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1、乳業企業員工錄用及勞動人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX乳業股份有限公司人事管理制度（經首屆員工代表大會討論通過）第一章總則第一條為適應企業的發展，促進勞動關系和諧穩定：為規范用工和人事管理，形成對人才的激勵與約束；為提高人事管理水平，達到標準化、制度化，依據勞動法及相關法律、法規，結合本企業實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司及公司所屬子公司和分公司。托管、組賃、承包經營企業參照執行。第二章錄用第三條錄用原則：（一）、公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優錄用。（二）、被錄用員工實行全員勞動合同2、制。錄用員工與公司人力資源開發管理中心簽訂勞動合同。（三）、公司所屬中層以上管理人員（中心主任、公司經理）實行崗位聘用制，由公司人力資源開發管理中心頒發崗位聘書。（四）、同等條件下，優先錄用回族和各少數民族員工。第四條錄用條件（一）、一般條件：1、年齡在十八周歲以上，五十五周歲以下者；2、在中國境內有正式戶籍者；3、身體健康，無精神病、急慢性傳染病者。（二）、特別條件：1、一般工人要求有高中以上文化程度（勤雜工除外）；2、技術工人（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機等）須持有有關部門頒發的專業崗位資格證書；3、專業技術人員具有中專以上文化程度或助理級以上技術職稱；4、企業環節干部和總部一般管理3、人員具有大專以上文化程度或助理級以上技術職稱；5、中層管理人員具有大專以上文化程度或中級以上技術職稱；6、從事現金收付的人員，須辦理有關經濟擔保手續。（三）、具有下列情形之一，不予錄用：1、法律、法規規定不得聘任及錄用者；2、未經過崗前培訓或培訓不合格者；3、經醫院體檢不合格者，或有精神病、急慢性傳染病者；4、曾被公司開除或存在重大經濟問題者；5、與原單位簽訂的勞動合同尚未解除者；6、其它不具備聘用條件者。第五條錄用程序：（一）、提出申請、制訂計劃、描述崗位要求。1、公司中層以上管理人員的招聘，由公司組織、人力資源開發管理中心負責審核，報總裁批準或公司經營例會決定：2、公司一般管理人員的招聘，4、由各部門提出書面用人計劃及崗位要求，報公司人力資源開發管理中心審核，主管領導批準；3、公司財務人員和營銷人員的招聘，由用人單位提出用人計劃和崗位要求，報公司人力資源開發管理中心審核，主管領導批準；4、公司所屬各企業環節干部的招聘，由各企業人事部門擬定用人計劃及崗位要，報公司人力資源開發管理中心審核后由用人單位聘用；5、公司一般員工的招聘，由企業人事部門提出計劃，報公司人力資源開發管理中心核準，由用人單位自行招聘。（二）、招聘：公司人力資源開發管理中心對總公司各部及各單位管理崗位的定編、定員進行總體控制。1、各部門、各單位招聘用人計劃經人力資源開發管理中心或主管領導批準后，方可進行招聘報名。向人5、力資源開發管理中心提出用人申請須按如下期限規定進行：（1）一般員工招聘的人數超過100人，需提前1個月向人力資源開發管理中心提出申請；（2）一般管理人員的招聘需提前1周向人力資源開發管理中心提出申請；（3）專業技術人員的招聘需提前1個月向人力資源開發管理中心提出申請；（4）主任、部長級以上人員的招聘提前1個月向人力開發管理中心提出申請；（5）中層以上管理人員需提前二個月向人力資源開發管理中心提出申請。2、各單位的管理崗位由人力資源開發管理中心會同用人單位共同招聘錄用。一般員工由各單位進行招聘，如招聘員工數量較大（如100人以上），可由人力資源開發管理中心協助各單位進行。3、報名時，須填寫公司統6、一格式的求職登記表；4、報名時，提交各種證件，并進行核查：（1）、身份證、學歷證、學位證、職稱證等：（2）、近期免冠照片：（3）、體檢合格證（公司指定醫院或防疫站）；（4）、暫住證、就業證、下崗證等；（5）、計劃生育證明。5、公司人力資源開發管理中心和各單位人事部門，對報名登記必須嚴格把關，認真核查。發現問題，追究工作人員和主管領導的責任。6、非經人事部門發生的聘用關系視為個人行為，公司不予發放工資及福利，同時追究有關人員及主管領導的責任。