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1、中小型制造業(yè)員工人事異動(dòng)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條、員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名等情形。第二條、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)，（1）調(diào)動(dòng)方式包括兩種：1、新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)；2、員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)。（2）員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋?、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；2、調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取員工異動(dòng)申請(qǐng)表和員工交接手續(xù)登記表；3、調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；42、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；5、報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；6、調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作。第三條、員工外調(diào)：是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其它公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，并于員工新公司簽訂員工租借協(xié)議。第四條、辭職：辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋海?）辭職員工提前30天（試用期員工可以不提前）填報(bào)員工異動(dòng)申報(bào)表。（2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。（3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。（4）人力資源部批準(zhǔn)。（5）員工離職。員工離職，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。第五條、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職。（13、）對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。（2）員工自動(dòng)離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。（3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問。第六條、辭退：（1）員工存在下列情形之一，將被公司辭退：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、不能勝任應(yīng)聘工作；3、被依法追究刑事責(zé)任；4、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度，有員工管理第三項(xiàng)中，27種行為之一的；5、待崗達(dá)3個(gè)月仍無用人部門接收；6、1年內(nèi)兩次待崗；7、勞動(dòng)合同期滿，用人部門不同意4、續(xù)簽合同。此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。（2）辭退程序：1、部門填報(bào)員工異動(dòng)申報(bào)表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。2、部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。3、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。4、人力資源部批準(zhǔn)。5、辭退。第七條、因公司方面的原因（如業(yè)務(wù)緊縮、裁員等）辭退已轉(zhuǎn)正員工，除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。主動(dòng)辭職員工、試用期員工，以及嚴(yán)重違反公司制度等情形下被辭退的員工不享受此規(guī)定。（適用新勞動(dòng)合同法）第八條、除名：?jiǎn)T工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名：（1）自動(dòng)離職，未按公司規(guī)5、定辦理相關(guān)辭職手續(xù)；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天；（3）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（4）違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大；（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序；（6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件；（7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；（8）在外兼職；（9）利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)；（10）泄露公司重大機(jī)密；（11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失；（12）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。第九條、除名通報(bào)：對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。第十條、永不續(xù)用：被辭退員工，原則上永不再錄用，特殊情況需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。