行政管理崗位，是項(xiàng)目經(jīng)理的“軍師”，是項(xiàng)目部的“參謀長”，是項(xiàng)目工程技術(shù)、質(zhì)量的主要責(zé)任人，是項(xiàng)目執(zhí)行層的領(lǐng)頭人。對項(xiàng)目技術(shù)、生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、成本管理等各項(xiàng)工作進(jìn)行配合服務(wù)，對項(xiàng)目整體目標(biāo)發(fā)揮著重要作用。,項(xiàng)目總工位于“8”字的中間交點(diǎn)，處于信息交匯點(diǎn)，是項(xiàng)目活動輸出與輸入的交點(diǎn)，需要良好的溝通能力和傳輸能力。有較強(qiáng)的責(zé)任心、較寬泛的知識面、敢于開拓進(jìn)取、創(chuàng)新管理和運(yùn)用“四新”技術(shù)，在思想、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)上是技術(shù)人員的楷模。涵蓋項(xiàng)目管理決策、項(xiàng)目實(shí)施和結(jié)束全過程的主要管理崗位。,項(xiàng)目總工的重要性：1、“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”、“技術(shù)是龍頭”；2、技術(shù)工作貫穿過程全過程；3、再小的項(xiàng)目也4、不能脫離技術(shù)；4、沒有技術(shù)就生產(chǎn)不出合格的建筑產(chǎn)品。,怎樣才算一名好的項(xiàng)目總工呢？,好的項(xiàng)目總工標(biāo)準(zhǔn)-達(dá)到三方滿意,項(xiàng)目總工的基本素質(zhì),專業(yè)知識和專業(yè)技能,1、具有豐富的專業(yè)知識和一定的決策能力；2、項(xiàng)目管理工具和技巧的知識；,管理經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)（特別是技術(shù)、質(zhì)量、安全方面）,人際關(guān)系技能力,1、溝通能力；2、交際能力；3、激勵能力；4、協(xié)調(diào)能力。,成本管控能力,1、方案經(jīng)濟(jì)性；2、工藝可行性；3、材料消耗控制；4、合同商務(wù)條件等。,總結(jié)能力,1、經(jīng)驗(yàn)交流；2、技術(shù)總結(jié)（含分部分項(xiàng)工程總結(jié)）3、竣工總結(jié)；,三、項(xiàng)目總工的要求,培養(yǎng)人才能力,建設(shè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)骨干人員。,項(xiàng)目總工的意識要求,5、超前意識,經(jīng)營意識,原則意識,創(chuàng)新意識,大局意識,項(xiàng)目總工的職責(zé),技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、政策的貫徹與執(zhí)行公司文件的貫徹于執(zhí)行項(xiàng)目施工方案的總體策劃與施工的編制負(fù)責(zé)技術(shù)方案的制定與實(shí)施，并據(jù)實(shí)及時修正項(xiàng)目技術(shù)總結(jié)與編制歸檔管理技術(shù)人員管理與培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新、QC、工法編制,項(xiàng)目總工的作風(fēng),任何時候技術(shù)問題責(zé)任都在總工程師實(shí)事求是是技術(shù)工作的出發(fā)點(diǎn)與落著點(diǎn)工作作風(fēng)決定工作效率（人格魅力與責(zé)任心）自信來源于自身的技術(shù)水平與能力（知識面與統(tǒng)籌性）,施工圖紙的熟悉與掌握設(shè)計(jì)意圖 整體把握項(xiàng)目的施工方案與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的控制 測量和試驗(yàn)是總工程師的兩個支柱 監(jiān)控量測是總工程師催眠的良方（心中有數(shù)）超前考慮是總工程師規(guī)避錯誤6、的重要手段,項(xiàng)目總工的工作關(guān)鍵點(diǎn),四、項(xiàng)目總工工作誤區(qū),1、總工既是技術(shù)崗位也是管理崗位，要全面參與項(xiàng)目管理。