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1、企業(yè)公司勞動合同與人事聘用考核及薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 公司勞動人事管理制度是依據(jù)國家勞動法和北京市勞動合同法等有關(guān)文件，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，為規(guī)范公司勞動人事管理而制定的制度。凡公司受聘員工、承接我公司生產(chǎn)任務(wù)的承包隊都應(yīng)該認(rèn)同和遵守本管理制度。并作為勞動合同附件，在勞動者初次簽訂勞動合同前進行培訓(xùn)宣傳第二章 工時制度第二條 公司根據(jù)職工崗位與工作需要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制三種工時制度，具體實行方式詳見附件：公司工時制度細(xì)則。第三章 聘用程序及條件2、第三條 公司用工實行聘用制。凡經(jīng)應(yīng)聘人員申請、公司審查考核合格被聘用的人員，公司與其簽訂勞動合同。第四條 勞動合同期限由勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定。第五條 公司因工作需要必須增加人員時，先由用人部門提出該崗位人員的素質(zhì)、技能要求及名額，報行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部辦理招聘事宜及相關(guān)手續(xù)。第六條 聘用對象：18周歲40周歲以下，一線崗位人員須具有高中以上同等學(xué)歷、管理崗位人員具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)北京市二級以上醫(yī)院體驗合格、有勞動能力，并符合我公司工作條件和要求的勞動者。其它不符合以上聘用條件，又符合公司需要的特殊人才，須經(jīng)公司總經(jīng)理書面同意后，方可錄用。第七條 符合條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)3、向公司行政人事部提交真實的下列表件：1、本人身份證原件、復(fù)印件、北京市區(qū)級或以上醫(yī)院體格檢查表，經(jīng)體格檢查不符合我公司工作要求的，不予聘用，食堂工作人員須提供市、區(qū)級或以上醫(yī)院相關(guān)崗位體檢合格證。2、本人的畢業(yè)證、職稱證、特殊工種上崗證等其他相關(guān)證件。3、政府有關(guān)部門規(guī)定的和公司認(rèn)為必要的其它證件。第八條 凡有下列情形者，不予錄用：1、負(fù)有刑事責(zé)任者；2、與其他公司有存續(xù)勞動關(guān)系者；3、吸食毒品者；4、有明顯不良嗜好者；5、身體健康狀況難以勝任工作者。第九條 行政人事根據(jù)工資管理制度中的級別填寫試用、實習(xí)員工入職審批表，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由行政人事部備案。第十條 新聘員工一般有三個4、月的試用期。一、 新聘員工試用期間按本制度相關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，沒有工資。二、新聘員工在試用期間曠工一天或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。第十一條 試用期的考核一、 新聘員工在試用期滿后，上交實習(xí)報告，由行政人事部及所屬部門根據(jù)新聘員工在試用期的表現(xiàn)進行考核。二、 考核高于85分（含85分）可進行轉(zhuǎn)正；考核成績低于85分，試用期延長一個月；一個月后仍低于85的或初次考核成績低于75分的人員將視為不合格終止勞動關(guān)系。三、 所屬部根據(jù)新聘員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。四、 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況5、來確定。第十二條 轉(zhuǎn)正行政人事部根據(jù)用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新聘員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并填寫試用、實習(xí)員工轉(zhuǎn)正入職審批表，報請公司總經(jīng)理審批。第十三條 提前結(jié)束試用期：一、 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新聘員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并填寫試用、實習(xí)員工轉(zhuǎn)正入職審批表報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向行政人事部門提交試用人員考核表，經(jīng)行政人事部報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第四章 勞動合同第十四條 公司與員工建立勞動關(guān)系后，公6、司將依法根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)員工不同性質(zhì)，享受相關(guān)福利。第十五條 完備離職手續(xù)。雙方終止或解除勞動合同，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)、人事、財務(wù)部門、主管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理書面同意后，開始辦理離職手續(xù)，未經(jīng)主管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理書面同意或未完成離職手續(xù)擅自離職的，公司按違紀(jì)辭退處理，不支付補償金。