午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司晨會管理制度一、目的及意義1、增強組織凝聚力1）通過對公司口號的不斷重復，使公司的核心使命、理念、目標、定位、宗旨等深深滲透到員工每一位員工靈魂深處，增強員工的使命感、責任感，進而增強員工的團隊凝聚力。2）通過輪流主持、相互分享、共同學習，增強每位員工的舞臺感，提升員工的自信心，增強彼此的了解，增強團隊的斗志，促進團隊成員的融合，進而增強員工的凝聚力。3）通過現場考勤，了解員工的出勤情況，增強員工的紀律感，提升公司的正常工作秩序，增強員工的時間觀念，促進員工的自覺性、積極性，進而增強員工的凝聚力。2、增強員工活力1）通過演講、發言、舞蹈、運動等形式，使員工進入積極、高昂的工作狀態，一日之計2、在于晨。2）通過演講、發言、交流等形式，促進員工的學習能力，思維能力，表達能力的提升。3、推進工作進展1）通過當眾設定工作目標，日工作進度，員工間的業務競賽等形式，增強員工的緊迫感，促進員工目標工作的更快達成。2）通過每天的信息動態了解，知識分享、工作心得等形式，推進員工的學習進程，不斷提高員工的工作能力及職業素質，間接推動各項工作的達成。二、晨會總要求1、公司在司員工應認真參加晨會，并精神飽滿的完成整個流程。2、列隊時人與人之間的距離需控制一臂距離，左右一拳距離為宜，不能太緊湊。3、晨會著裝應干凈、整潔、大方、得體，嚴禁穿拖鞋、衣冠不整服飾參加晨會。4、喊口號要聲音洪亮，精神飽滿、昂首挺胸、3、不能交頭接耳、左顧右盼。5、晨會結束時，桌椅放回原處，擺放整齊，安靜、有序的解散。三、適用對象本制度適用于銘恒集團總部及其下屬分公司的全體員工，在外出差的員工暫不適用，回司后須參加公司晨會。四、晨會主要內容1、晨會時間：工作日（周一周五）上午9：10準時開始，周六不參加晨會。晨會時間以15-20分鐘為宜。（嚴禁一切理由不參加晨會）2、晨會參會人員：1）銘恒總部：韓國海麗事業部、臺灣事業部、銘恒總部員工2）分公司：江蘇銘晨、江西銘晨、湖北銘晨、長沙銘晨一公司、二公司、銘妍分公司3、晨會參會地點：1）銘恒總部：銘恒總部大會議室2）分公司：各分公司辦公區域4、晨會形式：室內隊列式會議5、晨會內容：（4、具體見流程細則）1）考勤通報2）熱身舞蹈3）企業文化背誦4）公司、行業、工作等動態信息匯集、分享或傳達5）公司領導發言6）主持人資格及安排：全體員工輪流主持7）所需道具：音響及電腦（播放音樂）8）主管部門：培訓部五、晨會流程1、會前流程1）由培訓部/行政人事部牽頭，擬訂企業文化口號/舞蹈/歌曲等企業文化表達語言，經高層領導審核通過后，成為公司晨會臨時或長期使用的歌曲、舞蹈、口號。2）由培訓部/行政人事部根據輪流順序或擇優選擇，安排主持人主持順序，確定次日主持人名單，每日晨會結束前通知到次日的主持人。3）每日下班前，由次日晨會主持人于行政人事部/培訓部相關人員商定次日晨會主題，如遇高層領導另行安5、排晨會主題，則由主持人去收集資料，策劃晨會主題。2、每日晨會流程1）晨會負責人/主持人提前到達公司會議室做好準備工作，在晨會開始前5分鐘開始播放積極向上，勵志類音樂晨會倒計時1分鐘主持人列隊：向右看齊，向前看，稍息，立正2）主持人問候大家，宣布晨會開始主持：各位銘恒的家人，大家早上好！團隊：好，很好，非常好，耶（加動作）主持：今天是X年X月X日（歷史上的今天，自我介紹，30秒氛圍帶動，或者游戲，猜謎語，腦筋急轉彎，激勵的話語）3）考勤通報：由行政人事部負責整理當天的考勤數據并通報。（出差人員須至少提前一天報行程到前臺，未報行程的必須到公司參加公司晨會，未參加者又未報行程者一律按曠工計算考勤。）6、4）熱身舞蹈（集體跳手語/勵志舞蹈）主持：生命的質量在于運動，那么，接下來，讓我們一起來一首手語舞蹈，音樂手語舞蹈：步步高，踏浪，江南STYEL，快樂指南，大家一起來，抓錢舞等5）一起喊公司口號主持：下面進行企業文化篇：我們的定位：致力于打造中國美業高端運營商第一品牌我們的目標：高端品牌的推動者，樹立行業標桿和旗艦我們的理念：為顧客創造美麗，為企業創造效益，為社會創造財富，為員工創造前途我們的使命：留住女人青春，成就美麗夢想我們的口號：下定決心，馬上行動我們的作風：認真，快，堅守承諾！我們的宗旨：一個家，一個團隊，一個企業，一個夢想，一起拼，才會贏6）員工分享、信息傳達主持：下面進行個人分享篇7、：主持：接下來掌聲有請XXX為我們分享她此次的出差收獲，掌聲有請（提前通知分享人員做好準備）第二天的分享名額提前一天通知，每天2-3個名額7）領導發言（安排今日工作、目標及部署）主持：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請某某總，為我們做今天的工作部署，掌聲有請主持：帶讀羊皮卷提前打印好，每人一份，讀一小段8）主持做簡單總結，宣布晨會結束，大家開始正常工作。3、會后流程1）由當日主持人填寫會議記錄，由培訓部/行政人事部協助完善，形成企業成長或企業文化建設的珍貴材料。六、附則1 、本制度由公司行政人事部制訂，報總經理審核審批后簽發執行。原有相關制度自簽發日起自行終止。2 、本制度由公司行政人事部負責解釋。