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1、企業(yè)人事錄用、待遇加班、保密、獎(jiǎng)懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 企業(yè)人事管理制度第一章 總則第一條：為使公司人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度第二條：適用范圍。一、 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、 本制度所有員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的2、管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章 錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員增選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理增選事宜。第四條：本公司員工的增選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期滿合格后，方得正式錄用；第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、 身份證原件及復(fù)印件。第七條：凡有下列情形者3、，不得錄用。一、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、 患有精神病或傳染病者。六、 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、 體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：?jiǎn)T工如臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章 工作守則第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司4、一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1、 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2、 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3、 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4、 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。5、 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。6、 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持店面、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。7、 員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。8、 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。9、 不5、得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。10、 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。11、 各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。12、 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司：上午：9:0012:00下午：1:006:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工上、下班時(shí)，必須打考勤，否則按曠工處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各店長(zhǎng)記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十六條：?jiǎn)T工如有遲到6、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1. 遲到或早退每分鐘扣款2元，以次類推，遲到兩小時(shí)以上按曠工處理。2. 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退在三次以上，該員工當(dāng)月工資將被額外扣除100元。3. 上班時(shí)間未按規(guī)定打卡或忘記打卡，一次罰款10元，以此類推。如遇緊急情況，員工無法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前2小時(shí)內(nèi)通知其店長(zhǎng)。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開工作崗位，則必須首先獲得店長(zhǎng)的同意。請(qǐng)記住，考勤記錄對(duì)計(jì)算您的出勤天數(shù)是非常重要的，而且它會(huì)影響到您的工資。 二、曠職(工)1. 累計(jì)曠工3天作開除處理。2. 一天曠工將扣除3天日工資，并得到書面警告一次。2次書面警告將記過一次。曠工是7、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。請(qǐng)記住出勤是提升和其他福利的基本評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一。若有緊急事故，請(qǐng)立即通知您的店長(zhǎng)。第四章 待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十九條：月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第五章 休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：?jiǎn)T工每年可享有政府規(guī)定的11天有薪法定假日：元 旦： 1天 （1月1日）、春 節(jié)： 3天 （農(nóng)歷除夕、初一、8、初二）、國際勞動(dòng)節(jié)： 1天 （5月1日）、清明節(jié)： 1天端午節(jié)： 1天、中秋節(jié)： 1天、國慶節(jié)： 3天 （10月1日、2日、3日）第二十一條：需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。事假（無薪假）事假須填寫請(qǐng)假單。