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1、企業(yè)安全技能提升培訓(xùn)方案和計(jì)劃為全面貫徹落實(shí)山西省推進(jìn)職業(yè)技能提升培訓(xùn)實(shí)施方案的通知（晉政辦發(fā)201968號）精神，根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求，進(jìn)一步提升公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，加強(qiáng)對新員工、轉(zhuǎn)崗員工、一線員工的技能培養(yǎng)，不斷提升員工的崗位操作水平和技能水平，特制定本培訓(xùn)方案和計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想建立完善公司員工技能培養(yǎng)提升機(jī)制，通過開展各種有效的技能培訓(xùn)、比武、考試、技能鑒定等，不斷提升員工技能水平、培養(yǎng)公司技能人才隊(duì)伍，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求。二、組織領(lǐng)導(dǎo)員工技能培訓(xùn)提升方案和計(jì)劃由總經(jīng)理（礦長）牽頭制定，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)具體實(shí)施；生產(chǎn)調(diào)度室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)比武等工2、作；各井下隊(duì)組負(fù)責(zé)“師帶徒”工作實(shí)施，其它各單位主要負(fù)責(zé)本專業(yè)相關(guān)技能提升培訓(xùn)工作。 三、實(shí)施方法與步驟（一） 開展技能提升集中培訓(xùn)1、由各單位組織實(shí)施內(nèi)部技能提升培訓(xùn)，要求各單位每年必須組織員工不低于20小時的業(yè)務(wù)技能知識和崗位操作技能知識提升 的集中培訓(xùn)。2、培訓(xùn)結(jié)束后，各單位要整理培訓(xùn)時間、內(nèi)容、方式、培訓(xùn)對象、考勤、考試成績、培訓(xùn)效果評價等資料，保存?zhèn)洳椤＃ǘ徫痪毐趧痈傎悺⒓寄鼙任?、崗位練兵和勞動競賽重點(diǎn)在各基層隊(duì)開展，以區(qū)隊(duì)、班組為單位，制定崗位練兵、勞動競賽方案。崗位練兵、班組之間的勞動競賽由各基層隊(duì)組織落實(shí)，各基層隊(duì)之間的勞動競賽由生產(chǎn)調(diào)度室牽頭組織。2、專項(xiàng)技術(shù)比武由3、業(yè)務(wù)部門根據(jù)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測防治水等生產(chǎn)專業(yè)需要，分專業(yè)組織開展。公司性的技術(shù)比武根據(jù)公司整體安排，以多專業(yè)同時組織開展為特點(diǎn)，按技術(shù)比武方案給予優(yōu)勝者相應(yīng)的物資或現(xiàn)金獎勵，通過技術(shù)比武發(fā)現(xiàn)技術(shù)尖子，培養(yǎng)技術(shù)工匠。（三）“師帶徒”技能提升1、對象：煤礦井下新上崗員工2、井下隊(duì)組負(fù)責(zé)師帶徒制度的實(shí)施，新員工上崗前師傅徒弟簽訂師帶徒協(xié)議，完成四個月的師帶徒實(shí)習(xí)。3、師帶徒期滿，經(jīng)培訓(xùn)中心、主管部門、安全部、用人單位考評合格后，徒弟方可單獨(dú)上崗。4、師傅根據(jù)師帶徒協(xié)議、徒弟實(shí)習(xí)合格考評表、實(shí)習(xí)合格證明可領(lǐng)取1200元的幫教津貼。（四）特種作業(yè)人員資格證書1、對象：煤礦特種作業(yè)人員。2、按規(guī)定4、參加相應(yīng)的初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，公司據(jù)實(shí)報銷相關(guān)費(fèi)用。（五）專業(yè)技術(shù)資格（職稱）1、對象：本崗位相適配的專業(yè)技術(shù)資格(職稱)提升的員工，不適用前期已取得職稱的人員。2、公司鼓勵員工參加與本崗位相適配的專業(yè)技術(shù)資格（職稱）提升，并按提升級別給與一次性培訓(xùn)津貼。序號原職稱提升職稱培訓(xùn)津貼（元）1無初級5002初級中級10003中級高級30003、原則上要求公司管理人員具備初級職稱，部門主任工程師以上具備中級職稱。（五）國家職業(yè)資格證書1、對象：本崗位相適配的國家職業(yè)資格提升的員工（包括焊工、鉗工等），不適用前期已取得國家職業(yè)資格證書的人員。2、公司鼓勵員工提升職業(yè)技能，取得職業(yè)資格證書，并按提升級別給與一次性培訓(xùn)津貼。序號原職業(yè)資格提升后職業(yè)資格培訓(xùn)津貼（元）1無初級（初級）5002初級（五級）中級（四級）10003中級（四級）高級（三級）20004高級（三級）技師（二級）30005技師（二級）高級技師（一級）5000四、其它1、各類培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵守考勤制度和培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律。2、各單位內(nèi)部培訓(xùn)要求的“每年不低于20個學(xué)時的培訓(xùn)”，要和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核相掛鉤。3、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，明確專人協(xié)助培訓(xùn)中心做好通知、聯(lián)絡(luò)等工作。4、培訓(xùn)中心要做好所有培訓(xùn)資料的收集整理歸檔工作，確保培訓(xùn)工作收到實(shí)效。