不明確自身職責(zé)，總認(rèn)為總工是一個技術(shù)崗位，只負(fù)責(zé)施工技術(shù)，為現(xiàn)場搞好技術(shù)服務(wù)就行，對安全、進(jìn)度、成本等方面不關(guān)心，存在事不關(guān)已，高高掛起的思想，未充分履行自身義務(wù)和發(fā)揮應(yīng)有權(quán)利，一旦出現(xiàn)問題追究責(zé)任時感覺不合理，冤枉。2、只知自己埋頭做事，不關(guān)注其他技術(shù)人員的工作狀況，不能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能提升整體技術(shù)水平，有的當(dāng)甩手掌柜，具體事情從不過問，被動工作；,3、對程序文件、公司手冊的學(xué)習(xí)不徹底，總工應(yīng)干哪些工作不知道。4、科研工法參與度低，積極性差，應(yīng)付了事，沒有真正開展起來，時間到了7、就臨時編湊，成果水平不高，獲獎成果少。5、質(zhì)量環(huán)境管理，沒有真正形成質(zhì)量環(huán)境管理保證體系，體系運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，有的干活現(xiàn)場想咋干就咋干，質(zhì)量沒有底線，質(zhì)量通病和大的隱患很多，麻木不仁，無法滿足施工要求。項(xiàng)目的節(jié)能減排工作也沒有真正開展起來，停留在表面，有的只是概念。6、施工過程中對測量、試驗(yàn)方面的關(guān)注度不夠，對測量的精度、試驗(yàn)強(qiáng)度不能有效掌控，導(dǎo)致出現(xiàn)測量偏位、強(qiáng)度不足等情況，測量原始記錄隨測隨丟，沒有復(fù)核沒有簽字，像草稿子一樣。,7、不注重公司要求上報(bào)各項(xiàng)資料（包括施組、方案、計(jì)劃）的及時性和質(zhì)量，敷衍了事，未進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)，對公司文件執(zhí)行的嚴(yán)肅性重視不夠。8、編制方案未與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、勞務(wù)公司、8、作業(yè)班組充分討論，導(dǎo)致現(xiàn)場與方案兩張皮。9、缺少對項(xiàng)目技術(shù)人員的指導(dǎo)和培養(yǎng)，導(dǎo)致自己干活很累，工作開展不走，技術(shù)管理水平低，不能形成合力。10、對項(xiàng)目的重難點(diǎn)方案、關(guān)鍵的地方應(yīng)很清楚，超前考慮，重視不夠，善于通過查資料、網(wǎng)絡(luò)、邀請專家的方式解決現(xiàn)場問題，不能心浮氣躁，沉下心。11、報(bào)檢通不過，就想辦法把監(jiān)理工程師搞定而進(jìn)行下道工序的施工。這樣，把我們的班組帶入了誤區(qū)，可能一而再的發(fā)生同樣的事。,五、項(xiàng)目總工工作內(nèi)容,1、技術(shù)管理工作，涉及到項(xiàng)目工程的施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)措施、安全技術(shù)措施、測量、監(jiān)測及試驗(yàn)、科研及推先管理；2、履約管理工作，涉及開工程序、資源配置計(jì)劃、調(diào)度管理；3、成本管理，9、主要涉及到施工方案的經(jīng)濟(jì)性、工藝的可行性、消耗控制、合同商務(wù)條件等；,4、技術(shù)總結(jié)與提高，主要涉及到經(jīng)驗(yàn)交流、技術(shù)總結(jié)、竣工文件編制、竣工移交等；5、項(xiàng)目信用體系管理，其中最主要的是質(zhì)量記錄。重點(diǎn)是施工記錄的及時性、真實(shí)性、閉合性。自檢與報(bào)檢程序，設(shè)計(jì)變更程序，安全、技術(shù)交底，質(zhì)量問題整改，檢驗(yàn)批驗(yàn)收資料，施工日志記錄的及時性及閉合性，材料及設(shè)備進(jìn)場檢驗(yàn)記錄及狀態(tài)標(biāo)識，配合比及計(jì)量精度，質(zhì)量控制相關(guān)內(nèi)業(yè)資料，實(shí)體質(zhì)量控制情況（鋼筋間距、砼保護(hù)層厚度、防水板搭接寬度等），建筑物基礎(chǔ)驗(yàn)槽記錄等。,6、溝通管理，主要涉及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和外部的溝通交流，是項(xiàng)目總工是否能夠順利履責(zé)的重要前提，也是相當(dāng)重要10、的。