（三）、考試、考核、錄用：1、一般員工由用人單位人事部門負責招聘。經考試或考核合格辦理錄用手續。并將手續報公司人力資源開發管理中心備案后安排上崗。2、各企業7、環節干部和專業技術人員的招聘，由企業人事部門會同用人部門進行面試考核和業務測試，合格后，由用人單位人事部門辦理錄用手續，報公司人力資源開發管理中心核準后，安排上崗。3、各企業財會人員和營銷人員的招聘，由各企業人事部門會同用人單位特邀公司人力資源開發管理中心、計財管理中心有關人員參加，共同進行面試考核和業務測試。合格后，由用人單位人事部門辦理錄用手續，報公司人力資源開發管理中心批準后，安排上崗。4、公司一般管理人員的招聘，由用人部室會同人力資源開發管理中心共同審核和業務測試。合格后，由人力資源開發管理中心辦理錄用手續，經主管領導批準后安排上崗。5、公司中層以上管理人員的招聘，由公司人力資源開發管8、理中心進行初試，經主管領導復試，報總裁批準或公司經營例會通過后，由人力資源開發管理中心辦理聘任手續，并將本人的學歷證、學位證、職稱證原件交公司人力資源開發管理中心保管，試用期結束后頒發崗位聘書。6、各二級企業的財務主管，由企業提出聘任名單，經公司計財管理中心面試考核和業務測試，公司人力資源開發管理中心審核，合格后。報總裁批準委派。同時由公司人力資源開發管理中心保管學歷證、學位證、職稱證的原件。第六條勞動合同簽訂：（一）、員工招聘錄用，必須與公司人力資源開發管理中心簽訂勞動合同（包括：試用合同、臨時合同、短期合同、長期合同、崗位聘任合同等）。（二）、中層以上管理人員實行雙合同簽訂制，在簽訂勞動合9、同時，同時簽訂崗位聘任合同，如崗位聘任合同先于勞動合同解除，勞動合同依然有效，視為崗位變更。第七條試用期規定：（一）、所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實行試用制度。（二）、試用期限：1、一般員工試用期新錄用的為三個月，新上崗的為一個月。2、技術員工試用期新錄用的為四個月，新上崗的為二個月。3、專業技術人員和企業環節干部及一般管理人員試用期新錄用的為三個月，新上崗的為三個月。4、中層管理人員試用期，新錄用的為六個月，新上崗的為三個月。5、高層管理人員試用期為六個月。第八條錄用1、新招聘的人員上崗后簽訂試用合同，試用合同必須在上崗一周內送人力資源開發管理中心，過期不予批準。2、試用期滿后簽訂正式10、勞動合同（附職工基本情況登記表），并統一的職工花名冊，由各單位人事專管員于每月25日前送到人力資源開發管理中心，過期不予批準。第九條占上崗：新招聘的員工，經崗前培訓考核合格后，由負責的部門在一周內辦理上崗手續：1、一般員工和一般管理人員的上崗由各公司經理辦或企管部發放上崗通知書；2、企業環節干部和專業技術人員的上崗，由各公司經理辦或企管部將考核結果人力資源開發管理中心，經人力資源開發管理中心審核，總裁或分管領導批準后由人力資源開發管理上心發放上崗通知書。第三章員工的權利與義務第十條公司員工享有以下權利：（一）、按照自己勞動的數量和質量領取勞動報酬的權利；（二）、休息、休假的權利；（三）、獲得勞11、動安全、衛生保護的權利；（四）、女員工獲得特殊勞動保護的權利；（五）、接受職業技能培訓的權利；（六）、提請勞動爭議處理的權利；（七）、法律規定的其它勞支權利。第十一條公司員工應履行的義務：（一）、按時保質保量地完成生產和工作任務。（二）、提高職業技能水平。（三）、遵守職業道德和勞動紀律，執行勞動衛生安全規程，遵守各英規章制度。（四）、受護和保護公司財產、保公司商業秘密。（五）、法律規定的其它勞動義務。第四章考評制度第十二條考評原則：1、公開、公平、公正原則2、業績、能力和態度并重原則3、溝通與反饋原則4、分級考核原則第十三條考評范圍：（一）、中層管理人員考評。（二）、基層管理人員考評。（三）、12、技術人員考評。（四）、普通員工的考評。第十四條考評時間：（一）、中層管理人員每半年考評一次。（二）、基層管理人員每半年考評一次。（三）、技術人員每半年考評一次。（四）、普通員工每年考評一次。第十五條考評部門：（一）、管理人員由各級人呈部門會同黨史組織、工會組織共內進行考評。（二）、專業技術人員由公司人力資源開發管理中心會同技術管理部門和用人部門共同進行考評。（三）、一般員工由各用人單位人考評事部門進行考評。（四）、考評結果報公司人力資源開發管理中心備案。