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1、反三違獎(jiǎng)懲制度一、違章處罰細(xì)則 1、普通員工每發(fā)生一次一般性的違章，視違章行為對違章者處予100元處罰。一年內(nèi)，同一員工發(fā)生一般性違章行為兩次者，處罰金額加倍。一 年內(nèi)累計(jì)三次者視同嚴(yán)重違章處理，同時(shí)連責(zé)上一級，處罰金額為違章者的50%。 2、班長每發(fā)生一次一般性的違章，視違章行為對違章者處予200元處罰。一年內(nèi)，同一名班長發(fā)生一般違章行為兩次者， 處罰金額加倍。 。一年內(nèi)累計(jì)三次者視為嚴(yán)重違章處理，同時(shí)連責(zé)上一級 ， 處罰金額為違章者的50% 。3、主任及上級領(lǐng)導(dǎo)每發(fā)生一次一般性的違章，視違章行為對違章者處予300元處罰。一年內(nèi)同一主任級以上人員發(fā)生一般違章行為兩次者，處罰金額加倍。一年內(nèi)累2、計(jì)三次者視為嚴(yán)重違章處理，同時(shí)連責(zé)上一級，處罰金額為違章者的50%。4、每發(fā)生一次嚴(yán)重違章，對違章者處予取消當(dāng)月50%績效處罰。同時(shí)對直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連責(zé)處罰，違章者上一級給予300元處罰。5、因違章發(fā)生事故，經(jīng)濟(jì)損失在1-5萬元之間，扣除事故責(zé)任者當(dāng)月績效20%。經(jīng)濟(jì)損失在5萬10萬元之間，扣除事故責(zé)任者與連責(zé)人員當(dāng)月績效50%；經(jīng)濟(jì)損失在10萬20萬之間，取消責(zé)任者與連責(zé)人員當(dāng)月績效；經(jīng)濟(jì)損失超過20萬元，取消責(zé)任者與連責(zé)人員當(dāng)月績效。二、紅黃牌管理1、一般性違章：處予違章人員黃牌警告一次同時(shí)記錄在案，并由部門再次培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后重新上崗；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次黃牌警告者，必須離崗接受培訓(xùn)，考核合格3、后重新上崗。2、嚴(yán)重性違章：對違章行為立即給予制止，處予違章人員紅牌警告一次，同時(shí)離崗至SHE部重新接受培訓(xùn)，并記錄在案，違章者經(jīng)考核合格后重新上崗。若經(jīng)培訓(xùn)考核后，仍有嚴(yán)重違章行為，對SHE培訓(xùn)人員進(jìn)行連責(zé)處罰300元。凡是離崗接受培訓(xùn)者，取消當(dāng)月績效50%。3、個(gè)人累計(jì)被出示紅牌達(dá)3張者，交由人力資源部門處理。三、反違章獎(jiǎng)勵(lì) 1、各部門要積極發(fā)動員工參與到“反違章管理”中去，各部門、班組之間員工要相互監(jiān)督，勸阻和制止違章作業(yè)，同時(shí)項(xiàng)目將對舉報(bào)者給予違章處罰金額一半的獎(jiǎng)勵(lì)。2、勸阻、制止違章，避免事故發(fā)生者，給予300元-500元獎(jiǎng)勵(lì)； 3、在發(fā)生火災(zāi)事故時(shí)，保護(hù)項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，處置得當(dāng)，成績突出者給予申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。