7、應(yīng)急管理，項(xiàng)目實(shí)施過程影響因素多，有內(nèi)部的、外部的，每個因素的邊界條件動態(tài)變化，對項(xiàng)目實(shí)施都有不同程度的影響；作為項(xiàng)目總工，必須盡最大努力掌握各種邊界條件，快速反應(yīng)，權(quán)衡利弊，做出對項(xiàng)目、對企業(yè)有利的決策。對無法歸避的風(fēng)險(xiǎn)，采取有力措施，使風(fēng)險(xiǎn)對項(xiàng)目的影響降到最低。8、建設(shè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)骨干人才。,六、準(zhǔn)備階段工作內(nèi)容,任何事情，準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵，施工準(zhǔn)備階段工作十分重要，需要高度重視準(zhǔn)備工作，需要動員項(xiàng)目一切力量，在最短時間內(nèi)優(yōu)質(zhì)完成準(zhǔn)備工作，為及早開工打好基礎(chǔ)。1、將對項(xiàng)目起主要作用的相關(guān)資料動態(tài)歸檔、科學(xué)使用，并組織主要管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解：、合同文件：招標(biāo)圖紙、招標(biāo)文件、補(bǔ)遺書11、施工合同、施工圖紙、建設(shè)單位下發(fā)各種文件；、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、驗(yàn)標(biāo)、指南等；、建設(shè)單位及當(dāng)?shù)卣募弧⒏鞣N調(diào)查資料，與項(xiàng)目相關(guān)方的協(xié)議或書面往來資料。、企業(yè)上級相關(guān)管理辦法或制度或文件。、竣工資料管理辦法。,2、認(rèn)真學(xué)習(xí)招標(biāo)文件及合同文件，梳理出履約要求、預(yù)付款條款、變更條款、臨建標(biāo)準(zhǔn)要求等，提供給相關(guān)負(fù)責(zé)人員辦理相關(guān)資料，確保相關(guān)工作針對性地開展。3、原材料調(diào)查、取樣、試驗(yàn)，及早做好開工需要的配合比。4、認(rèn)真疏理出各種邊界條件，并進(jìn)行認(rèn)識、分析、評估；5、組織技術(shù)人員進(jìn)行圖紙核對，將發(fā)現(xiàn)的問題及時與設(shè)計(jì)溝通（確保向有利于我方的方向溝通），做好設(shè)計(jì)優(yōu)化策劃工作。6、組織人員現(xiàn)場調(diào)查和測量，12、確定臨建方案和平面布置及臨建標(biāo)準(zhǔn)。7、編制項(xiàng)目策劃（掌握各種邊界條件，分析項(xiàng)目特點(diǎn)、重、難點(diǎn)及對策，明確項(xiàng)目區(qū)段劃分及總體施工順序、各種資源需求、工期目標(biāo)、臨建規(guī)劃、二次經(jīng)營策劃等）。要求：深度策劃、巧妙規(guī)劃、細(xì)心計(jì)劃、嚴(yán)格執(zhí)行。8、組織人員進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識、環(huán)境因素識別，列出危險(xiǎn)源清單、環(huán)境因素清單。編制安全管理措施、環(huán)境保護(hù)措施；編寫應(yīng)急預(yù)案、重大環(huán)境因素管理方案；,9、組織技術(shù)人員編制實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)及開工報(bào)告需要的各種資料（原材料調(diào)查及確定來源、試驗(yàn)配合比、人員設(shè)備配置及進(jìn)場計(jì)劃等）；10、組織技術(shù)人員編寫各種專項(xiàng)方案（臨電、臨建、深基坑支護(hù)、降水、塔吊安拆、模板、鋼筋、砼、外架等），13、需要專家評審的及早進(jìn)行評審。11、明確各種用表樣式。各種施工記錄、檢驗(yàn)批、試驗(yàn)、測量交底、監(jiān)測記錄、安全巡查、技術(shù)交底、培訓(xùn)記錄、會議記錄等，當(dāng)?shù)卣幸蟮谋仨毥y(tǒng)一。12、規(guī)劃并完成現(xiàn)場各種圖、表、牌的設(shè)計(jì)、制作、懸掛。