離職手續(xù)包括：填寫員工辭（退）結(jié)算單并經(jīng)公司總經(jīng)理書面同意方可開始離職事宜及手續(xù)的辦理1、履行工作交接事宜；2、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；3、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；4、報銷公司賬目，歸還公司欠款；5、公司計劃財務(wù)部憑員工辭（退）結(jié)算單計算離職當(dāng)月實際工作天數(shù)的工資。第十六條7、經(jīng)雙方協(xié)商同意，即可依法簽訂、重新簽訂或終止、變更、解除勞動合同。1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，泄露公司商業(yè)機密，營私舞弊，聚眾鬧事，對公司信譽和利益造成重大損害的；、合同期內(nèi)，與其它公司、企業(yè)、團體從事與本企業(yè)相關(guān)或相同的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)、承包工程等活動的。、被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知本人，并按規(guī)定和有關(guān)的協(xié)議書支付一次性經(jīng)濟補償：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)公司安排兩次其它崗8、位，仍不能適應(yīng)工作；、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位并考核后，仍不符合部門、公司標(biāo)準(zhǔn)的；、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。3、合同期滿，雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系，可以在合同期滿前三十日內(nèi)重新簽訂勞動合同。4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即自行終止。5、員工主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如果未能提前通知公司，并擅自離崗、或給公司造成工作困難和經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任，其當(dāng)月工資不予結(jié)算。6、消極怠工造成惡劣影響、煽動怠工或9、罷工者；7、在公司服務(wù)期間觸犯國家刑律者，受刑事處分者、參加非法組織，或吸食毒品者；8、連續(xù)曠工15天，或年累計30天以上者；9、散播詆毀公司的謠言或偽造、盜用公司印章者；10、故意泄露公司關(guān)鍵技術(shù)、經(jīng)營策略等商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者；11、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽、財物遭受損害者。 第五章 薪酬第十七條 公司工資分配的原則是按勞付酬、按貢獻付酬、按公司效益付酬。第十八條 公司根據(jù)不同的管理層次和崗位設(shè)置，實行崗薪制、計件工資制和談判工資制三種工資制度。詳見附件：公司工資管理制度第十九條 公司依據(jù)員工的崗位變化、技能水平和公司效益情況、獎罰規(guī)定等，適時地對員工的工資進行調(diào)整。第10、二十條 在生產(chǎn)任務(wù)不飽滿的情況下，公司將安排員工集中休息或輪休。休息期間，支付按當(dāng)年北京市最低工資支付工資；如果集中休息時間較長，從第三個月起，按北京市最低生活保障費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無特殊約定的，雙方勞動關(guān)系直至雙方簽訂的勞動關(guān)系期終止自動終止。第二十一條 公司工資發(fā)放形式為上發(fā)薪，發(fā)放時間為每月15日。第二十二條 職工法定工作時間內(nèi)上班的工資，根據(jù)當(dāng)月考勤按月發(fā)放，有延時加班情況的，以當(dāng)月延時加班工資的形式發(fā)放。第六章 紀(jì)律 考勤第二十三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司下列紀(jì)律制度：1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項管理制度、職業(yè)道德，不陽奉陰違、敷衍塞責(zé)； 2、不得從事與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有聯(lián)系或個人職務(wù)相關(guān)11、聯(lián)的業(yè)務(wù)，也不得兼任其它公司的職務(wù)；3、不得泄露公司的商業(yè)機密和業(yè)務(wù)上、技術(shù)上的秘密；4、不得借用職權(quán)循私舞弊，貪污受賄，或假公司之名招搖撞騙以及收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的客戶的饋贈、招待；5、不得為任何單位與個人挪借公司的款項和設(shè)備設(shè)施。6、愛護公司的設(shè)備設(shè)施和各種財物，不浪費，不損壞，不化公為私；7、注意自身品性休養(yǎng)，不酗酒，不斗毆，不賭博；8、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所；第二十四條 員工如有遲到、早退、曠工等情形，在批評教育的同時，依下列規(guī)定處理：1、工作時間開始后5分鐘至15分鐘到崗者為遲到。