午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業(yè)人事聘用、入職及獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 編 號(hào) XX01共 XX 頁(yè)第 1 頁(yè)人 事 管 理 制 度 一、 總 則 第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 二、 聘 用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社2、會(huì)招聘。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。 第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用 （一） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在歲以上。 （二） 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在歲以上。 （三） 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格, 經(jīng)考試合格，才能聘用 （一） 司機(jī) ：有汽3、車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 （二） 保安 ：身高以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 （三） 打字員 ：擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 三、 試用及報(bào)到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 編 號(hào) XX01共 XX 頁(yè)第 2 頁(yè)人 事 管 理 制 度 （一） 填寫個(gè)人履歷表； （二） 交登記照片五張；（三） 交身份證復(fù)印件一份；（四） 交學(xué)歷證。四、 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司4、服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）以具有下列資格之一：（一） 團(tuán)體保 ：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。 （二） 個(gè)人保 ：有正當(dāng)職業(yè),在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一） 違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損5、害者。 （二） 貪污公款挪用公物者。 （三） 棄職潛逃者。 第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí),應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 編 號(hào) XX01共 XX 頁(yè)第 3 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第九條 本公司對(duì)員工之保證人如發(fā)現(xiàn)6、不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人之保證責(zé)任。 五、 職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第二條 職務(wù)的任免除依章程須由董事會(huì)核定者外,各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 六、 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn).被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二7、條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于十日內(nèi),其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí),可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以五日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到,不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)任員工在新任者未8、到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 七、 解 職 第一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、辭職、停職”、 “資遣”及免職或解雇六種。 編 號(hào) XX01共 XX 頁(yè)第 4 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。當(dāng)然解職得依本規(guī)定第十六章之規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者,應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 （一） 保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。 （二） 因病延長(zhǎng)之假期超過6個(gè)月者。 （三） 9、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第六條 命令停職。遇下列情況，酌情予以處理 （一） 因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者, 予以免職或解雇。 （二） 因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 （三） 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 八、 服 務(wù) 10、第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 編 號(hào) XX01共 XX 頁(yè)第 5 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第七條 本公司員工處理業(yè)11、務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì),不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 九、 交 卸 手 續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 （一） 主管人員交卸。 （二） 經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位之人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事12、務(wù)之人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 （一） 單位人員名冊(cè)。 （二） 未辦及未了事項(xiàng)。 （三） 主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 （一） 所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)。 （二） 未辦及未了事項(xiàng)。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第七條 凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 編 號(hào) XX01共 X13、X 頁(yè)第 6 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少 公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十、 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)行預(yù)先公14、布）， 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算 （一） 例假日 、 元旦； 、 春節(jié)； 、 婦女節(jié)（限女性）； 、 勞動(dòng)節(jié)； 、 國(guó)慶節(jié)。 （二） 每星期六、日 （三） 其他經(jīng)公司決定之休假日。 （四） 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種 （一） 事假 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以14天為限。 （二） 病假 因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假 ，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。 （三） 婚假（均包括例假日） 、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。 、 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。 （四） 產(chǎn)假（均包括例假日） 、 員工生育15、可請(qǐng)假90天,晚婚假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天。 、 配偶分娩可休假10天。 編 號(hào) XX01共 XX 頁(yè)第 7 頁(yè)人 事 管 理 制 度 （五） 喪假（均包括例假日） 、 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)假喪假8天。 、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天。 、 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 （六） 公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 （七） 特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下 （一） 主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)16、，3天以上由經(jīng)理（主任核準(zhǔn)。（二） 主管級(jí)人員，假期三3內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三） 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計(jì)扣薪津， 1年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。 （二） 病假逾期可以未請(qǐng)事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期17、間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因 病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年18、銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 編 號(hào) XX01 共 XX 頁(yè) 第 8 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并 依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未 滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ：（一） 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份19、逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）， 并覓妥 職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計(jì)逾21天者。（二） 曠工達(dá)3天以上者。 十一、 值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)員責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。 （一） 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)20、必要措施。 （二） 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 （三） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。 （四） 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 （五） 公司交辦的各項(xiàng)事宜。第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下 （一） 自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。 （二） 例假日、日班,上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。 編 號(hào) XX01 共 XX 頁(yè) 第 9 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間21、在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（一） 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。（二） 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。（三） 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)22、，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。十二、 考 核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。（一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3個(gè)月。試用3個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告23、。（二） 平時(shí)考核： 、 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 、 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提 編 號(hào) XX01 共 XX 頁(yè) 第 10 頁(yè)人 事 管 理 制 度 供考核之參考。 （三） 年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。 （四） 年終考核 、 員工于每年12月底舉行總考核一次。 、 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核 （一） 試用人員24、。 （二） 復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。 第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第七條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。（一） 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。（二） 曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。（三） 25、本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。（一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 、 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10。 、 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30。 、 記大功一次加發(fā)年終資金60。 、 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 （二） 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 、 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)，滿二星期者，減發(fā)，滿三星期者減發(fā)。 、 記過一次減發(fā)。編 號(hào) XX01 共 XX 頁(yè) 第 11 頁(yè)人 事 管 理 制 度 、 記大過一次減發(fā)。 、 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第26、十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 十三、 獎(jiǎng) 懲 第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。 、 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 、 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 、 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 、 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 、 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 、 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 、 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 、 執(zhí)行27、臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。 、 協(xié)助第（一）項(xiàng)至款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 、 利用廢料有較大成果者。（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 、 品行優(yōu)良 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真 、克盡職守者。 、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 、 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 、 品行端正、遵守規(guī)章 、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 、 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 （四） 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者,亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)次等于記功次，記功次等于記大功次。第三條 本公司員工之懲處分為免職或解雇 、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分28、別予以懲處。（一） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 、 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 、 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 、 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。編 號(hào) XX01 共 XX 頁(yè) 第 12 頁(yè)人 事 管 理 制 度 、 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 、 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 、 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 、 逾期仍移交不清者。 、 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 、 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 10、 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11、 連續(xù)曠工天或全年曠工達(dá)日以上者。 12、 記大過達(dá)兩次29、者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。 、 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 、 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 、 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 、 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者 、 品行不端有損公司信譽(yù)者。 、 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 、 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 全年曠工達(dá)日以上者。（三） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 、 疏忽過失致公物損壞者。 、 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 、 工作不力 、屢誡不改者。 、 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 、 在工作30、場(chǎng)所制造私人物件者。 、 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四） 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 、 遇非常事變，故意規(guī)避者。 、 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 、 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 、 浪費(fèi)物料者。 、 辦公時(shí)間，私自外出者。 、 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)次（含次）以上者。 編 號(hào) 共 XX 頁(yè) 第 XX 頁(yè)人 事 管 理 制 度 （五） 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告次等于記過次，記過次等于記大過次，累計(jì)記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。十四 待 遇十五 福 利十六 退休與撫恤（以上三項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)例及本單位實(shí)情另定）