既符合建設(shè)方的要求，同時符合企業(yè)文化的相關(guān)規(guī)定。13、編制內(nèi)部技術(shù)管理辦法及其它管理制度。組織技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。14、針對項(xiàng)目特點(diǎn)、難點(diǎn)，編制科研、工法等技術(shù)成果計(jì)劃并上報(bào)公司。根據(jù)項(xiàng)目工序需要改進(jìn)的方面，成立QC活動小組并報(bào)公司登記。根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模及技術(shù)含量，編制創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃。根據(jù)項(xiàng)目條件，編制創(chuàng)建安全文明樣板工地的規(guī)劃。,15、參與并建議分包策劃，確保便于管理，分包內(nèi)容合理14、。參與并對各種協(xié)議進(jìn)行細(xì)致審修，確保其條款具有可操作性及嚴(yán)密性，確保條款責(zé)權(quán)全面界定清晰。16、必要時組織技術(shù)人員及主要管理人員到類似在建項(xiàng)目觀摩學(xué)習(xí)。17、加強(qiáng)與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、檢測機(jī)構(gòu)等各方的密切聯(lián)系，為項(xiàng)目的順利施工創(chuàng)造更多有利條件（包括二次經(jīng)營）。18、對項(xiàng)目技術(shù)管理統(tǒng)一性的準(zhǔn)備工作。19、組織進(jìn)行單價分劈，測算各種工序的利潤空間，確保變更時向有利的方向努力，或必要時新增項(xiàng)目。總工是二次經(jīng)營及成本核算的牽頭人，項(xiàng)目經(jīng)理是負(fù)責(zé)人。20、制作較好的投影PPT資料，為本項(xiàng)目以后各種匯報(bào)打好基礎(chǔ)。確保匯報(bào)內(nèi)容新穎、資料排版合理、圖文并茂。達(dá)到“事事有人管、事事有標(biāo)準(zhǔn)、人人有事做、15、人人有考核”的管理境界。21、項(xiàng)目總工在準(zhǔn)備階段事情特別繁多，經(jīng)常對工作進(jìn)行梳理，要善于利用“優(yōu)先矩陣”：,重要且緊急的：必須自己親自督辦、跟蹤進(jìn)展情況；重要且不緊急的或緊急且不重要的：委托或授權(quán)給有一定能力、有責(zé)任心的下屬辦理、跟蹤落實(shí)。但要明確如何與自己溝通，確保自己掌握事情的進(jìn)展及質(zhì)量狀況。不重要且不緊急的：委托或授權(quán)給能力一般的下屬辦理、跟蹤落實(shí)。但要將事件的進(jìn)展情況及時反饋，及時給予支持或建議。,七、實(shí)施階段工作內(nèi)容,1、明確并落實(shí)各工序施工工藝流程。2、施工實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的對比分析，至少每月明確進(jìn)度滯后或超前的情況，并分析原因。3、明確并落實(shí)各工序質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及檢查方法。4、各16、種施工記錄要：及時、準(zhǔn)確、閉合、簽證完善、分類歸檔。5、分部分項(xiàng)工程階段或期中驗(yàn)收評定。6、測量復(fù)核、精度達(dá)標(biāo)；各種砼抗壓強(qiáng)度統(tǒng)計(jì)分析、適當(dāng)優(yōu)化。7、二次經(jīng)營按商務(wù)策劃及相關(guān)程序進(jìn)行。二次經(jīng)營：會干更要會算，要有大智慧、大膽略、高情商，善引勢、巧借勢、會造勢。找準(zhǔn)切入點(diǎn)、抓住關(guān)鍵點(diǎn)、瞄準(zhǔn)著力點(diǎn)、選好結(jié)合點(diǎn)，使項(xiàng)目二次經(jīng)營有序開展。8、各種施工音像資料的定期收集、整理、歸檔。,9、各種計(jì)劃、檢查、整改、驗(yàn)證（PDCA循環(huán)，持續(xù)改進(jìn)）。10、QC攻關(guān)小組活動的正常開展。11、擬定的科研創(chuàng)新、工法、專利工作的正常開展。12、加強(qiáng)與各方的溝通（包括業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、地方政府、公司等），確保形成暢通的溝17、通渠道，使項(xiàng)目管理得到各方的支持，使項(xiàng)目施工始終向最有利的方面轉(zhuǎn)換。