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1、中小企業行政人事考勤工資待遇、獎懲制度大全編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一篇：中小企業管理制度第二篇：中小企業管理制度第三篇：中小企業管理制度第四篇：中小企業管理制度第五篇：中小企業管理制度正文第一篇：中小企業管理制度企業行政人事管理制度歡迎你加入本公司,公司將為你提供一個就業的機會，一個展現 自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡 心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收 益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。一、基本素質尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂于奉 獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自身素質和業務技能，2、富有積極 的上進心和職業自豪感及奉獻精神。二、考勤制度（一）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效, 如超過4小時需經廠長簽名生效。管理人請假在2小時以內由主管簽 名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理人請假如超過3天者需總 經理審批生效，方可離開工作崗位；（二）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（三）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和 持有醫院電腦收費單方可獲得生效；（四）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠 方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇（一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方 有權隨時解3、雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格 員工，工資按初定工資給予；（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月后，在公司統一 發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月15號）。員 工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間；（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月2030 元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作 表現，參照工作業績，可考慮往后每年調整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、 早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司 服務滿2年以上的，4、同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月 可獲得工齡獎30元；（六）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后二天內向 財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規定（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批 方可生效；（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員， 如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月 內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領 取；（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提 出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出 辭職申請，未5、滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則 視無薪離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班， 有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲 譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威 脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私 泄報復者；8、除正常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙， 攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、 公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一6、扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上 班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、 工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、 上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰, 亂丟食物；7、未經批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕 微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工 資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不 得人任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下7、條件，可獲得501000元獎金）1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）;3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名, 經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理 審批方可獲得更改。長圣人造板有限責任公司XX/7/1第二篇：中小企業管理制度企業管理擴展制度一、有意義的會議鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓8、勵員工發揮才智，提出 合理化建議。1. 明確開會主題。2. 將開會內容以電子檔形式提前下發至參會人員，紿予參會人 員時間進行思考。3. 開會期間參與人員每人需提出自己的想法、建議等信息。4. 會議紀要形成紙質簽字。5. 上述開會形式，能夠為公司節約成本。二、市場宣傳1. 新年、新氣象，拜訪進行中、已驗收項目客戶。公司應團購u 盤（16g）,將u盤外殼制作成中科宇圖的logo圖案，u盤內部只讀中 科宇圖宣傳視頻。讓客戶感覺到我司永遠存在客戶的內臟中。2. 公司員工外出辦公筆、本、會議包等均可采用團購方式并賦 予我司logo圖案。3. 筆記本操作系統桌面背景同上。三、娛樂員工1. 允許公司員工辦公9、桌放置小玩具，員工煩心、發愁時，可玩 弄小玩具。能夠對員工起到解壓的效果。2. 公司辦公空間足大情況下，放置臺球案、象棋桌等設施，員 工休息期間可放松神經。3. 公司保護員工，員工同樣會凝聚在一起，保護自己的家園。 員工的心態、心情、精神、身體是公司的支柱藤。支柱藤出現問題， 工作效率自然降低，公司可簡單配置保護員工的體育設施（跑步機、 拉桿等設施）。四、解析數據部1. 控制項目成本是企業經濟效益的根源，日本管理的體系值得 企業學習，是大帶小形成交匯串接。項目中標后銷售部人員應帶領公 司項目經理、項目組長同往客戶單位進行交接關系并調研。帶領項目 組長是另外一層意思，為公司源源不斷培養人才。2.10、 項目組長帶領項目期間配備副項目組長，為公司培養人才這 是必然。另外項目組長因個人原因等情況進行休假，不會對項目產生 太大影響。針對本公司項目制定的管理措施：3. 本公司啟動實施項目后，存在無“項目風險分析報告”、“項 目計劃”、項目計劃制定后簽字報告等文檔。將來我公司施行按照項 目計劃開展項目后，編制項目計劃后，應發往參與本項目成員共享項 目計劃。項目成員如對本項目分配的任務無異議，隨之形成“項目計 劃制定后簽字報告”進行簽字（責任化）。4. 目前公司既然出現無人愿意出差、無人愿意帶項目等問題， 為避免此問題，有效辦法是采用帶項目責任經費。根據項目利潤分配 責任經費。分別不等，底額限制為1011、00元以上。為了能夠杜絕無責 任心的項目組長，采取“責任經費”扣制法。按照項目組長、項目經 理制定的“項目計劃”進行扣制。第三篇：中小企業管理制度中小企業行政人事管理制度歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現 自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡 心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收 益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。一、基本素質尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂于奉 獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的 上進心和職業自豪感及奉獻精神。二、考勤制度（一）員工上下班必須打卡，不得代替他12、人打卡，否則將每次至 少處50元以上的罰款。如有：1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節 進行處理；2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節 論處。（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效， 如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名 生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理 審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和 持有醫院電腦收費單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠 方并填寫請假13、單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇（一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方 有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格 員工，工資按初定工資紿予；（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月后，在公司統一 發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月15號）。 員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間；（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月2030 元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作 表現，參照工作業績，可考慮往后每年調整一次工資；（五）所有管理14、及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、 早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司 服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月 可獲得工齡獎30元；（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條 件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評 定后交總經理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后二天內向 財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規定（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批 方可生效；（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員， 如提前招到公司可安排提15、前離職，工資按正常發放領取；如在一個月 內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領 取；（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提 出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出 辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則 視無薪離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班， 有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲 譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅 管16、理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰 款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正 常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入 工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間 無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、 工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐 痰，17、亂丟食物；7、未經批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造 成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工 資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不 得人任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得501000元獎金）1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）;3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權限，如一旦有人18、夠獎勵條件，由部門負責人提名5 經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理 審批方可獲得更改。第四篇：中小企業管理制度中小企業管理制度歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現 自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡 心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收 益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。一、基本素質尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂于奉 獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的 上進心和職業自豪感及奉獻精神。二、考勤制度（一）員工上下19、班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至 少處50元以上的罰款。如有：1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節 進行處理；2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節 論處。（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效， 如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名 生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理 審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和 持有醫院電腦收費單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天20、內通知廠 方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇（一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方 有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格 員工，工資按初定工資給予；（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月后，在公司統一 發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月20號）。