第十六條考評內容：考評個人的工作業績、能力、工作態度、職業道德四個方面內容。第十七條考評結果的等級劃分：評語等級評語的意義評分分布SABCD非13、常優秀優秀中等較差很差95分以上80-9465-7950-64不滿505%20%50%20%5%第十八條員工的考評結果主要應用于以下幾個方面：1、教育培訓人力資源開發管理中心或各部門在進行培訓時，要參照考評結果來確定培訓項目和教育重點，使資源教育工作具有針對性，以便更有效的提高員工工作績效。2、調動調配管理者在進行人中調配時，參照考評結果，把握員工的適應工作和適應環境的能力。3、晉升在依據職能資格制度進行晉升工作時，應該把能力怪及業績考核的評語，作為參考資料加以應用。以保證晉升的公平性。4、提薪全公司范圍內年度調薪參考員工的年度考評結果，決定調薪的幅度。5、獎勵為了能夠使獎勵的分配對應所做的貢14、獻，應參照考評結果進行。第十九條考評表的保管：1、保管者考評表類別保管者一般員工、班長、組長各單位人事部門主任級以上管理者、專業技術人員、調出員工人力資源開發管理中心2、保管期限：考評表自制成日起，保管10年，離退人員的考評表，自離退之日起，保存2年。第五章員工異動第二十條內部調動：根據工作需要，員工可在公司內部調動。調動程序為：（一）、一般員工和管理人員的調動申請經調出、調入單位領導批準，由調出、調入單位人事部門辦理手續，報公司人力資源開發管理中心備案。（二）、專業技術人員和環節干部的調動申請經調出、調入單位同意，報公司人力資源開發管理中心批準后方可辦理調動手續。（三）、中層以上管理人員的調15、動申請，經調出、調入單位領導同意，報公司人力資源開發管理中心審核，由總裁批準后方可辦理調動手續。（四）、調動申請表由公司人力資源開發管理中心統一印制管理，各單位人事部門每月將人員變支情登記表填報公司人力資源開發管理中心。第二十一條待崗：公司員工因崗位不適合、或因病、因事請假一個月以上的，可申請辦理待崗。（一）、一般員工、管理人員待崗，需在一周內向怕在單位人事部門遞交申請，由所在單位人事部門審核批準，報公司人力資源開發管理中心審批。待崗時間最長為壹個月。（二）、企業環節干部、專業技術人員的待崗，需在一周內向所在單位人事部門遞交申請，報甕人力資源開發管理中心審批，主管領導批準。待崗時間最長為二個月16、。（三）、中層雙上管理人員的待崗，需在一財內向公司人力資源開發管理中心遞交申請，由人力資源開發管理中心核準情況后報總裁或公司經營例會批準，人力研發管理忠主辦理有關手續。待崗時間最長為三個月。（四）、待崗期間計算工齡但不發放工資，員工在待崗期間可在公司內部自找崗位，如在超出待崗時間仍示找到合適崗位，則按辭職（或辭退）處理。（五）、員工在一年內只允許辦理一次待崗。累計二次以上不再享受待崗。第二十二條辭職：適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關系。辦理程序為：（一）、一般員工辭職，須提前一周賂怕在單位人事部門遞交申請，由所在單位人事部門審核批準，報公司人力資源開發管理17、中心備案。（二）、一般管理人員和企業環節干部辭職提前兩周向所在人呈部門遞交申請，由所在單位人事部門審核、領導批準后報公司人力研發管理中心審批。（三）、專業技術人員的辭職，需提前一個月向所在單位人事部門遞交申請，人事部門接到申請后，會同用人部門安排好工作的交接、資料的歸檔，并與本人簽訂不泄露秘密的協議書后，報公司人力資源開發管理中心審核，主管領導批準。（四）、中層以上管理人員的辭職須提前一個月向公司人力資源開發管理中心遞交申請，同具力資源開發管理中心核準情況后報總裁批準，人力資源開發管理中心辦理有關手續。（五）、高層管理人員的辭職，按公司章程規定辦理。（六）、凡公司辭職人員，從辭職批準之日起，停18、發工資；享受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現。第二十三條辭退（解聘）：（一）、有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動關系。