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1、中學人事及教師聘任管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中學學校人事管理制度第一條教職工應努力學習和積極宣傳政治理論和現代教育理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹教育方針，在教育教學中同黨和國家的方針、政策保持高度一致。第二條教職工要自覺遵守國際法律法規，遵守教師職業道德規范，嚴禁教職工參于一切違法違紀活動。 第三條 教職工必須熱愛教育事業，熱心學校工作，盡職盡責，教書育人。（一）、教職工應認真履行各自崗位職責，學校要經常對教職工的工作進行檢查，對不負責任者除進行批評教育外，還要按學校有關制度進行處理，情節嚴重的予以2、停聘。（二）、 教職工必須遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不準無故曠工。教職工應病、應事必須請假，具體操作程序按學校教職工考勤制度辦。（三）、 教職工在上班、開會期間不準會客，不準談天，不準做家務事，不準帶小孩。第四條教職工必須關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。 （一）嚴禁教職工體罰或變相體罰學生，凡有體罰或變相體罰學生行為一次者，扣除本人崗位津貼；兩次及兩次以上者，扣除全年崗位津貼，年度考核定為不合格，并解除聘用。（二）對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生。對侮辱學生，強迫學生退學、轉學者，視情節予以處分。（三）嚴禁教職工利用學生辦私事。違者按體罰學生3、論處。第五條 教職工要樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，不斷改進教學方法，提高教育教學能力和科研水平。（一）學校依據學校教職工分工不同，分別實行定時授課、輔導或定時、定點坐班的辦公制度，統一實行周40小時工作制。所有工作人員在辦公時間必須專心辦公，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得做與本職工作無關的事。（二）學校鼓勵教職工參加繼續教育和崗位培訓。（三）學校鼓勵教職工進行教育教學科研，對教育教學科研取得成果的，給予精神和物質獎勵。第六條 教職工應謙虛謹慎，尊長敬賢，互相學習，相互幫助，維護其他教師在學生中的威信，關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。（一）教職工應顧全大局4、，服從領導，聽從安排，做到有令必行，有禁必止。（二）學校鼓勵教職工對學校工作提出合理化建議，凡有利于學校工作的改進，有利于教學水平的提高，經采納并取得明顯實效者，學校均要給予精神和物質獎勵。（三）教職工不應講不利于學校工作和不利于團結的話。凡因此影響學校工作，影響同事之間關系的，依據情節、后果追究相關人責任。第七條 嚴于律己，作風正派，潔身自好。發揚奉獻精神，自覺抵制不良風氣影響，不利用職責之便牟取私利。禁止教職工利用學生升學、入校、編班、代購學習資料等借口向學生索禮、收費。有違者除退還錢物外，視情節給予公開批評教育或行政處分。第八條 教職工應自覺樹立良好形象，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止5、文明禮貌，以身示教。教職工在公共場所或上課時，不得著奇裝異服：不能穿背心、短褲、拖鞋上課；不能在課堂抽煙，提倡在辦公室、會議室不吸煙，逐步創建無煙學校。教師一舉一動、一言一行都要成為學生的表率。第九條 學校對教師實行聘任制，教師必須勝任本職工作。（一）應聘的教師必須具備大學本科學歷或獲高級中學（含中專）教師資格證書。（二）根據學校發展需要，每年從大學畢業生和其他學校優秀教師中選拔部分教師充實我校師資隊伍。凡申請調入我校的畢業生或教師必須具備下面的基本條件并參加試教考核。1、資格條件：（1）高考成績過第一批正線以上的應屆本科畢業生; (2) 起始學歷為本科，年齡在40周歲以下的在職教師。2、試教考核 試教包括面試、試教及書面考試，凡試教取得相關教研組骨干教師和學校領導認可后可申請調入。（三）教師在聘任期內，不服從學校安排或工作不負責任，教學效果差或有違法的應與解聘。（四）年度考核不合格的教師停聘一年。停聘期間由學校安排臨時性工作，經相關考核合格后方可續聘。