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1、2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 項目經理考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(30分)（1）未建立、健全本項目安全生產責任制，未層層簽訂安全生產責任書的，漏簽一人扣2分；（2）未組織制定安全規章制度或未及時根據局和公司制度進行修訂的，每一項制度扣5分；（3）未組織制定并項目安全生產教育和培訓計劃、未制定安全費用使用計劃的，扣10分； （4）未每月組織一次安全生產工作會議和安全生產領導小組會議的，扣10分。隱患治理(20分)（1）未每月組織一次安全專項檢查的，扣10分；（2）對各級安全檢查發現的安全事故隱患未監督相關責任人進行整改的，扣10分；現場管理(30分)（1）2、未按帶班計劃和要求進行帶班作業的，扣10分，帶班記錄非帶班領導填寫的扣20分；（2）現場存在重大事故隱患仍強令安排施工的，扣20分。應急管理(20分)（1）未按要求制定應急預案、未制定應急演練計劃、未定期進行演練的，扣10分； （2）未設置應急救援倉庫和配備相應的救援物質的，扣10分， 最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位：項目書記考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(40分)（1）未督促項目經理部層層簽訂安全生產責任書的，缺一級扣10分；（2）未參與項目安全監督部開展安全生產教育和培訓的，扣10分； （3）未督3、促項目安全監督部開展三級安全教育的，扣10分；（4）未按規定參與安全生產工作會議和安全生產領導小組會議，扣10分。安全隱患(20分)（1）對各級安全檢查發現的安全事故隱患未監督相關責任人進行整改的，扣10分；（2）未督促項目經理每月組織的安全檢查工作的，扣10分；現場管理(30分)（1）未按帶班計劃和要求進行帶班作業的，扣10分，帶班記錄非帶班領導填寫的扣20分；（2）現場存在重大事故隱患未督促分管領導采取措施的，扣10分。應急管理(10分)（1）未參與項目事故應急演練的，扣10分； （2）未督促項目根據演練計劃開展應急演練的，扣5分。最終得分考核組長： 考核成員： 年 月 日被考核人： 年 4、月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 項目副經理考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(20分)（1）分管工區未層層簽訂安全生產責任書，漏簽一人扣2分；（2）未配合項目安全監督部開展安全生產教育和培訓的，扣5分； （3）在制定生產計劃時，未將安全工作列入生產計劃的，扣5分； （4）未按規定參與安全生產工作會議和安全生產領導小組會議的，扣5分。隱患治理(40分)（1）對各級安全檢查發現的安全事故隱患未及時組織人員進行整改反饋的，扣10分；（2）對事故隱患整改情況未進行現場復查核實的，扣10分；（3）對現場存在重大事故隱患未采取有效措施降低風險，仍安排生產的，扣20分。（5、4）連續幾個月安全檢查均發現同一事故隱患的，扣5分；現場管理(40分)（1）未按帶班計劃和要求進行帶班作業的，扣10分，帶班記錄非帶班領導填寫的扣20分；（2）未根據安全專項施工方案安排施工的，扣20分；（3）現場作業人員存在“三違”行為的，每項扣5分；（4）危險性較大作業前未組織相關人員進行安全檢查的，扣10分；（5）未監督班組落實班前講話的，扣5分。最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 項目總工考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(50分)（1）未嚴格落實一級技術交底的，漏交底一人扣2分；（2）未組織制定施6、工技術方案和安全專項施工方案（包括專家論證），每一項扣10分；（3）未組織開展公路橋梁和隧道工程施工安全風險評估工作的，扣10分；（4）未組織開展本項目危險源辨識和風險評價工作的，扣10分；（5）未參與安全生產工作會議和安全生產領導小組會議，每次扣10分。隱患治理(10分)（1）對施工現場存在的質量、技術等可能導致事故的隱患，未制定控制措施的，每項扣5分；（2）未參與項目每月的安全生產專項檢查的，扣5分；現場管理(40分)（1）未按帶班計劃和要求進行帶班作業的，扣10分，帶班記錄非帶班領導填寫的扣20分；（2）未督促主管技術員開展安全技術交底工作的，扣10分；（4）未督促指導現場按照施工方案進7、行施工的，扣10分。最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人：年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位：安全總監考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(40分)（1）未按照上級有關制度和要求，組織制定和修訂安全生產管理制度的，扣10分；（2）未督促開展本項目安全生產教育和培訓的，扣10分；（3）在項目制定生產計劃時未提出安全生產方面的措施及要求的，扣10分； （4）未審定項目安全生產投入計劃，保證安全生產投入的有效實施的，扣10分；隱患治理(20分)（1）對施工現場存在的安全隱患未能提出切實有效的整改意見和措施的，扣5分；（2）未能督促現場技術員落實安全隱患整改8、措施的，扣5分；（3）未督促項目經理每月開展安全生產專項檢查的，扣5分；現場管理(30分)（1）帶班作業未能及時排查出現場存在的事故隱患，每處扣2分；（2）在明知現場存在重大事故隱患未能采取有效控制措的，扣10分；（3）對施工現場存在的“三違行為”未進行制止的，每項扣5分。