1、在試用期內被證明不符合錄用條件者或不能適應工作者；2、嚴重違反勞動紀律及規章制度、影響正常正常生產和工作秩序者；3、嚴重失職、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費材料、能源，或利用職務之便違反國家及公司有關規程，損壞設備、工具，浪費材料、能源，或利用職務之便違反國家及公司有關規定上，對公司利益造成重大損害者；4、撤離職守、連續曠工三天以上，全月累計五天以上或全年曠工達十天者；5、請事假超過一個月，在假期滿五日內未續假或續假未獲批準（二）、有下情形之19、一者，公司要以解除與員工之間的勞動關系，但應在三十日前以書形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；2、不能勝任現崗位工作，經調整后仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商，就變更勞動合同不能達達協議的。（三）、辭退有關手續，按人事管理權限由各級認事部門辦理，報珍力資源開發管理中心備案。(四)、員工因工負傷在規定的醫療期內和女員工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同。第二十四章開除：有下列行為之一者，公司 有權單方面解除與員工的勞動關系：(一)、因違法犯罪被依法判刑20、者；(二)、犯有行賄、受賄、貪污、挪用公司財產者；(三)、犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；(四)、工作期間，打架斗毆、酗酒鬧呈、嚴重影響生產和工作秩序者；(五)、撤離生產工作崗位，造成重大損失者；(六)、損害公司財物，造成重大損失者；(七)、煽動怠工或者罷工者；(八)、偽造或盜用公司印章、泄露公司商業秘密，使公司蒙受重大損失者；(九)、參加非法組織者；(十)、其它給公司造成重大損失的，公司要依法追究其責任。該人員離開公司后，無論發生任何事情，由其自己負責，公司不承擔任何責任。第六章工傷、病事假待遇第二十六條員工因工負傷、死亡按國家有關規定執行員工因工負傷、死亡的待遇，根據工傷事故處理程序21、，經上級勞動行政部門進行認定后，按國家現行規定享受工傷死亡待遇。第二十七條員工因病休假。必須持有指定醫院的診斷證明，方可準假。休假五天以上、半個月之內，扣發半個月崗位工資；休假半個月以上、一個月以內，停發全月崗位工資，按220元/月發給和活費；一個月以上，按待崗處理。第二十八條員工因事請假，三天之內，扣除當日工資；三天以上，一周以內扣發半個月崗位工資；一周以上、一個月以內不發當月工資，可保留原工作崗位；一個月以上，按待崗處理。第二十九條員工非因工負傷、致殘時，簽訂壹年以上勞動合同的，在佶屈聱牙 作滿一個的中曲，在合同有效期內，休假期間發給生活旨同，每月220元，但最長不超過三個月；簽訂壹年以下22、勞動合同的，工作不滿一年的員工，只發給一個月的生活旨同，220元/月；未簽訂勞動合同的員工，公司不承擔任何費用。第三十條員工非因工死亡待遇：簽訂壹年以上勞動合同，在公司工作滿一年的員工發生非因工死亡，按呼勞險字(1998)12號文件規定執行，發給當地上年度職工月平均工資4個月標準作為喪葬費；簽訂壹年以下勞動合同的，在公司工作未滿壹年的員工，發生非因工死亡，一次發給死亡慰問金300元；未簽訂勞動合同的員工發生非因工死亡，公司不負責任何費用。第七章員工的假期及福利待遇第三十一條公休假及法定假日：公司員工每周工作四十小時后，可享受兩天有薪休假日；員工可享受以下法定休假日：1、元旦(1月1日)1天2、23、春節(農歷初一、初二、初三)3天3、勞動節(5月1日、2日、3日)3天4、國慶節(10月1日、2日、3日)3天如遇工作需要節假日加班的，原則上給予補休，無法安排補休的，發給加班費，每個工作日標準為15元，具體按勞動法規定執行。第三十三條探親假：公司員工凡離家300公里以上，節假日不能與家人團聚者，可享受探親假。享受探親假對象是與公司簽訂三年以上勞動合同，連續工作三年的在崗員工。員工辦理請控親假，慶提出書面申請，經單位領導簽署同意，報公司人力資源開發管理中心批準后方可休假。(一)、探望父母(不包括公婆、岳父 母)：1、未婚員工符合探親條件，可享受一年一次12天的探親假(路途除外，公休節假日包括在24、內)。2、已婚員工符合探親條件，可享受四年一次20探親假(路途除外，公休節假日包括在內)。(二)、探望配偶：已婚員工，符合探親條件的員工，可享受一年一次20天的探親假(路途除外，公休節假日包括在內)。(三)、探親待遇：1、工資待遇：符合探親條件的員工，探親期間近300元/月生活費發放。2、探親旅費：按國家有關規定由所在單位報銷。