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1、企業淘寶店經營發展員工人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 淘寶店員工規章制度【篇一：淘寶店鋪人事管理制度】人事管理制度為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度一、適用范圍1本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。2本司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、錄用1公司各部門因工作需要須增加人員時，應先提出申請經人事辦審核總經理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。2員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所2、需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3新進人員經考核或面試合格后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個月但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。4.凡有下列情形者，不得錄用。（1）剝奪政治權利尚未恢復者，被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者（2）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者，貪污、拖欠公款，有記錄在案者（3）患有精神病或傳染病者，因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者6試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用予以辭退。三、福利待遇1公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任績效定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。3、2、員工的基本待遇有基本工資、伙食補貼、全勤獎和績效獎金，發放時間為每月10日至15日，出勤天數未足月的，按（基本工資/30天*實際出勤天數）計發。四、作息安排1.上班時間：上午9:00-12：00下午13:00-18:00午飯時間一小時，客服工作時間詳見客服管理制度。上下班時間以打卡為準，上班遲到5分鐘內當月工資扣除20元，遲到5分鐘至1小時者當月工資扣除50元，一小時以上者按曠工處理，曠工1天不計工資另罰100元以此類推。午飯時間嚴格按規定要求執行，遲到與早退處罰規則一致。各部門根據工作需要適當延長工作時間的無加班費。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處，不發4、薪資及獎金。3.按公司規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節各調休一天。婚假、喪假（直系親屬）休息三天。春節假期按公司實際情況另行通知。4.員工請假需提前寫好請假條，1天內由經理批準，2天以上需由總經理批準。事假不享受全勤獎，按實際出勤天數計算工資，病假出示醫院所開證明者享半薪，當天上班前需請假者需電話申請，事后補交請假條。未經準假離崗者，以曠工論處。五、調職1公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。2.公司、項目部調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。六、5、辭職及辭退1.員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，經人事部經理核準總經理批準后，方可辦理手續。并視需要由人事部開具離職證明。2、員工辭職需提前15天提出申請；部門主管辭職需提前1個月提出申請。3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。七、保密1.不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司項目銷售的相關信息、資料和成果未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。2.明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。3.非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。4.樹立保密意識，涉6、及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。私自泄露公司相關保密資料及成果的視情況嚴重性給予處罰。八、獎懲1.每月獎勵：員工的獎勵參照績效工資考核管理辦法執行，對于在當月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。2.有下列情形之一者，視情節嚴重性予以批評或罰款（1）上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發生錯誤，妨害工作或團體秩序（4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成5、有下列情形之一者，予以辭退：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者7、；（2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司文件與印章者；（4）吸食毒品或煽動怠工或罷工者；參加非法組織者（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續xx3天或全年累計15天的；（7）故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。九、采購1.因工作需要需申請采購的辦公用品及日常工作用輔助產品等，均需填寫采購申請單由經理或總經理批準。2.未經允許擅自購買者公司不予報銷。九、附則1.本制度解釋權、修改權歸公司人事部，自頒布之日起生效。2.本制度附表8、：員工聘進申請表、員工辭職（退）申請表、績效工資考核管理辦法、客服管理制度采購申請單倉庫管理制度編制：批準：日期：日期：【篇二：淘寶天貓公司基本規章制度】規章制度目錄第一章總則?2第二章員工守則?2-3第三章考勤制度?3-5第四章辦公用品購買、使用?5-6第五章工資福利與社會保險?6第六章人事、合同管理及衛生制度?7-8第七章保密制度與競業限制?8第八章附則第一章總則第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正9、式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第4條公司附有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章：員工守則第5條標準：一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。第6條行為規范：為保證工作秩序，員工10、應遵守下列行為規范（1）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；（2）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；（3）員工在上班時間，不要使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：玩游戲，看電影等），一經發現給予通報批評或處以30元/次的罰款；（4）員工在上班時間，要把工作跟生活恰當處理好，合理分開，不要把生活的情緒帶到工作上來，不要過多處理與工作無關的事情；不要長時間打私人電話、私自登錄自己旺旺、管理自己的網店，如有特殊需要，需經經理同意方可。（5）員工應自覺愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦11、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失。嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以50-100元/次的罰款；（6）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。