風險管理(10分)（1）未結合項目實際情況制定生產安全事故應急救援預案的，扣10分； （2）未制定年度應急演練計劃，未組織開展事故應急演練的，扣10分；（3）未督促施工現場落實本項目重大危險源的安全管理措施的，扣10分。最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門9、或崗位： 安全監督部考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(40分)（1）未按照上級有關制度和要求，及時制定和修訂安全生產管理制度的，扣10分；（2）未嚴格落實三級安全教育和專項培訓的，漏教育一人扣2分； （3）未制定安全生產費用使用計劃的，扣5分；（4）未對現場特種作業人員證件有效性進行核實的，存在證件造假的，每人扣10分；（5）未按公司規定報送相關報表的，每次扣5分；隱患治理(20分)（1）未按要求填寫安全施工日志的，扣5分；（2）未能督促現場技術員落實事故隱患整改措施的，扣5分；（3）未建立安全隱患臺帳、未進行統計分析的，扣5分；現場管理(30分)（1）未能及時排查出現場存在的安全隱10、患，每處扣2分；（2）在明知現場存在重大事故隱患未采取控制措并制止施工的，扣10分；（3）對施工現場存在的“三違行為”未及時進行制止的，每項扣5分。風險管理(10分)（1）未結合項目實際情況制定生產安全事故應急救援預案及按計劃組織演練的，扣10分； （2）未督促施工現場落實本項目重大危險源的安全管理措施的，扣10分。最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人：年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 工程部長考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(60分)（1）未監督主管技術員落實二、三級技術交底和安全技術交底的，漏交底一人扣2分；（2）未參與安全專項施工方案編11、制的，缺一項扣10分；（3）未組織作業人員對安全專項施工方案進行培訓學習的，每一項扣10分；（4）未參與安全生產工作會議的，扣5分；（5）未督促部門成員按照農民工管理辦法開展各項工作的，扣10分；（6）未參與本項目危險源辨識和施工安全風險評估工作的，扣5分；隱患治理(10分)（1）對各級安全檢查發現的事故隱患未能督促技術員落實整改的，扣5分；（2）連續幾個月安全檢查均發現同一事故隱患的，扣10分；（3）未參與項目每月的安全生產專項檢查的，扣5分；現場管理(30分)（1）在明知現場存在事故隱患未采取控制措仍然安排施工的，扣10分；（2）未監督現場按照安全專項施工方案組織施工的，扣 10分；最終得12、分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 主管技術員考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(20分)（1）未嚴格落實二、三級技術交底和安全技術交底的，漏交底一人扣2分；（2）未組織作業人員對安全專項施工方案進行培訓學習的，每一項扣10分；（3）未配合安全監督部開展安全教育培訓工作的，每次扣5分；（4）未按照農民工管理辦法開展各項工作的，扣10分；（5）未參與本項目危險源辨識和風險評價工作的，扣5分；隱患治理(40分)（1）各級安全檢查提出的問題未能及時組織相關責任人進行整改的，扣10分；（2）在安排施工生產作業時，未對作業13、環境進行安全排查的，扣10分；（3）連續幾個月安全檢查均發現同一事故隱患的，扣20分；現場管理(30分)（1）在明知現場存在事故隱患未采取控制措仍然安排施工的，扣10分；（2）未按照安全專項施工方案組織施工的，扣 20分；（3）施工作業人員未經安全技術交底直接上崗的，每人扣5分；（4）對施工現場存在的“三違行為”未進行制止的，每項扣5分。最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 物資設備部考核要素考 核 內 容扣分情況備注基礎管理(50分)（1）未組織對進場的特種設備和機械設備進行驗收的，扣10分；（2）未建立特種設備和14、機械設備臺帳的，扣10分；（3）未建立機械設備維修保養臺帳，扣10分；（4）未督促隊伍辦理特種設備定期檢驗和使用登記的，扣10分；（5）未與設備出租方簽訂安全生產協議書的，扣10分；（6）采購的物資、設備不符合國家規范和標準的；扣10分；現場管理(50分)（1）現場使用未經特檢部門檢驗合格的特種設備的，每臺扣10分； （2）現場違規使用無牌無證的機械設備的，每臺設備扣10分；（3）對存在缺陷或故障的設備未停機維修保養仍繼續使用的，每臺設備扣5分；（4）特種設備操作人員未持證上崗的，每人扣20分；最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考15、核部門或崗位： 總經或經營部長考核要素考 核 內 容扣分情況備注合同管理(70分)（1）未建立協作隊伍管理臺帳的，缺一家扣10分；（2）未對協作隊伍安全生產許可證和營業執照真實性、有效性進行核實的，每家扣20分；（3）未與協助隊伍簽訂安全生產協議書，明確雙方安全生產職責的，扣10分；現場管理(30分)（1）未對協作隊伍合同約定的機械設備和人員要求進行現場驗收的，每個隊伍扣10分； （2）在辦理隊伍結算時未將項目開具的罰款扣除的，扣10分。