乘火車日間乘車12小時以上，夜間乘車8小時以上的可報硬席臥鋪票。在中途需住宿的，每日報銷30元住宿費。乘飛機、軟臥、出租車及寄存費、托運費一律自負。第三十三條其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂兩年以上勞動合同、工作滿兩年的員工。(一)、婚喪假，本人結婚，給十八天假期：25、子女結婚給三天假期； 直系親屬去世，給五天假期(以上假期均為帶薪假)。(二)、女工假和產假：1、女工假：按計劃生育要求下環、流產的一次性給予帶薪休假一周至二周；2、產假：正常生育的，給產假90天。難產、雙產105天。領獨生子婦女證的給產假四個月。男員工妻婦生產時，給三天休假。休產假期間，發給生活費300元/月。第三十四條各種假期不得預支，不累計計算，假期若遇公休節假日則包含，不再另行給附假期。第三十五條其它福利待遇：公司員工簽訂壹年以上勞動合同，連續工作壹年的，可享受下列各福利待遇：(一)、生日祝賀金：員工每年生日，公司給予賀金50元；(二)、婚禮賀金：員工本人結婚工，公司一次性給予賀金10026、元；(三)、住院慰問金：員工因病住院治療，公司給予慰問金50元；(四)、死亡慰問金：員工直系親屬去世，公司一次性給予慰問金100元。第八章員工獎懲制度第三十六條目的：鼓勵員工奮發向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的達成目標 。第三十七條員工獎勵條例：公司員工具備下列條件之一者，應由直接主管或人事部門酌情簽報，予以獎勵：(一)、在工作或生產中做出顯著成績者；(二)、在生產、科研、工藝設計、產品開發、改善勞動條件等 有發明創造，技術 改或提出合理化建議取和監理 大或者顯著成績的；(三)、在企業管理、提高經濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的；(四)、在增產節約、收節支、節能降27、耗、降低成本等方面 有突出貢獻的；(五)、見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對維護社會治安 ，維護公司正常的生產(工作)秩序，維護公司聲譽，有顯著功績的；(六)、一貫終于職守，積極貢獻，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；第三十八條獎勵的種類：1、加薪：2、記大功。年度內記在功達兩次的給予加薪；3、記功。記功三次為記大功一次；4、嘉獎。嘉獎三次作為記功一次；5、獎狀；6、獎金。第三十九條懲處：公司員工有下更行為之一者，應由直接主管或人事部門酌情簽報懲處：(一)、違反勞動紀律的：經常遲到、早退、曠工、串崗、上班干私活、打牌、喝酒、賭博等行為；(二)、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、無所作為矣公司生產秩序28、的；(三)、玩忽職守，不履行崗位職責，違反安全生產和技術、工藝規程，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；(四)、濫用職權，違法違規，損公肥私，泄漏公司商業秘密，造成嚴重后果，使企業遭受經濟損失的；(五)、盜竊公司和他財物的；(六)、其它對公司利益造成損害的行為。第四十條懲處種類：1、開除。開除后永不錄用，案情重大的，并扭送司法機關偵辦；2、辭退(解聘)；3、降級；4、記大過；5、記過。記過三次作為記大過一次；6、警告。警告三次作為記過一次。第九章保險制度第四十一條本公司員工，在公司財務一定時間后，公司給予辦旦養老、失業、醫療保險，具體條款詳見公司員工保險制度或實施辦法。第十章培訓第四十二條崗前培訓：(一)、公司新招收員工，必須按照先培訓、后上崗的原則，對止崗前蝗員工進行法律、法規、廠規廠紀、員工守則、食品衛生知識及其它相關知識的培訓；(二)、新招聘的銷售業務人中同，先進行培訓，通過考核，取得上崗證的，可以聘用。第四十三條在職培訓：(一)、對在風員工，進行技術培訓，提高崗位技能。(二)、各類專業技術人員和管理人員接受培訓和業務知識培訓，不斷提高技術和管理水平。第四十四和其它培訓(詳見培訓制度)：(一)、企業送培；(二)、自愿參加學歷考試。第十一章附則第四十五條本制度由公司人力資源開發管理中心負責解釋，并地執行情況進行指導，督促檢查。第四十六本制度從公司中曲代表大會通過之日起執行。