（7）公司員工無特殊原因，不要隨意更換手機號碼，盡量保持手機24小時暢通；員工在工作時間聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。（8）員工如遇特殊情況不能到崗上班，12、須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。（9）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知經理和相關部門同事；a、住址和電話。b、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。（10）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知。（11）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。（12）公司對員工在非工作時間沒有干涉權利，希望員工能勞逸結合，注意休息，養足精力，時刻保持飽滿的工作狀態。第三章考勤、休假假期制度第8條為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考13、勤的執行情況及管理工作，并于當月15日前統計好上月的出勤情況交到財務部。第9條考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。第10條日常出勤、考勤規定（1）公司每個月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息時間統一安排到每周五、六、日其中一天進行輪流休息，按排班表執行。（2）每日工作時間為：上午9：3012：00，下午14：0023：00；（具體工作時間根據公司上班時間為準）。本公司所有人員均按規定打卡簽到。（3）員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退超過2次以上按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤14、記錄時間為準。（4）因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門主管處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報辦公室備案，月底由部門主管據此統一上報考勤，否則視為曠工。如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。（5）員工請假須提前一天申請，經理批準后報辦公室備案。請假三天以上的，需提前三天申請；如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向15、經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（6）遲到早退的處罰規定a、遲到或早退3次，10分鐘以內罰款10元，10分鐘30分鐘以內罰款50元，30分鐘以上按日薪資*0.5論處。b、上班要按時打卡，發現一次不按規定打卡的罰款30元。c、凡每月遲到或早退超過三次者，取消當月全勤獎，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。第11條xx的處罰規定(1)沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；(2)遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。(3)委托或代替他人簽到者，一經16、查明，雙方均以曠工處分，同時罰款100元。(4)不服從公司的崗位調配且沒有進行溝通而拒絕不上班者按曠工處理。(5)員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。(6)凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。(7)如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。(8)部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。第12條請假規定:除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請單，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。（1）員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；（2）員17、工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。（3）員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。（4）員工醫療期自病假xx計算。第13條事假規定（1）員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；（2）請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續；（3）員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；（4）員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由18、主管領導批準。（5）病假、事假為無薪假。第14條加班規定（1）本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。（2）員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。（3）離開時按規定打卡。（4）公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案，辦公室無備案的不予承認。第15條公司執行法定休假，休假的具體日期根據公司實際情況安排。第16條員工的其他假期如下：（1）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（19、男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加7天（含法定3天）;外市員工增加8天（含法定3天）；外省員工增加10天（含法定3天）。公司給予帶薪婚假。（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的帶薪喪假。（3）產假：女員工生育，可享受帶薪產假98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；產假期間給予男方帶薪看護假5天。（4）年休假：員工累計工作已滿1年不滿3年的，帶薪年休假5天；已滿3年不滿5年的，帶薪年休假10天；已滿10年的，帶薪年休假15天。（5）工傷假按照勞動法執行第1720、條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四章：辦公用品購買、使用第19條統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。第20條定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室負責人報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。第21條采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。第22條支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。第23條發放：辦公用品原則上由公司統一21、采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。第24條長遠辦公用品發放規定（1）本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。(2)公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。(3)各部門須指定專人兼管辦公用品。(4)各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。(5)采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。(6）辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。（7）任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。第25條長遠辦公用22、品管理規定(1)所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。