13、過程性的管理控制：重視技術(shù)方案的制定，關(guān)注技術(shù)交底，跟蹤現(xiàn)場實(shí)施，進(jìn)行效果的評價與改進(jìn)。要養(yǎng)成施工記錄的好習(xí)慣，督促檢查施工日志記錄及時、準(zhǔn)確、全面。項(xiàng)目各種大事要做專門記錄（大事記）。各種會議記錄要記錄完整并存檔備查。重要電話通話記錄也很有必要。,八、收尾階段工作內(nèi)容,進(jìn)入收尾階段，技術(shù)工作更要重視。1、對剩余所有項(xiàng)目進(jìn)行梳理，對每個單項(xiàng)排出計(jì)劃，包括時間、資源計(jì)劃。確保按時完成所有項(xiàng)目。確保項(xiàng)目資源分階段合理釋放。2、加大二次經(jīng)營工作力度，爭取將已報(bào)變更全部完善手續(xù)。同時對剩余工程是否仍有變更的可能做出評估。3、按照18、工程交驗(yàn)規(guī)定，分階段組織各方進(jìn)行工程交驗(yàn)。按照竣工資料編制辦法，組織技術(shù)人員提前開始組卷工作。確保在完工后規(guī)定期內(nèi)完成竣工資料的編制及移交。4、做好半成品、成品的保護(hù)工作，在移交完成前確保外觀質(zhì)量不受損。5、做好各種技術(shù)總結(jié)、科研成果等的整理與上報(bào)工作。6、仍要保持工地的文明施工及企業(yè)形象，杜絕收尾時“臟、亂、差”的場面。,九、如何做好項(xiàng)目總工,一、轉(zhuǎn)變工作心態(tài)要會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，支持項(xiàng)目經(jīng)理的工作，并能帶領(lǐng)全體施工技術(shù)人員做好質(zhì)量技術(shù)工作。項(xiàng)目總工是項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)之一，不是一個單純的技術(shù)人員，總工的職責(zé)更多地要放在管理上，而不是非常具體的業(yè)務(wù)上，總工既要自身過硬，以身作則努力地工作，更要19、能帶動大家共同負(fù)責(zé)。總工需要站得更高一些，看得更遠(yuǎn)一些，才能搞好項(xiàng)目的質(zhì)量技術(shù)管理工作。,二、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)溝通分為內(nèi)部和外部。內(nèi)部溝通-項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)：項(xiàng)目經(jīng)理：適應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)理的管理模式和風(fēng)格，積極提供合理化建議，為項(xiàng)目二次經(jīng)營提供支撐。生產(chǎn)經(jīng)理：做好現(xiàn)場生產(chǎn)的技術(shù)配合（及時性），多交流項(xiàng)目部署和資源組織方案，善于聽取意見。商務(wù)經(jīng)理（或合約部）：前期配合做好項(xiàng)目成本測算，做好項(xiàng)目二次經(jīng)營策劃；施工過程中配合做好工程量驗(yàn)收、技術(shù)核定單辦理（及時性）、配合對內(nèi)對外工程量結(jié)算辦理、簽證索賠的技術(shù)支撐；收尾階段配合做好結(jié)算的技術(shù)支撐。,機(jī)電經(jīng)理：協(xié)同作戰(zhàn)，做好臨時水電方案，專業(yè)配合、對外關(guān)系（質(zhì)監(jiān)、設(shè)計(jì)院、消20、防、幕墻等）的技術(shù)配合。安全部：配合做好報(bào)建程序辦理、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施方案、項(xiàng)目亮點(diǎn)打造等，并及時提供技術(shù)支撐。工程部：做好技術(shù)交底，做好現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)；加強(qiáng)培訓(xùn)（內(nèi)容針對性、深度）；人才培養(yǎng)。材料部：做好材料總計(jì)劃（準(zhǔn)確、及時），配合材料驗(yàn)收（標(biāo)準(zhǔn)、工程量）。