工作時間終了前15分鐘內(nèi)離崗者為早退。遲到、早退者一次性扣發(fā)薪金20元。212、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者和偽造出勤記錄并經(jīng)查實者，均視為曠工。曠工者按日扣發(fā)工資，連續(xù)曠工15天，或年累計30天以上者予以除名。第二十五條 上班干私活，怠工或不服從工作分配，經(jīng)批評教育仍不改正者，令其停職檢查。停職期間按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，3個月以上按北京市最低生活保障費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行至合同到期自動終止。第七章 休 假第二十六條 員工可依法享受年休假、病假、產(chǎn)假、工傷假、婚假、喪假、探親假等假日。休假期間，公司依照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給薪酬。年休假和探親假由公司和個人在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下，事先上報主管經(jīng)理排定休假日期。如公司因工作需要而未批準(zhǔn)休假者，年內(nèi)由公司統(tǒng)一安排休假13、，員工可不再另行申請。第二十七條 員工請假，應(yīng)于前一天寫出申請假條并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，否則即視為曠工。因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)以電話或其它方式迅速向部門主管報告，經(jīng)明確同意后并于返工后第一日補辦請假手續(xù)，續(xù)假超過3日的需由公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，否則視同曠工。請假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1、一天以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2、二天（含）以內(nèi)，報請部門經(jīng)理呈分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3、三天（含）以上，報請分管副總經(jīng)理呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；4、準(zhǔn)假后，請假條一律送行政人事部留存。 第八章 獎 懲第二十八條 員工日常表現(xiàn)優(yōu)秀者，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況給予一定獎勵： 1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提合理化建議，經(jīng)采納施行，取14、得卓有成效者；2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；3、檢舉、制止違法違規(guī)行為，維護公司利益者；4、遇有意外事故或災(zāi)害，采取有效措施積極參與減少損失者；5、維護公司利益，避免重大損失者；6、技術(shù)改造與創(chuàng)新，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；第二十九條 職工有下列行為者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予處罰：1、妨礙工作或生產(chǎn)、生活秩序的； 2、無故不完成公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管有限期的指示或要求，影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營者；3、對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；4、酗酒滋事以致影響自己和他人工作者；7、因工作疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者；8、未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第三十條 有下15、列情形之一者，予以記大過留廠查看處理，給我公司造成損失的，我公司保留追究其責(zé)任的權(quán)力：1、擅離職守，致使公司蒙受較大經(jīng)濟損失者；2、怠慢工作或擅自更改工作程序，使公司蒙受較大損失者；3、無故不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者；4、一個月內(nèi)曠工達5日者；5、機器、車輛、儀器等技術(shù)性較強的設(shè)施設(shè)備，非經(jīng)使用者本人及單位主管同意擅自操作者；6、其它重大違反規(guī)定者。