a、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。b、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。c、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。d、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。（2）消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。（3）管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。第五章：工資福利與社會保險第26條員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最23、低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第27條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減及年終獎等事項按公司實際實施的規定（本條規定作為勞動合同第六條內容附件）。(1)客服薪資待遇：試用期：底薪1800+提成；正式員工：底薪2400+提成（2）市場人員薪資待遇：試用期和正式員工：底薪2000+提成（3）a、底薪=基本工資+崗位補貼+工齡工資+中餐補貼+住房補貼+全勤獎；b、工齡工資：正式錄用后先加100元，滿1年是200元，第二年起每年加200元；c、特殊崗位根據情況話費補貼50-100元24、/月；第28條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第29條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司給予方便。第30條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月18日左右發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同后并辦理完相關離職手續的員工，工資在次月18日左右一次性付清。第31條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的25、可以減發的工資；（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第32條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。【篇三：完整公司規章制度淘寶公司制度】規章制度為促進公司高速的發展，根據公司管理體制的需要，特制定公司及部門各項管理制度。本制度由公司統一制定，所有員工按制度嚴格執行，任何人必須無條件遵守經營理念：遵循100-1等于0的原則，珍惜每一個客戶，竭盡所能為客戶服務企業精神：以自信、積極、細心、負責的服務態度，全心全意為顧客服務，百分之百承26、擔責任管理模式：家庭化管理、軍事化執行，常找自己的不足，少說他人長短，做好自己遠比評論別人來得實行，我們是一家人，學會承擔更要學會分擔，承擔屬于你的責任范圍內的事情，分擔別人范圍內的事情，時刻謹記：對不起，都是我的錯，請原諒這是我的責任！第一章：員工守則（辦公室規章制度）一、標準一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研崗位技能，尋找更加好的處理方式和方法、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意和多次購買，為公司取得良好的經濟效益二、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語27、言文明，舉止端莊，禁止出現不文明的話語！（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型，不能服裝怪異（四）不得在辦公室里大聲喧嘩，在上班時間內，接電話請注意長話短說，短話不說的原則，嚴禁煲電話粥，一經發現電話時間超過3分鐘的罰款50元，做為部門經費，如有急事（可特允許溝通）（五）辦公室禁止吸煙三、行為規范為保持工作秩序，員工應遵守下列行為規范（一）接聽公司電話，當電話鈴聲響起，盡量做到“鈴響三聲，必有應聲”、先說28、：您好，后報部門，再問事情，例：您好，這里是杜爾旗艦店，有什么可以幫您？（二）員工須愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等）關好門窗，以免造成不必要的損失，責任落實到最后離開的那個人員身上（三）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的一些運營資料向其它非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。（四）上班時間除工作電話，盡量少接個人電話（五）上班時間可以聽音樂，但聲音不能太大，不能帶耳機聽，防止同事之間溝通不便，如有同事正在電話溝通客戶，請自覺將聲音調小，不得大聲喧29、嘩請尊重別人，別人才會尊重你（六）未經允許不準在辦公室內隨便翻動他人辦公用品、各種文件，如有需要應該征詢別人同意（七）公司的物品不能野蠻對待，挪為私用；每個員工應愛護好公物，若有損壞需當事人進行維修，xx浪費（八）工作中必須持熱情、禮貌、認真的原則；團結互助，互相尊重，不在辦公室里激烈爭執，一切要以公司的利益為重點（九）員工應積極、準時參加公司組織的各類培訓活動，無特殊原因以及未經有關部門主管同意，不得擅自缺席。否則按照礦工處理（十）不得帶情緒上班，不做消極的工作，隨時保持樂觀的態度。陰郁不是一種個性，時刻切記不要帶情緒，如果因為個人情緒造成客怨者，當月獎金全扣除！公司花錢不是請你來得罪客戶的30、，一個好的性格和態度非常重要，對你對公司都是一種好處！（十一）接待來訪客戶，禮貌熱情，態度謙和，服務周到，做到“來人主動打招呼、主動想迎、熱情耐心問事情，清楚講解不馬虎；客走起身相送”。靈活運用“請、您好、對不起、謝謝、再見”下字文明用語（十二）上班時間要積極做好份內工作，在提前完成的情況下，主動向上線領導詢問有沒有其它工作安排，不得胡亂串崗，影響他人工作（十三）最后離開辦公室人員，必須檢查好電源、窗、門。第二章：考勤制度一、總述（一）目前由負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并統計上月出勤情況（二）考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假31、喪假、休假等二、日常出勤規定考勤制度每日工作時間為：上午9：00下午18：00客服部白班：上午9：00下午18：00客服部晚班：下午15：00晚上24：00晚班客服下班時間原則上以24點為準，如還有客戶在咨詢，接待客服的工作自動延長，白班客服下班前要和晚班客服做好工作交接，晚班客服下班前把交接事項寫在交接本上，有事離崗需要請人待崗，否則不允許離崗，請假需提前一天向主管請假，再由主管向經理請示，同意后方可休假，非緊急情況不允許臨時請假！否則按照礦工處理，特別忙的時候不允許請假本公司所有人員均按規定打卡，未打卡視請假處理。下班卡也要打，每月由專人做統計并呈交財務部（三）員工應自覺遵守上下班時間，32、到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄為準備（四）員工請假須提前一天申請，經理批準后方可休假。凡請假都屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；由人事負責人進行考勤卡統計三、xx的規定1、沒有按規定程序輸請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；連續曠工3天視作自動離職2、遲到或者早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工3、委托或代替他人打卡者，一經查明，雙方均以曠工處分4、從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理5、員工無故曠工兩日或一年曠工累計三次者，公司予以開除6、凡請假須填寫“請假申請單”并報管理部門，請假單可以向財務領取，特殊原因電話通知部門主管，否則視為曠工7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退部門主管違反規定按上述標準加位處罰四、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請單并依人事權限給予審批后方為生效：否則按曠工處理五、事假規定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，輸相應請假手續。