（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作 表現，參照工作業績，可考慮往后每年調整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、 早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司 服務滿2年以上的，同樣無曠工21、遲到、早退及違反廠規制度，每月 可獲得工齡獎30元；（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條 件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評 定后交總經理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后二天內向 財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規定（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批 方可生效；（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員， 如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月 內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領 取；（三）凡新進員工從本制度公布之22、日起，可在做滿一年后隨時提 出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出 辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則 視無薪離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班， 有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲 譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威 脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除 罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除 正常休息在廠內23、聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進 入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期 間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上 班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、 工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、 上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰, 亂丟食物；7、未經批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕 微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條24、例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工 資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不 得人任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得501000元獎金）1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）;3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名， 經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理25、 審批方可獲得更改。第一章：員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研 業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密， 為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內 應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指 甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平 整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼26、鞋在辦公時間內進入辦公區。（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔， 不得留怪異發型。三、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明 了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義 務轉達和告知； （三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和 雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網 絡游戲等），一經發現處以200元的罰款；（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串 崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人 員外，其他人不得輕27、易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同 意方可。（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛 護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、 電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等 設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活 動，違反此規定的，將處以100-300元的罰款；（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不 得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚 至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于 情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。（七）如員工無特殊原因，應28、迅速趕赴公司完成工作任務；如 聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警 告、罰款等處罰。（A）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的 請假程序辦理請假手續。（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和 辦公室；1、住址和電話。2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知， 否則公司予以除名處理。（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位 職責。（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權 利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。第三章：辦公用品的購買1、統一限量，控制用品規格以及節約29、經費開支，所有辦公室用 品的購買，都應由辦公室統一購買。2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公 室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管 經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求 的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管 及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。5、發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如 有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采 購，在這種情況下，辦公用品管理30、部門有權進行審核。長遠辦公用品發放規定一、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。二、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室, 辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要 做到類別清楚、碼放整齊。10|評論第二章：考勤規定一、總述（一）、每周工作時間為：星期星期六。（二）、每日工作時間為：上午8:3012:00;下午13:306: 00;本公31、司所有人員均按規定簽到。（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗, 即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工 處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。 事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（七）、遲到早退的處罰規定1、遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘一30分鐘 以內罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論 處。三、曠工的處罰規定2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠 工。6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通 知辦公32、室，否則視為曠工。7、如需外出提前向經理或相關負責人說明外出原因，否則視為 早退。五、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，提前一天跟部門經理或相關負責人說明情況1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假 證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接經理上級批準。3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單, 辦理請假手續。4、員工醫療期自病假之日起計算。六、事假規定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向 所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；2、請假期滿，如需延長，應提前辦理33、請假手續，經批準方可延 假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管 上級，事后補辦手續；3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；4、員工連續請事假兩天以內有直接經理上級批準，兩天以上由 經理領導批準。5、病假、事假為無薪假。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失）1、員工有私自與客戶簽署協議，私自加刻公司公章，客戶給的 款項私自收取不予上交公司等，凡被公司查到均予以開除，由此產生 的一切后果均由員工本人承擔；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗 暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅34、 管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰 款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正 常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入 工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故 曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上 班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、 工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、 上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地35、吐痰, 亂丟食物；7、未經批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話, 影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工 資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不 得人任何異議。第五篇：中小企業管理制度展翔電子有限公司管理制度歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現 自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡 心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收 益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。一、基本素質尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂于奉 36、獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的 上進心和職業自豪感及奉獻精神。二、考勤制度（一）員工必須按時上下班，否則將每次至少處50元以上的罰 款。如有：1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，處于50 罰款。20分鐘按曠工處理；2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節 論處。（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效, 如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名 生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理 審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過37、一天，則需要醫務機構出具建議休息和持 有醫院電腦收費單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠 方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇（一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方 有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格 員工，工資按初定工資給予；（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月后，在公司統一 發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月15號）。 員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間；（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月50元 的全勤獎（未滿一個月的員38、工無全勤獎）；（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作 表現，參照工作業績，可考慮往后每年調整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、 早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司 服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月 可獲得工齡獎30元；（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條 件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評 定后交總經理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后二天內向 財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規定（一）若需提出辭39、職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批 方可生效；（二（敬請期待好推出更好文章：.）若已得到批準辭職的員工， 廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工 資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲 離職期限，工資可考慮離職就領取；（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提 出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出 辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則 視無薪離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經允許在廠區車間內拍照40、；2、飲酒或酗酒后回工廠上班， 有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲 譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅 管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰 款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正 常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入 工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間 無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上 班時間私自離開工作崗位辦其他41、事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐 痰，亂丟食物；7、未經批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造 成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工 資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不 得人任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得20-50元獎金）1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）;3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名， 經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理 審批方可獲得更改。XX-3-17ado推薦淺談中小企業管理制度的創新中小企業管理制度、摘。淺談中小企業管理制度創新中小企業管理制度涉及到哪些方面淺析：中小企業管理制度之完善