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1、代理公司人事員工招聘考勤、休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 四川xx代理公司人事管理制度第一章 總 則第一條 為使公司人事管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度。第二條 公司的用人原則：德才兼備，以德為先 第三條 公司的用人之道是：因事擇人，因才適用，保持動態平衡。 第四條 公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平。 第五條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執行。第二章 員工招聘管理 第六條 公司所需員工，一律公開條2、件，通過各種途徑面向社會招聘。 第七條 本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數為限，其任用條件以“職位說明書”為依據，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試，試卷由人力資源部提供。 第八條 各崗位人員的派任，均依總公司統一調控為準則。 第九條 員工招聘程序如下： 1、用人部門需規范填寫員工需求申請表，并按要求通報相關領導審批，批準后交送人力資源部。 2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發布招聘信息。 3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以及其它有關業務資歷材料。 4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視情況參加，并在應聘人員登記3、表中填寫意見。 5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發出通知，并辦理報到手續。 6、經核定錄用人員應按規定日期到人力資源部辦理妥下列手續： 一寸近期免冠彩色照片3張； 填寫員工檔案登記表； 交驗個人身份證、畢業證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）原件及復印件； 第三章 勞動合同 第十條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。 第十一條 公司規定勞動合同期限均為一年，公司提供或繳納基本養老及醫療保險 第十二條 簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業機密。 第十三條 在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確4、定是否繼續聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據雙方續簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。 第十四條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，員工又不能聯系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同。 第十五條 人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續。 第四章 員工管理 第十六條 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。 第十七條 服從公司安排是每個員工第一素質。 第十八條 公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守5、公司各項管理制度。 第十九條 各部門員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗。 第二十條 員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。 第二十一條 員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業，或兼任公司外的職務。 第二十二條 員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。 第二十三條 員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公司。 第二十四條 員工對外接洽業務，應態度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。 第二十五條 員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非6、或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。 第二十六條 所有員工須按公司規定積極參加公司會議及各項活動，期間違紀者按平時規定的3倍處罰。第五章 考勤休假 第二十七條 工作時間規定 1、公司人員實行每周五天工作制，每周工作時間為周一至周五。 2、公司實行的作息時間為： 上午：9：0012：00 ，下午13：30-17：00 若需調整作息時間則由辦公室另行通知。 第二十八條 考勤管理規定 1、 公司考勤記錄實行簽到制，員工每天上班前簽到。 2、 公司嚴禁代人簽到，代人簽到被發現者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次； 3、 考勤表上空白處以出差、請假登記本上的內7、容為依據，不再由人力資源部填寫。 第二十九條 考勤內容 1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內 2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內。 3、擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內。 4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而不到崗者。 第三十條 考勤處罰 1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元； 2、一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元； 3、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資； 4、曠工1天8、扣3天工資； 5、在一個月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退； 6、調休、出差、請假若在出差、請假登記本上無記錄，以曠工論處，但因突發事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填出差、請假登記本 第三十一條 休假規定 1、除規定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定請假。 2、員工請假須填寫請假單事先報主管批準，并按規定辦妥工作代理人，經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填請假單。 3、假期已滿，但未銷假，又未9、續假者，也以曠工論。 4、批準權限：部門經理假期必須由總經理批準，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經理批準。 第三十二條 根據國家及公司的規定，請假分為以下幾種： 1、病假：員工本人因身體不適需要到醫院就醫，而不能到崗工作的，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫院相關證明，無證明者按事假處理。 2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算。 3、婚假：員工或其親屬結婚可以申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請。 員工本人結婚的，婚假為 5天，晚婚者7天； 員工子女結婚的，可請婚假2天； 4、產假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受5天帶薪假 5、喪假：有薪假 員工父母，配偶喪之的，可請假5天； 祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。 第三十三條 國家法定節日主要包括以下幾種：元旦（一天） 清明（一天） 五一（一天） 中秋（一天） 國慶（七天） 春節（七天） 共計16天。 贊同