第三十一條 有下列情形之一者，予以開除處理，并且不予支付其經(jīng)濟補償金，給公司在任何方面造成損失的，我公司保留追究其一切責(zé)任的權(quán)力：1、以暴力手段威脅、恐嚇員工，影響公司工作、生活秩序、造成極壞影響和惡劣后果者；2、酗酒滋事、惹事生非，毆打同仁，16、或相互毆打的主要責(zé)任者；3、在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者；4、偷竊或以各種手段侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者；5、無故損毀公司財物，損失重大或損毀或涂改重要文件者；6、未經(jīng)公司總經(jīng)理書面允許，在外兼任職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；7、未經(jīng)公司總經(jīng)理書面允許承包隊隊長、工人在本公司外，私自承接與本公司相類似業(yè)務(wù)工作，違反技術(shù)保密規(guī)定的，我公司有權(quán)解除勞務(wù)合同或聘用協(xié)議，并保留對其造成的損失及今后將發(fā)生的可估量的損失進行追償?shù)臋?quán)力；8、連續(xù)曠工15天，或年累計30天以上者；9、消極怠工造成惡劣影響、煽動怠工或罷工者；10、在公司服務(wù)期間觸犯國家刑律者，受刑事處分者、參加非法組織，或吸食毒品者；11、散播詆17、毀公司的謠言或偽造、盜用公司印章者；12、故意泄露公司關(guān)鍵技術(shù)、經(jīng)營策略等商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者；13、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽、財物遭受損害者。 第九章 員工考核與年度考績第三十二條 設(shè)立以總經(jīng)理為組長、副總經(jīng)理為副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的員工考核領(lǐng)導(dǎo)小組，專司員工考核之職。其程序是“逐級考核，主管負(fù)責(zé)，人事部審核，領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)”。第三十三條 員工考核分為試用期考核、日常考核和年度考核。試用考核，員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”，報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方得正式錄用。日常考核，行政人事部、各部門主管應(yīng)對所屬員工，隨時就其操行、學(xué)識、經(jīng)18、驗、能力、工作效率等，進行嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)按本制度之規(guī)定，報請獎懲。年度考核，由行政人事部每年定期依據(jù)員工上年度的假、勤、績、獎、懲等情況進行綜合考核，并向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲處理意見。 第十章 培 訓(xùn)第三十四條 為提高員工個人素質(zhì)和工作技能，公司將舉辦各種形式的教育培訓(xùn)。凡被指定參加培訓(xùn)的員工，除有特殊原因外，不得拒絕參加。培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)：新進人員都須進行職前培訓(xùn)，由行政人事部和相關(guān)部門協(xié)同進行。行政人事部負(fù)責(zé)介紹公司簡況，講解人事管理等規(guī)章制度；安全保衛(wèi)部進行廠級安全教育、用人部門進行二級、三級教育；相關(guān)業(yè)務(wù)（用人）部門講解業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作要求、產(chǎn)品特點、質(zhì)量要求、19、設(shè)備設(shè)施性能、操作程序及安全規(guī)定等；聘請資深及專業(yè)人員進行輔導(dǎo)講座。2、在職培訓(xùn)。公司將以夜校或?qū)I(yè)培訓(xùn)的方式對員工進行在職培訓(xùn)。各級主管也應(yīng)以“師帶徒”或互幫互學(xué)的形式相機施教。員工自己也應(yīng)以自學(xué)或相互研討的方式，不斷地學(xué)習(xí)本職技能，實施自我“充電”。3、專業(yè)培訓(xùn)。公司將根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員到職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)或邀專家學(xué)者來本公司作系列專題講座，以提高公司和員工的整體素質(zhì)。第三十五條 凡由公司安排的在職或?qū)I(yè)培訓(xùn)的員工，必須保證合同期內(nèi)的崗位任職。凡因個人原因不履行合同而離開公司或工作崗位者，要100%返還公司為其支出的個人培訓(xùn)費。因其離開而給公司造成泄漏商業(yè)機密或經(jīng)濟損失20、的，公司有權(quán)依法追究其違約責(zé)任，甚至法律責(zé)任。第十一章 附 則第三十六條 本制度解釋、修改權(quán)在行政人事部。第三十七條 本制度自公司經(jīng)理辦公會審核批準(zhǔn)之日起實施。附件1公司工時制度細(xì)則第一條、根據(jù)中華人民共和國勞動法、北京市企業(yè)實行不定時工時制和綜合計算工時制的暫行辦法、以及市政路橋建材集團有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合本公司工作特點，及崗位工作實際情況，制定本制度；第二條、公司職工執(zhí)行工時制度種類：根據(jù)部門、崗位的實際情況，分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作工作時間不超過44小時，超出法定工作時間的，按延時加班處理；21、2、綜合計算工時制：實行綜合計算工時制的職工，以年為周期，綜合計算其工作時間，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，并由公司在保證生產(chǎn)任務(wù)的情況下，集中安排休息或輪休，上班時間超出法定工作時間的，按加班處理；3、不定時工時制：因工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