員工請(qǐng)假在3天內(nèi)的由店長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方能生效；3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方能生效。請(qǐng)假單一律交辦公室保管。整個(gè)事假期間（包括期間的常規(guī)休息日和法定假期），應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。病假如員工因病不能上班并取得病假證明的，須立即通知其經(jīng)理。該員工須在上班的第一天提交病假證明、病歷及醫(yī)生處方。病假只有在完成上述正規(guī)的手續(xù)之后方被認(rèn)可，否則被視為無9、故曠工。病假期內(nèi)，工資按基本工資的50%發(fā)放；對(duì)于超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動(dòng)合同。以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)：1 由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷病。2 故意或自己造成的傷病。3 因醉酒造成的傷病。4 員工正處于產(chǎn)假、年假或無薪假期期間。年假 通過試用期的員工根據(jù)為公司連續(xù)服務(wù)年限的長(zhǎng)短享有有薪年假如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第一年服務(wù)期的年假在完成一年的服務(wù)后方可享有。從第二年開始，員工可以按比例提取已生成的年假。員工應(yīng)提前15天將假期申請(qǐng)表遞交總經(jīng)理審批。除經(jīng)10、總經(jīng)理同意，離職通知期間內(nèi)不得使用剩余的未用年假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假的規(guī)定是根據(jù)中華人民共和國相關(guān)政策制定的。此規(guī)定適用于遵守國家計(jì)劃生育政策的女員工，目前包括以下內(nèi)容：在職滿一年以上的女員工通常可享有至少90天的有薪產(chǎn)假。產(chǎn)假根據(jù)分娩的具體情況從90天到135天不等, 其中分娩前休假15天。 非晚育的產(chǎn)婦 ：90天 晚育的產(chǎn)婦 ：多加30天 剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦 ：多加15天使用產(chǎn)假的員工，當(dāng)年將不再獲得年假。 員工應(yīng)提前30天申請(qǐng)此類休假。第六章 加班第二十二條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班，有11、效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的三倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。第二十三條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，安排補(bǔ)休。第二十四條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。第七章 出差第二十五條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十六條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第二十七條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第二十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)12、及時(shí)回公司敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章 培訓(xùn)第二十九條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管13、同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，提前結(jié)束培訓(xùn)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工入職培訓(xùn)上，員工入職培訓(xùn)由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第九章 調(diào)職第三十四條：公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第三十五條：店長(zhǎng)在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十六條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交手續(xù)，前往新職位報(bào)到。第十章 保密員工無論是在職期間還是離職后都不能轉(zhuǎn)送或拿走公司的保密文件，包括操作程序、工作報(bào)告、客戶資14、料、財(cái)務(wù)資料或相關(guān)文件。違反上述規(guī)定將受到嚴(yán)重紀(jì)律處分。公司將保留訴諸法律的權(quán)利。第十一章 考核第三十七條：?jiǎn)T工考核分為：一、 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。二、 平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。第三十八條：各店長(zhǎng)以下人員的考核結(jié)果由各店長(zhǎng)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。店長(zhǎng)及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定店面業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第三十九條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不15、得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十二章 獎(jiǎng)懲第四十條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：表揚(yáng)、晉職、經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)。