午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業管理咨詢公司人事行政、工程項目制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 咨詢公司規章制度【篇一：某咨詢類公司規章制度】第一章總則一、xx杭州xx企業管理咨詢有限公司是由一批優秀的管理精英和眾多智囊機構為背景組合而成的戰斗群體，成員來自于不同行業、知名高等院校，擁有深厚的理論功底和豐富的管理實踐經驗，有著多個企業項目的的工作經歷，工作富有成效，具有超卓的競爭力。公司成立于2009年，依托浙江省內高校、研究院所學者、專家、以及知名管理咨詢師、培訓師。服務于管理咨詢、體系咨詢、產品認證咨詢、清潔生產審核、節能評估等方面2、的工作，已成功輔導多家企業的清潔生產審核、carb、中國環境標志產品認證、節能評估等方面的咨詢。積累了豐富的咨詢經驗。公司目前聚集了一批具有國家清潔生產審核師資格的清潔生產審核專業隊伍，專業的咨詢水平及良好服務贏得了客戶的一致贊許，已成長為具有一定知名度和專業水準的管理咨詢顧問機構。在能資源日益緊張的今天，伴隨著企業生產成本的提高，眾多企業在尋找共同發展途徑：生產工藝中必定有廢物產生時，如何把廢物產生量減至最少？既減少三廢治理負擔，又為企業生產發展留出足夠的環境容量；對生產過程中產生的廢物能否通過各種方法回收或重復使用，既減少廢物排放，又提高企業的經濟效益？節能減排工作刻不容緩！杭州xx企業管3、理咨詢有限公司秉著“愉快合作，共同飛躍”精神，在幫助企業節能減排的基礎上共同飛躍。二、本制度適用范圍本制度使用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用人員和實習期的人員，正式工特殊職位的員工依情況另行規定。三、入職與招聘1.我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，特崗帶薪賞罰分明，專心工作，執行力強。2.我公司招聘條件：應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、職業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創業精神。3.員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職應聘書，不得填寫任何虛假內容。4.員工應聘時提供的身份證、畢業證4、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。5.工作時間：我公司每周工作五天，周一至周五為工作日。其中:上午8：3012：00下午13:3017:3012:0013:30為午餐休息時間。6.周六為我公司進行培訓、會議日，公司繁忙期間不排除周六加班的可能性（請假、出差人員除外），具體加班的時間長短和福利以當日實行程度另行定制。7.員工入職后應交與公司本人身份證復印件一份，畢業證書、學士學位復印件一份，公司進行確認與備份。第二章行為規范一、職業準則1.嚴格遵守上班時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。2.工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于5、曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。3.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。4.隨時保持辦公區整潔。5.辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。6.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。7.遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。8.嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。9.公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求6、全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。10.業務人員、技術人員應認真完成公司交代下來的任務，按照技術部進度考核表進行項目進度考核（進度考核表見附件），如規定期限內未能完成項目任務強制轉交給其他人繼續完成，并執行公司項目提成相應獎懲制度。