)時間衡量的，實行不定時工時制，在完成公司工作任務(wù)的情況下，根據(jù)公司工作需要自行合理安排工作和休息時間；第三條、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制的職工范圍：1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工的范圍：各部室管理崗位人員以及其他適合實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的人員；2、實行綜合計算工時制的范圍：生產(chǎn)一線、技術(shù)部門及相關(guān)輔助部門的負(fù)責(zé)人、工作人員、工22、人崗位職工，須在勞動合同中進行明確約定；3、因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、工作時間不固定的職工、需要機動進行工作的職工、或其他適合實行不定時工作制的職工，如企業(yè)中的部分高層管理人員、在工作時間內(nèi)可以適當(dāng)進行休息的值班人員、汽車司機、進行承包生產(chǎn)經(jīng)營的員工等，須在勞動合同、協(xié)議中明確約定后，可實行不定時工作制。第四條、工作與休息1、企業(yè)職工實行標(biāo)準(zhǔn)工時的，既每天工作不超過8小時，每星期不超過44小時，超出部分按加班處理，法定節(jié)假日安排上班的，根據(jù)勞動法及勞動合同相關(guān)約定執(zhí)行，并由各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格做好本部門的考勤記錄；2、實行綜合計算工時制的職工，以年綜合計算其工作時間，每天工作不超過8小時，每星23、期不超過44小時，并由公司統(tǒng)一安排休息，上班時間超出北京市綜合工時制度有關(guān)規(guī)定的，按加班處理，并由各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格做好考勤記錄；3、實行不定時工作制的，因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，應(yīng)在完成公司工作任務(wù)的情況下，根據(jù)公司工作需要自行合理安排工作和休息時間，有存在加班的問題；第五條、加班工資的給付企業(yè)員工加班的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資以北京市當(dāng)年最低工資為基數(shù)進行計算。因工作需要加班人員，應(yīng)由所屬部門負(fù)責(zé)提前一天向行政人事部提交由員工本人簽字同意的員工加班申請，經(jīng)公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可加班，公司計劃財務(wù)部憑部門月度考勤計算加班工資，加班員工憑部門負(fù)責(zé)人簽字的加班證明領(lǐng)取加班工資；第六條24、企業(yè)實行綜合工時制、不定時工作制的，應(yīng)與職工在在勞動合同中協(xié)商并約定，職工應(yīng)自覺遵守，認(rèn)真執(zhí)行，確保各項生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條、本規(guī)定作為勞動人事管理制度附件，自發(fā)文之日起執(zhí)行，與該制度具備同等效力。附件2公司工資管理制度一、公司工資制度主要為崗薪制，以崗位技能工資對職工收入進行適當(dāng)調(diào)整。對于其他無法執(zhí)行崗薪工資制的職工實行談判工資制和計件工資制。員工在法定時間內(nèi)為公司提供了正常的勞動，公司支付給員工不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第一種、實行崗薪的職工。其工資結(jié)構(gòu)中主要項目為：基本工資+崗位技能工資+相關(guān)補助+延時加班工資 ，其工資結(jié)構(gòu)根據(jù)員工崗位、實際情況不同，可由公司直接進25、行適當(dāng)調(diào)整適用范圍：1、原瑞博公司三構(gòu)職工 2、公司派遣的職工 3、目前已經(jīng)實行崗薪制的城鎮(zhèn)戶口職工 4、中專以上學(xué)歷畢業(yè)生（試用期滿經(jīng)考核合格者） 5、公司今后招聘的專業(yè)技術(shù)要求較強的技術(shù)骨干、特殊工種職工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。實行崗薪制職工的社會保險：1、原瑞博公司三構(gòu)職工由公司代為繳納；2、部分城鎮(zhèn)戶口的崗薪制職工由公司代為繳納社會保險，繳納基數(shù)并原則不超過其基本工資+崗位工資之和；3、公司派遣員工代繳的；4、戶口在外地，因自身原因無法由公司在北京市豐臺區(qū)勞動和社會保障局進行代繳，由個人自行繳納社會保險的，其社會保險企業(yè)承擔(dān)部分，按基本工資+崗位技能工資的30%，由公司在其每月工資中發(fā)放。第26、二種、實行談判工薪制的職工。由企業(yè)在合同或勞動協(xié)議中，以書面形式與其約定所執(zhí)行的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資給付方式以及社會保險繳納方式，主要分為以下幾類：1、 目前已經(jīng)實行崗薪制職工。2、 今后招聘的部分生產(chǎn)骨干人員（農(nóng)業(yè)戶口）；3、 企業(yè)短期、臨時性用工人員、衛(wèi)生勤雜人員以及其他臨時性輔助工作人員，其月收入原則上為1000元，執(zhí)行全包干工資，不再發(fā)任何補助或獎勵；4、 新參加工作在試用期的畢業(yè)生；5、 尚未畢業(yè)的實習(xí)人員，由企業(yè)與學(xué)校直接簽訂實習(xí)協(xié)議，且不繳納社會保險；第三種、實行計件工資制。