綜合辦：CI管理的技術(shù)支撐，配合項(xiàng)目行政管理。,技術(shù)質(zhì)量部：項(xiàng)目總工要帶頭堅(jiān)持原則，為懂業(yè)務(wù)、兢業(yè)的質(zhì)檢、安全等技術(shù)人員撐腰，讓現(xiàn)場技術(shù)管理人員大膽工作，為現(xiàn)場施工規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化打好基礎(chǔ)。明確分工，掌握思想動態(tài)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢：項(xiàng)目總工要加強(qiáng)對技術(shù)人員的動態(tài)分工管理，分階段明確每位技術(shù)人員的崗位職責(zé)，使每位技術(shù)人員知道自己應(yīng)該做什么？21、應(yīng)該做到什么程度？幫助每位技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助每個技術(shù)人員明確長遠(yuǎn)發(fā)展方向及近期努力的目標(biāo)。了解技術(shù)人員的思想動態(tài)，做好技術(shù)人員的思想教育工作。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊(duì)，牢記“大雁法則”:相互支持、相互幫助、共同提高、榮辱與共的團(tuán)體每只大雁在飛行中拍動翅膀，為跟隨其后的同伴創(chuàng)造有利的上升氣流。這種團(tuán)隊(duì)合作的成果，使集體的飛行效率增加了70。隊(duì)形后邊的大雁不斷發(fā)出鳴叫，目的是為了給前方的伙伴打氣鼓勵。幫助他們其實(shí)是在幫助你自己。不管群體遭遇到的情況是好是壞，同伴們總是會互相幫助。如果一只大雁生病或被獵人擊傷，雁群中就會有兩只大雁脫離隊(duì)伍，靠近這只遭到困難的同伴，協(xié)助它降落在地面上，然后一直等22、到這只大雁能夠重回群體，或是直至不幸死亡之后，它們才會離開。,內(nèi)部溝通-公司部門與領(lǐng)導(dǎo)：公司部門；落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度；配合部門完成其他要求事宜。公司領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)場支撐市場，為企業(yè)樹立品牌；配合公司做好人才培養(yǎng)；協(xié)助調(diào)配項(xiàng)目技術(shù)資源；做好本職工作。外部溝通（業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、地勘、政府職能部門、專業(yè)分包等）對外聯(lián)系首先要講誠信，其次要講立場、講原則，為自己樹立形象的同時，也為企業(yè)爭信譽(yù)、贏利潤。,三、豐富知識面，培養(yǎng)決策能力1、具備設(shè)計(jì)、地質(zhì)、施工、預(yù)算、安全、質(zhì)量、試驗(yàn)、設(shè)備等方面的知識；2、善于學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)；3、能夠靜下心，負(fù)責(zé)、充滿激情地工作；4、要善于在不斷決策的過程中成長。,【能力在23、于積累】【學(xué)習(xí)才會進(jìn)步】【專業(yè)才能從容】,四、認(rèn)真組織項(xiàng)目部各專業(yè)負(fù)責(zé)人搞好施工生產(chǎn)策劃，包括重難點(diǎn)項(xiàng)目分析及策劃，二次經(jīng)營重點(diǎn)及對策。1、召集技術(shù)、材料、質(zhì)量、安全、商務(wù)、生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人共同策劃；2、廣泛聽取各種意見（頭腦風(fēng)暴法），特別是事先沒有考慮到的。,【善于交流是成功的一半】【溝通才能交流，交流才能同流】【廣納善言】,五、認(rèn)真組織編制施工方案，并組織對方案的學(xué)習(xí)及講解。1、主持編制施組、專項(xiàng)方案、交底、應(yīng)急預(yù)案等，并評審；2、過程中召集相關(guān)人員（技術(shù)、安全、操作人員）討論；3、在編制、討論、講解、實(shí)施的過程中總結(jié)，提供水平。,【只有親自實(shí)踐的 才是自己的】,六、及時果斷地處理施工中遇24、到的技術(shù)、質(zhì)量、安全問題。