最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 財務總監或部長考核要素考 核 內 容扣分情16、況備注安全費用管理(100分)（1）未組織項目管理人員對企業安全生產費用提取和使用管理辦法財企201216號進行系統學習的，扣10分； （2）未建立安全專項資金專戶，未做到專款專用的，扣20分；（3）未對項目安全生產費用計劃進行審定的，扣10分；（4）未監督項目安全生產費用在合理范圍內使用的，超出使用范圍的，每一項扣10分；（5）未按照農民工管理辦法開展各項工作的，扣10分；（6）未對供應商提供的安全費用發票進行查驗的，存在假發票的扣20分；最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 行政辦主任考核要素考 核 內 容扣分情17、況備注后勤管理(100分)（1）未建立項目機動車輛使用維修保養等臺帳的，扣10分；（2）未對駕駛員證件信息進行審查的，扣20分；（3）安排非專職司機駕駛機動車輛（項目車輛）的，扣30分；（4）未定期做好車輛年檢、保險都手續的，扣20分。（5）食堂廚師未辦理健康證的，每人扣20分； （6）廚房未配備滅火器的，扣10分；（7）造成集體食物中毒事件的，扣20分。（8）未制定專職司機值班計劃合理安排出車的，扣10分。最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日2023年 月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位： 其他管理人員考核要素考 核 內 容扣分情況備注安全管理(100分)（1）18、未參加項目三級安全教育培訓的，扣20分；（2）未與項目簽訂安全生產責任書的，扣20分；（3）進入施工現場未正確佩戴安全帽、登高作業未系安全帶等不安全行為的，每項扣20分；（4）不配合安全監督部開展安全生產月、安全教育、安全檢查等各項活動的，扣20分；（5）在現場發現作業人員存在“三違行為”未進行制止的，扣10分；（6）未履行項目請假制度私自外出的，扣20分；（7）違規使用高功率電器的，扣20分。最終得分考核組長：考核成員： 年 月 日被考核人： 年 月 日女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時，婀娜多情的桃花會競相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正19、恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月， 容光煥發的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花。“ 接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。” 炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚。“出污泥而不染，濯清漣而不妖 .” 清白閑逸，自由脫俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠離喧囂的塵市，在一方水土里，獨享一份20、圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個靜享清歡的善良女子。“ 清水出芙蓉，天然去雕飾 .” 女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計較，不張揚，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，所以說女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時，到處是豐收的喜悅景象。一場秋雨一場寒時，百花凋謝，萬物凋零的時刻，菊花卻在風吹雨打中毅然綻放，用頑強的生命力，笑對風雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點了秋日的荒涼。“ 采菊東籬下，悠然見南山。”怡然自得的享受啊！而如21、花的女人，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅強地面對、承受。這不正是無懼風雪 、堅韌不拔、頑強不屈的梅花的品格嗎？“ 遙知不是雪，唯有暗香來 .” 梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點著寂寞荒涼的冬日！在光陰的故事里，女人走過青春歲月，走過三十而立，走過四十不惑此刻，正逐漸走在繁華落幕的路上，肩負著生活無奈的痛苦，品嘗著人間聚散離合的悲歡。無論條件多么的艱苦，女人們一如既往地在路上打拼、奮斗著，時刻承擔著家庭和社會的責任，裝扮著世界的美好和浪漫，正在驕傲地撐起自己的半邊天。“ 梅花香自苦寒來 .” 所以說女人如冬日火紅的寒梅！女人如花，四季都在競相地綻放，閃爍著耀眼的光華；女人又非花，漂亮、善良、寬容、感恩，是始終如一的信念。女人如水，柔情似水，纏綿婉約；女人又非水，堅強、勇敢、優雅、浪漫，是一生的追求。