2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：對(duì)公司提出合理建議，經(jīng)實(shí)施有成效者；盡心盡職完成工作，成績(jī)卓越者；保護(hù)公司財(cái)物，防止事故發(fā)生，避免損失者；見義勇為，為維護(hù)正常的工作秩序及治安作出顯著成績(jī)者；拾金不昧，廉潔奉公，為公司贏得美譽(yù)者；尊重賓客，善于推銷，業(yè)績(jī)斐然，受到廣泛好評(píng)者；類似以上行為者。3、獎(jiǎng)勵(lì)程序由主管、店長(zhǎng)推薦，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：視具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十一條：?jiǎn)T工的懲罰分為4種： 員工如違反或不遵守公司的規(guī)章制度將受到紀(jì)律處分。視乎過失的情節(jié)嚴(yán)重程度，將按下列不同形式給予違紀(jì)處分16、:1. 口頭警告2. 書面警告3. 停職4. 解除勞動(dòng)合同 如其過失嚴(yán)重引致公司或客人的財(cái)物遭受損失，該員工除被紀(jì)律處分外并須負(fù)責(zé)賠償一切損失。 所有違紀(jì)處分須由店長(zhǎng)及總經(jīng)理簽署，在總經(jīng)理核查后即行生效。口頭警告A類過失將導(dǎo)致口頭警告，在月工資中扣50元。再犯或嚴(yán)重犯此類過失而造成極壞影響的，將受到書面警告。口頭警告由店長(zhǎng)批準(zhǔn)生效。口頭警告的期限為3個(gè)月。書面警告B類過失將導(dǎo)致書面警告，在月工資中扣除100元。員工累計(jì)三次書面警告或已被發(fā)出最后警告后將被解除勞動(dòng)合同，公司無需做任何補(bǔ)償。書面警告由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并將記錄在員工個(gè)人檔案里。書面警告的期限為6個(gè)月。停職 在某些情況下，犯錯(cuò)誤的員工17、將被停職接受檢查，最長(zhǎng)不超過14天，以便公司調(diào)查后作出公正的決定。解雇員工違反C類過失將會(huì)被立即解雇，并不作任何補(bǔ)償。開除處理決定需依據(jù)中國勞動(dòng)法和公司的規(guī)章制度執(zhí)行。所有員工被開除/解雇的決定必須獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。A類過失1. 在場(chǎng)館內(nèi)大聲喧嘩、閑聊。2. 在場(chǎng)館吐痰或亂扔廢物損壞店內(nèi)財(cái)物。3. 由于疏忽而損壞店內(nèi)財(cái)物。4. 對(duì)客人、供應(yīng)商過分親密。5. 上班時(shí)間吸煙。6. 在場(chǎng)館內(nèi)，不良的儀容儀表及禮儀禮貌。7. 工作時(shí)隨意接聽私人電話, 會(huì)見親友。8. 不遵守或不配合店面保安制度,如拒絕保安人員或管理層檢查進(jìn)出時(shí)所攜帶的可疑物品。9. 工作時(shí)不佩帶名牌。10. 工作時(shí)著裝不得當(dāng)或著裝不符18、合禮儀要求。11. 穿工作服離開賣場(chǎng)(為客人提供服務(wù)除外) 。12. 其他類似行為。以上過失將受到口頭警告或書面警告處分。B類過失B類過失將導(dǎo)致記過、降職、無薪停職處分。同一合同期內(nèi)2個(gè)書面警告，將被視為1次記過，依次類推；1. 當(dāng)班時(shí)間睡覺或做與工作無關(guān)的事務(wù)。2. 在店面內(nèi)吵架。3. 在工作時(shí)間飲酒。4. 不服從、拒絕或故意不完成分配的工作。5. 擅離工作崗位。6. 索要小費(fèi),禮品或贈(zèng)品。7. 未經(jīng)允許在場(chǎng)館私自出售物品。8. 怠工。9. 在工作區(qū)域嬉笑打鬧,講粗話等不良行為。10. 工作表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)常遲到早退,不服從上級(jí)指示。11. 接到加班通知,但無故不到崗。12. 呈交偽造或不符19、要求的病假條。13. 煽動(dòng)同事，客人，供應(yīng)商，或第三方惡意生事。14. 對(duì)客人，供應(yīng)商，同事或第三方不禮貌。15. 在店內(nèi)鼓動(dòng)或參與任何形式的賭博。16. 不立即上交拾到的物品和金錢。17. 傳閱黃色圖片,照片和影片。18. 故意損壞公司的財(cái)物。19. 其他類似行為。C類過失以下過失將受到立即開除處分而不須支付任何補(bǔ)償。1. 對(duì)客人粗暴無禮。危險(xiǎn)到客人，員工或供應(yīng)商的安全。2. 在醉酒或在服用麻醉品的情況下工作。3. 在店面內(nèi)行私人交易或利用職權(quán)獲取私人利益，或者因此導(dǎo)致公司損失。4. 累計(jì)曠工超過3天者。5. 故意破壞店面商品或公司物品。6. 向公司提供虛假身份及相關(guān)信息。7. 9. 違反中20、華人民共和國任何法律而受刑事處分和治安處分。8. 11.偷竊客人,公司或員工的財(cái)物。9. 故意損壞客人,公司或員工的財(cái)物。10. 在行為上對(duì)同事粗暴無理。11. 故意偷工懈怠。12. 不誠實(shí)或欺騙行為。13. 無總經(jīng)理的許可,擅自將公司的財(cái)物帶出賣場(chǎng)。14. 以任何形式與同事或供應(yīng)商偽造公司文件, 資料和客人票據(jù)等, 以獲得財(cái)物。15. 在公司范圍內(nèi)進(jìn)行猥褻及不道德行為。16. 以提升或調(diào)換工作環(huán)境或其它利益為交換條件, 接受或饋贈(zèng)任何貴重物品。17. 泄露公司機(jī)密。第十三章 福利第四十二條：試用人員試用期間不享受國家規(guī)定的相關(guān)福利。第四十三條：公司為部分員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、21、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，按國家規(guī)定交納。 第十四章 辭職第四十四條：試用期間若員工要求終止合同須提前七天以書面形式通知或以七天的工資代替書面通知期。試用期間若公司欲解除合同須提前七天以書面形式通知或以七天的工資代替。第四十五條：試用期通過后，員工如欲辭職須至少提前一個(gè)月以書面形式通知或以相應(yīng)時(shí)間的工資作為賠償。通知期內(nèi)不包括各種形式未完的假期。第四十六條：只有獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)后，員工方可辦理辭職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，將被視為曠工，連續(xù)曠工三天之后將解除勞動(dòng)合同。第十五章 安全與衛(wèi)生第四十七條：本公司各店面應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第四十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。