適用范圍：生產(chǎn)部轉(zhuǎn)運車間部分農(nóng)民工、砼車間承包隊、鋼筋車間承包隊、管片修補工等。除特殊人員外，全部按農(nóng)27、民工組成勞務(wù)隊形式處理。二、本規(guī)定作為勞動人事管理制度附件，自發(fā)文之日起執(zhí)行，與該制度具備同等效力。2、中專以下其他學(xué)歷人員崗位工資原則上不超過職高、技校學(xué)歷人員崗位工資，對確因具備突出技術(shù)知識，對公司整體工作有促進作用，可由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，適當(dāng)進行崗位工資調(diào)節(jié)。3、班組長以上職務(wù)人員，崗位工資按實際職務(wù)崗位工資發(fā)放，與職務(wù)崗位工資與學(xué)歷崗位崗位工資沖突時，按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、員工在公司連續(xù)工作三年以上，未發(fā)生違反勞動人事管理制度相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)過考核合格及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可進行一次工資調(diào)節(jié)。附件3實施職稱與技能津貼及員工管理補充規(guī)定 根據(jù)北京市質(zhì)量監(jiān)督站對混凝土企業(yè)的要求及規(guī)定，為確保公司資質(zhì)符合28、要求，提高企業(yè)市場競爭能力，進一步促進企業(yè)長遠發(fā)展，使專業(yè)技術(shù)人員比例符合企業(yè)資質(zhì)要求，逐步加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，完善員工聘任管理工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理中的作用，特制定本規(guī)定。一、 職稱與技能津貼管理規(guī)定6、 本辦法適用于取得省、市（直轄市）級以上相關(guān)部門依據(jù)國家人力資源和社會保障部的規(guī)定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱；符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各類專業(yè)技術(shù)資格證書崗薪制員工。7、 管理崗位員工根據(jù)所取得的職稱證書、工人崗位員工所取得的本崗位技師等級證書，享受職稱技能津貼。高級職稱600元 中級職稱400元 初級職稱200元高級技師200元 中級技師100元3、員工經(jīng)公司書面批29、準(zhǔn)可參加市有關(guān)部門組織的職稱、技師等級報名考試，取得職稱證書或與本人崗位相符的技師資格證書后，持有效發(fā)票由公司報銷考試報名費及50%培訓(xùn)費。4、經(jīng)公司書面批準(zhǔn)考試合格，取得國家認(rèn)可的專業(yè)職稱、與本人崗位相符的技師等級證書驗證經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進行職稱技能津貼調(diào)整。取得兩個或兩個以上職稱、技師資格證的，按本人最高等級證書享受津貼待遇。公司高級管理人員不享受職稱津貼。5、根據(jù)北京市相關(guān)政策規(guī)定及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，具有職稱資格員工的社會保險由公司代繳代扣。 北京市城鎮(zhèn)戶口員工，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險； 外地城鎮(zhèn)戶口員工，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)四險；6、員工有偽造學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技30、術(shù)等級、技師等級相關(guān)證書的，公司可依據(jù)情節(jié)減免崗位工資、職稱技能津貼，情節(jié)嚴(yán)重者公司可解除勞動合同。二、 大專以上學(xué)歷人員聘用辦法1、新接收的大專以上學(xué)歷人員，執(zhí)行試用期、觀察期制度，對于有本崗位實際工作經(jīng)驗的人員，經(jīng)考核及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可減、免觀察期。試用期：大專以上學(xué)歷人員試用期為三個月，試用期內(nèi)無崗位工資；觀察期：大專以上學(xué)歷人員試用期滿經(jīng)考核后，可根據(jù)崗位、個人工作表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整崗位工資，進入三個月觀察期，觀察期內(nèi)不調(diào)整崗位工資；試用期、觀察期內(nèi)病、事假累計超過十天以上者，或期滿考核不合格者，應(yīng)順延試用期、觀察期；試用期、觀察期內(nèi)經(jīng)考核不合格者，甲方可單方解除勞動合同。2、觀察期滿后進行工作總結(jié)、考核及鑒定。由所在部門組織評議考核，做出鑒定，考核合格者填寫員工轉(zhuǎn)正入職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正定級。3、員工進廠一個月內(nèi)，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。四、附則1、本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。2、本規(guī)定作為勞動人事管理制度附件，自發(fā)文之日起執(zhí)行，與該制度具備同等效力。