1、敢于負(fù)責(zé)的原則；2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的原則；3、靈活變通的原則；4、保護(hù)企業(yè)利益原則。總工堅(jiān)持首件工序或關(guān)鍵部位旁站制：首件工序、關(guān)鍵部位或工序轉(zhuǎn)換時易遇到預(yù)想不到的困難或問題，總工旁站便于及時提供技術(shù)支持，使遇到的困難快速、有效地現(xiàn)場解決，確保為后步施工打好基礎(chǔ)。,【困難、危機(jī)時刻方見真英雄】,七、認(rèn)真做好培訓(xùn)工作。1、內(nèi)部培訓(xùn)：法律、法規(guī)、規(guī)范、管理制度、圖紙、方案、案例、經(jīng)驗(yàn)、人生感悟等；2、外部培訓(xùn)：參觀交流、專家講課、（安全、資料、試驗(yàn)）資格證培訓(xùn)。,【團(tuán)隊(duì)的力量勝于個人】【開放的心態(tài)】,八、把好工程量收方計(jì)量關(guān) 1、以合同為依據(jù)，以實(shí)物工程量為參考，對提25、交的收方計(jì)量再次把關(guān)（要有底氣質(zhì)疑任何一項(xiàng)數(shù)據(jù)）；2、堅(jiān)持原則，敢于得罪任何人（不是故意刁難），維護(hù)企業(yè)利益。,【用自己的人格魅力贏得尊重和認(rèn)可】,九、要善于創(chuàng)造性地開展工作1、對工作要有超前想法和對策；2、要積極主動與項(xiàng)目班子成員溝通交流，相互達(dá)成共識；3、積極主動工作，達(dá)成目標(biāo)。,【不要放棄表現(xiàn)自己的機(jī)會】,十、要善于為項(xiàng)目經(jīng)理沖鋒陷陣1、做好工作、生活中的表率（工作態(tài)度、工作效率、生活作風(fēng)、為人處事、遇到困難的態(tài)度等）；2、敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任（一旦遇到責(zé)任問題，要勇于客觀分析，要勇于承擔(dān)或分擔(dān)他人的責(zé)任）；3、在安全、質(zhì)量、進(jìn)度、驗(yàn)工計(jì)價等方面，勇于堅(jiān)持原則，為正職預(yù)留協(xié)調(diào)處理的空間26、；4、帶好項(xiàng)目技術(shù)隊(duì)伍，促使項(xiàng)目部技術(shù)人員健康成長。,【居之無倦 行之以忠】,十一、重視計(jì)劃工作，維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性工作無計(jì)劃，盲人騎瞎馬。在任何時間、任何事情，必須有時間概念。計(jì)劃要有合理性、可實(shí)施性、嚴(yán)肅性、動態(tài)性。動態(tài)將實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度對比，至少每月讓主要管理人員明白進(jìn)度滯后或超前的具體數(shù)據(jù)。經(jīng)過對比，及時對剩余工程計(jì)劃及時修正。各種計(jì)劃必須經(jīng)項(xiàng)目總工審定后報(bào)出或下達(dá)，必要時總工組織主要管理人員討論確定。,十二、處理好方案與安全、效益的關(guān)系方案優(yōu)先級：技術(shù)方案的可靠性、安全性施工工藝的熟悉程度技術(shù)方案的經(jīng)濟(jì)性可追溯性與可接受性技術(shù)先進(jìn)性與創(chuàng)新性。方案的統(tǒng)一性：設(shè)計(jì)方案、施工方案、技術(shù)交底27、現(xiàn)場執(zhí)行要統(tǒng)一，如果有更優(yōu)的，需要變更后實(shí)施。方案是大安全，工序質(zhì)量是小安全，但都是要做好的大事情。安全：方案安全、管理安全、質(zhì)量安全、行為安全。成本包括大成本、小成本，安全包括大安全、小安全。,十三、打造學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊(duì),對所轄技術(shù)人員管理 要有“成人之長，去人之短”的胸懷，唯有盡知己之所短，才能去人之所短。對自身的要求 要有“取人之長，補(bǔ)己之短”的情懷，唯有不恃己之所長，才能收人之長。,帶班與育人的品味：,1、關(guān)注每個人的特點(diǎn)及特長，定期不定期動態(tài)明確崗位、工作職責(zé)，明確工作目標(biāo)及預(yù)期達(dá)到的效果。2、關(guān)注技術(shù)人員的思想動態(tài)，必要時談心、做思想工作，幫助遇到困難的同事。