二、考勤管理1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2.有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。3.任何請假以不影響公司正常運行為前提，由領導批準，得到認可后方可休假，不可強行要假。4.遲到或早退者，以第四次為記每次扣發薪金30元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金607、元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。5.月遲到、早退累計達十次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。6.年度內xx十五天及以上者予以辭退。7.員工病假須于提前一天，或是上班開始的前30分鐘內，即8：309：00告知上級領導，請假七天以上的，病愈上班后須補假、以及醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經核定后，由公司給予工作安排?！酒鹤稍児竟芾碇贫取縳x工作室管理制度目錄一、人員配置及崗位職責二、行政管理制度三、財務制度四、業務流程五、歸檔制度一、人員配置及崗位職責1、總經理崗位（一名）：負責8、工作室全面工作，承攬業務，聘用公司人員，聘用總工，財務管理及工作室日常工作安排。2、總工程師崗位（一名）：負責工作室各專業技術工作，制定工作室質量控制制度，對工作室出具的技術性文件負責。3、專業工程師崗位（三名）：負責本專業技術工作，制定本專業質量進度管理制度，對本專業出具的技術性文件負責。4、項目負責人崗位（隨項目）：本項目組內的協調管理(一般有專業工程師兼任)。5、專業技術人員崗位：依照專業工程師的安排，做好本質工作，保證工程質量和工作進度，6、財務人員崗位（一名）：工作室的賬目的建立，稅務、工商、日常后勤保障。7、后勤人員（一名）：二、行政管理制度【篇三：造價咨詢公司規章制度-全】xxx9、x工程項目管理有限公司規章制度xxxx工程項目管理有限公司文件編號：tx-zd-001考勤制度kao qin zhi du簽發人：1、實行每日8小時工作制。2、公司機關工作時間為：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（隨季節調整）。3、項目監理部或造價咨詢部的工作時間，原則上參照業主的工作時間執行，但須報公司辦備案。4、項目負責人負責本項目部人員的考勤及值班安排，公司辦負責公司機關的考勤。做到當日出勤情況當日記錄，不得補記。每月13日報上月的考勤表到公司辦，附各職工請（銷）假條、夜間加班及周日加班安排表，并由負責人簽認。逾期不做當月工資。（注：13日考勤表及月報不及時報到公司10、辦、工資推遲發放）公司辦于每月10日前匯總考勤，并根據掌握的情況，拿出意見，報分管副總經理簽認，最后報總經理簽認。5、遲到、早退15分鐘以內者，罰20元/次，1530分鐘者，罰50元/次；遲到、早退超過30分鐘及工作時間內無故脫崗者，按曠工處理。每月遲到、早退、無故脫崗超過5次者，罰當月實發工資的50%。6、周六照常上班，休息時間一般安排在周日。各項目監理部，周日原則上盡量休息，但周日工程照常施工的，監理人員實行輪流值班。值班者可根據項目情況補休。輪班排不過來的，可加班。周日加班應提前1日報公司辦備案后實施；否則，周日加班者不計考勤。上述情況須在考勤表中記載清楚。部門負責人安排調休，須提前一日11、向分管領導報告，否則扣部門負責人半日出勤。7、因工作需要夜間加班者，原則上可在第二天補休半天。此情況由部門負責人統籌安排。8、請假實行請、銷假制度。分級請示，部門負責人憑請假條向公司分管領導請假，員工憑請假條向部門負責人請假。請假期滿向批準人銷假。員工請假超過1日者，部門負責人須向分管領導報批。超過半天未超過1日者，部門負責人須向分管領導報告，每人每月請假不得超過4個工作日。9、無請假手續者，視曠工處理。曠工一日，罰直接負責人和部門負責人5個工作日的工資。當月連續礦工3日或當月礦工累計超過7日者，按自行解除合同處理，且本人須對公司造成的損失負全部責任。10、各部門負責人所報考勤應確保真實。如出12、現瞞報、虛報情況者，查實后對負責人按100元/次進行處罰，對直接負責人按50元/次進行處罰。11、及時參加公司的會議。遲到10分鐘以內者，罰款30元；超過10分鐘者，罰款50元；曠會者按礦工1日處理。會議期間手機必須關機或靜音狀態上。12、公司對考勤實行不定期抽查制度。13、本制度由公司辦負責解釋、實施。14、本制度自2011年10月1日起實施。