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1、工傷管理辦法 1、 目的為提升公司應急處理工傷事故的水平，確保員工發生工傷后能得到及時有效的處理，維護公司和員工的權益。2、 適用范圍公司全體員工。3、 定義工傷：是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒、暈倒等事故。4、 職責41 管理部：負責工傷事故派車、請款、勞動局報備、事故調查、費用報銷、工傷理賠手續辦理。42 工傷部門：負責工傷事故調查報告、人員陪同、醫療護理、協助管理部辦理相關手續。 5、程序：工傷處理流程圖見附件5.1 事故報告5.1.1 發生工傷事故后，所在部門需第一時間報給管理部和總室。管理部接到工傷報告后，應馬上派車、請款，安排人員陪同前往醫院。5.1.2 發生工傷2、事故后，人事部門需確認工傷人員是否有投社保，若有投保，且所受工傷較嚴重的（預計費用在1000元以上），需及時向勞動部門口頭報備工傷事故。5.2 醫療救護5.2.1 屬簡單小傷害的，如小傷口等，由部門急救員內部處理即可。對于無法處理或須進一步消毒、清創、嚴重工傷等須送往杏林第一醫院由專職醫生處理，由醫生視情況決定是否住院。5.2.2 在支付醫療救護費用時，需用現金，且需保存好所有醫療票據。5.2.3 醫療過程中根據醫生意見，確定是否需安排專人護理，若需護理，第一種方式是公司派員護理，第二種方式是工傷人員家屬護理，依上年度職工月平均工資的50%標準給付護理費用。5.2.4員工工傷住院期間，按15元3、/天標準給付伙食補貼。5.2.5 員工按醫院或醫生給出的工傷休息日期休息，休息日期結束后，即回部門上班，如需要繼續休息的，須憑病歷卡，經公司領導批準后才可以。5.2.6 工傷醫療期間，工資待遇以廈門市最低工資標準給付。5.3 事故調查5.3.1 發生工傷事故，首先搶救受傷人員，其次需保護好現場，采取措施，防止事故擴大，在搶救傷員時，移動過的物品要做出標記或記號。5.3.2 事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故調查報告，并將事故調查報告報公司管理部。5.3.3 調查可采用現場拍照、人員訪談做筆錄等方式，調查中所收集資料應一一歸檔。5.4 事故分析5.4.1 管理部整理和閱讀事故調查4、資料，初步分析事故發生的直接原因和間接原因，送總室審批。5.4.2 總室對事故調查資料進行審核，進行事故的責任分析，確定事故的責任者，提出獎懲建議，報告總經理批示。5.4.3 事故的直接原因分析是：a 物的不安全狀態。 如：設備的安全防護裝置缺乏或缺陷；個人的勞動防護品缺少或缺陷； 生產環境不良等。 b 人的不安全行為。如：操作錯誤、忽視安全、忽視警告；使用不安全設備；冒險進入危險場所等。5.4.4 事故的間接原因分析： a 技術和設計上有缺陷。 b 教育培訓不夠。c 工作安排不合理。 D沒有安全操作規程和警示、標志等。5.4.5 事故的責任分析：根據事故調查所確定的事實，直接責任者指其行為與5、事故發生有直接關系的人； 領導者指對事故的發生負領導責任的人；主要責任者指直接責任者和領導責任者中，對事故的發生為最主要作用的人。5.5 事故確認管理部及工傷部門要及時慰問工傷人員，給予心理安撫，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫療票據。5.6 事故處理5.6.1 相關部門和管理部寫好工傷事故調查報告，報總經理審批。總經理根據公司相關規定做出處理批示。5.6.2 事故責任者的處理，一定要嚴肅認真，根據造成事故的責任大小和情節輕重，要進行批評教育或給予必要的行政處分。按“三不放過”原則嚴肅處理，即事故原因不清不放過；事故責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有制訂和落實防護措施不放6、過。5.6.3 對不服從管理、違反規章制度、違反安全操作規程或是強令工人違章冒險作業，因而所發生的安全事故，將對當事人進行處罰直至開除。后果嚴重并已構成犯罪的責任者要追究法律責任。5.7工傷認定5.7.1 輕度工傷不需向勞動局報批，不需申請工傷認定。嚴重的工傷在事發15日內需上報勞動部門有關方面，申請工傷認定。上報時提供以下材料： 工傷事故報告。工傷認定申請表。 傷亡人員與企業存在勞動關系的證明材料（勞動合同）。 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（病歷卡）。傷亡人員本人身份證明材料（身份證）。 傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請的，需提交委托書及被委托人的身份證明（委托書）。 企業營業執照7、或機關事業單位法人證書等。5.7.2 在2個月內等待勞動部門有關方面的工傷認定結果。5.7.3 工傷被有關部門認定，下發工傷認定書，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。5.8 工傷等級鑒定醫療期滿，病情穩定，由管理部申請工傷等級鑒定。5.9 報銷醫療費用5.9.1若屬小傷，無需申請工作認定，所發生的醫療費用由公司報銷，公司報銷費用時，需附原始醫療票據和工傷事故調查報告。5.9.2 若屬較嚴重工傷，需向勞動部門申請報銷醫療費用，申請時，須準備材料如下： 工傷認定書復印件 勞動能力鑒定結論書復印件（自愿放棄勞動能力鑒定的，提供廈門市工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表） 醫療憑證及勞動能力鑒定費發8、票 工傷人員身份證復印件 職工社保卡 工傷保險待遇申請表加蓋公章 委托單位辦理的，授權委托書及被委托人身份證復印件5.10 若經工傷等級鑒定，被評為5-10級傷殘者，還可向勞動部門申領一次性傷殘補助金。5.11 被評定為5-10級傷殘的工傷人員如需解除勞動合同的，由管理部與其協商解除勞動合同條件，無爭議后簽訂解除合同申明，公司為其發放一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。5.12在整個過程中，一定要做好記錄，所有資料應統一存檔。6、相關表單6.1工傷事故調查報告6.2工傷認定書6.3工傷認定申請表 xx塑化有限公司 xx年7月6日附件：工傷處理流程工傷發生報告部門主管報告管理部 重傷輕傷請款、派車明確有無繳交社保視必要向勞動部門口頭報備現場填寫工傷事故調查報告送往指定醫院救治管理部、總室調查事故管理部醫療進度跟蹤管理部收集醫療票據工傷費用理賠或報銷手續辦理視必要進行工傷等級鑒定視必要向勞動部門書面報備員工個人去指定醫院救治或從公司領取藥品處理現場填報工傷事故調查報告部門審核費用報銷單據管理部審核費用報銷單據財務部費用報銷