3、關(guān)注各技術(shù)人員的工28、作狀態(tài)：責(zé)任心、工作質(zhì)量、工作效率，必要時給予建議或幫助。4、定期召開技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)座談、技術(shù)培訓(xùn)會議；技術(shù)學(xué)習(xí)時要適當(dāng)引入新知識，讓大家知道該學(xué)的知識還很多，學(xué)無止境，以此激發(fā)大家自覺學(xué)習(xí)積極性。給所有技術(shù)人員提供暢言的機(jī)會和學(xué)習(xí)條件。5、組織主要管理人員及所有技術(shù)人員經(jīng)常性地開展重大技術(shù)方案討論會議。6、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)或有趣的活動，營造積極向上、樂觀進(jìn)取的良好氛圍。7、幫助技術(shù)人員規(guī)劃職業(yè)生涯，讓每位員工看到希望，按照既定目標(biāo)奮斗。,8、想離開單位的技術(shù)人員，我們努力做工作，讓他打消念頭。若他執(zhí)意要走，不強(qiáng)求。讓周邊同事盡可能少受影響。9、選優(yōu)秀技術(shù)干部，樹立榜樣，并切實(shí)29、培養(yǎng)。項(xiàng)目總工有建議權(quán)。選人（尋找合適的人，正確評價和定位）；提出要求（做合適的事，目標(biāo)管理和績效考核）；激勵他（提供支持，用機(jī)制和管理環(huán)境激發(fā)潛能，讓他/她做得高興）；培養(yǎng)他（開發(fā)和提供發(fā)展機(jī)會）。使其他技術(shù)人員受啟發(fā)，進(jìn)而努力跟上。10、確保讓下屬：做正確的事，正確地做事。讓大家自覺地：認(rèn)真去做事，用心地做好事。11、關(guān)心每位技術(shù)干部的技能提升和崗位晉升，給技術(shù)干部創(chuàng)造技能提升和崗位晉升的有利條件，參與技術(shù)總結(jié)、撰寫論文、參與科研創(chuàng)新工作、各種匯報(bào)資料的編制等工作。12、建立技術(shù)團(tuán)隊(duì)臺帳，及相關(guān)活動記錄。看看你對團(tuán)隊(duì)做了哪些工作？看看你自己帶領(lǐng)的是不是一個團(tuán)隊(duì)？,十三、尋找項(xiàng)目亮點(diǎn)，為項(xiàng)目30、加分一個項(xiàng)目好不好，不僅需要做得好，還需要宣傳得好（亮點(diǎn)）亮點(diǎn)打造：（1）質(zhì)量示范（2）安全文明施工（標(biāo)準(zhǔn)化）（3）技術(shù)亮點(diǎn)：“四新”技術(shù)應(yīng)用、提煉成果（工法、QC、專利等）（4）綠色施工（5）創(chuàng)優(yōu)：優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)、芙蓉杯、天府杯、國家優(yōu)質(zhì)工程、魯班獎等（6）管理亮點(diǎn)（7）人才培養(yǎng),十四、學(xué)會總結(jié)，提升管理水平項(xiàng)目總工要加強(qiáng)項(xiàng)目科技創(chuàng)新工作管理（科研、工法、專利），注重QC活動，重視技術(shù)總結(jié)。施工中總結(jié)：各工序在不同工況下的進(jìn)度指標(biāo)，各工序在不同進(jìn)度指標(biāo)、不同施工條件下的基本資源配置，主要機(jī)械設(shè)備的功率、消耗、生產(chǎn)效率，各種工序在不同工藝條件下對應(yīng)材料消耗量，各工序可能存在的質(zhì)量通病及預(yù)防措施等。,項(xiàng)目總工一定要使用各種高招，創(chuàng)建優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊(duì)，營造有激情、積極向上的良好氛圍，使所有技術(shù)人員團(tuán)結(jié)一心、努力工作。充分展示你的人格魅力及管理藝術(shù)，使所有技術(shù)人員跟著你得到快速提高，使所有技術(shù)人員都以跟你干而為榮，使所有技術(shù)人員在以后的工作生活中都能稱你為師。要爭取讓項(xiàng)目多出人才、多出技術(shù)成果，為企業(yè)爭取更大利潤，使公司技術(shù)管理水平得到持續(xù)提高，使公司技術(shù)隊(duì)伍不斷壯大，才能作為一名好的項(xiàng)目總工，才能走上更高的平臺。,十、結(jié)束語,謝謝大家！,