xxxx工項目管理有限公司文件編號：tx-zd-002紀律作風管理實施辦法制度jilvzuofengguanlishishibanfazhidu簽發人：為加強作風建設，嚴肅工作紀律，樹立起嚴謹、高效的工作作風，提高綜合服務水平，特制定如下實施辦法：1、13、嚴禁向施工單位吃、拿、卡、要、報（具體指禮金、有價證券、貴重物品、宴請、通訊費、交通費等）等行為。每出現一次按實際發生額度的310倍處罰當事人。2、嚴禁推銷或指定建筑材料和產品；不準介紹施工隊伍。凡出現上述情況者，一律沒收違規所得并調離原工作崗位，并視造成的影響程度給予處理。3、不得擅離職守。4、不得遇事推諉、互相扯皮，不得工作散慢、消極怠工。5、嚴禁酒后工作，每出現一次處罰當事人500元。發生酒后滋事、打架斗毆等惡性事件者，除對當事人10003000元的經濟處罰外，并視造成的社會影響予以待崗、解聘處理；若因此造成業主的罰款，由當事人全額承擔。6、嚴格按國家法律、法規和有關規范執業，不得與承包14、人串通，損害業主利益。違反者，由當事人承擔業主和公司的全部損失，并處以5002000元的罰款，而且視造成的社會影響予以待崗、解聘處理。7、違反下述規定及公司其他規定、國家法律法規，視造成的影響，作以下處理：（1）業主投訴，單純因服務質量問題者，處罰50100元；因嚴重作風問題、嚴重失職者，按第16條處罰，或視影響程度，處以5001000元的罰款。取兩種方式額度較大者（以下同）。（2）承包商投訴，查實后按第16條處罰，或視影響程度，處以5001500元的罰款。（3）造成管理范圍較廣的業主（如經濟園區、大面積群體工程建設指揮部等）在其管理范圍內通報批評或處罰的，按第16條處罰，或視影響程度，處以115、0002000元的罰款。（4）造成區縣級建設行政主管部門通報批評或處罰的，按第16條處罰，或視影響程度，處以20003000元的罰款。（5）造成市級建設行政主管部門通報批評或處罰的，按第16條處罰，或視影響程度，處以30005000元的罰款。8、嚴禁在公共場合與甲方人員發生語言或肢體沖突。每發生一次，對當事人處以5001000元罰款，并視情節作待崗、下崗、解聘處理。不服從公司處理，公開場合與公司管理人員頂撞或言語粗魯者，每發生一次視情節對當事人處以100200元罰款。9、處罰針對項目部集體的，項目部由2人組成的，項目負責人承擔70%的罰款；項目部由3人組成的，項目負責人承擔50%的罰款；項目部16、由4人及4人以上組成的，項目負責人承擔40%的罰款。剩余罰款由項目部其他成員均攤。10、項目負責人對本部門成員負有管理責任。如項目部成員受處罰，視盡職程度，按直接負責人罰款額度的060%，對項目負責人作以處罰。11、本辦法由公司辦負責解釋、實施。12、本辦法自2011年10月1日實施。xxxx工程項目管理有限公司文件編號：tx-zd-003員工聘用、下崗和待崗及解聘管理辦法yuangongpinyongxiaganghedaigangjijiepinguanlibanfa簽發人：一、員工聘用1、公司招收員工，要貫徹“面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用”的原則。2、應聘者，必須如實填寫求職登17、記表（見附1）；交驗身份證、技術職稱證書、畢業證書及監理資格證書或其他執業資格證書；提供“與其他勞動單位解除勞動關系，且無競業限制”的證明；35周歲以上者，須提供縣級以上醫院出具的體檢表。3、由公司辦對應聘人員進行初審。初審合格，組織面試及專業知識考試。面試的主要內容為工作經驗、組織協調能力、禮儀等。專業知識考試的內容從公司考試題庫中有針對性的抽出。公司辦在面試、專業知識考試后要做出評定，報公司領導審定。4、被錄用人員試用期為13個月，特殊人員可以免試直接正式錄用。被錄用人員的技術職稱證書、監理資格證書應交公司統一管理，并如實填寫與其他單位無勞動關系且不負有競業限制的承諾書（格式見附2）。5、18、實行“先培訓、后上崗”制度（1）錄用人員報到后先到公司辦學習公司制度，熟悉公司的各項管理規定、學習建設監理或造價咨詢理論、相關的法律法規和規范。一般為3天。（2）試用期提前七天，本人向公司提出申請，經公司辦考核合格后確定工作崗位。6、試用期滿后，由公司辦組織綜合考核，考核合格后正式錄用?？己藘热荩旱?、技、勤。考核標準：執行公司規定考核程序：（1）由本人寫出總結，部門負責人根據其表現作出評價；（2）由公司辦組織二次書面考核，并根據考核結果做出書面意見；（3）由公司辦研究，確定是否錄用及薪金。二、下崗和待崗的處理1、凡屬下列情況的員工，由公司決定責令其下崗：被業主辭退的監理人員或造價人員；明顯不能勝任本職工作的；不服從公司統一安排的；違規違紀的；年終綜合考評不合格的；2、下崗職工，由公司根據其具體情況安排其待崗。待崗期間工資標準按市勞動部門確定的最低工資標準發放。待崗期最長為三個月。待崗期內如思想有重大轉變，公司將重新安排其工作崗位。三、解聘的處理1、凡屬下列情況的職工，公司予以解聘處理：