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1、企業(yè)經(jīng)營建設(shè)勞動(dòng)人事規(guī)范管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX公司勞動(dòng)人事管理制度(試行)第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事關(guān)系，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司發(fā)展要求的勞動(dòng)人事管理體系，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第三條 公司勞動(dòng)用工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。第四條 公司經(jīng)理辦公會(huì)是公司人事管理工作的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。人事部是公司人事管理工作的職能部門。第五條 公司勞動(dòng)人事管理主要內(nèi)容：(一)公司用工標(biāo)準(zhǔn)和定員管理；(二)公司員工聘用、解聘及勞動(dòng)2、合同管理；(三)公司員工辭退管理；(四)公司員工職級(jí)劃分；(五)公司員工任用、考核和培訓(xùn)；(六)公司員工工資待遇管理；(七)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)管理；(八)公司其它人事、勞資管理。第六條 人事部的主要工作職責(zé)：(一)對(duì)外負(fù)責(zé)：勞務(wù)管理、人員培訓(xùn)、招聘與錄用；(二)對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工關(guān)系、薪酬的設(shè)計(jì)、人事資料管理。第七條 公司勞動(dòng)用工實(shí)行公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、注重實(shí)際、擇優(yōu)錄取的選聘原則和以崗定人，以崗定薪，按崗考核，優(yōu)勝劣汰的用人原則。第二章 用工標(biāo)準(zhǔn)第八條 公司用工標(biāo)準(zhǔn)分為通用標(biāo)準(zhǔn)和崗位技能標(biāo)準(zhǔn)。第九條 公司用工通用標(biāo)準(zhǔn)是公司所有員工必須達(dá)到以下條件：(一)員工應(yīng)為年滿十八周歲的中國公民；(二)3、身體健康，能滿足所應(yīng)聘崗位的工作需要；(三)熱愛祖國，擁護(hù)政府，遵紀(jì)守法，為人誠實(shí)；(四)忠實(shí)企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)；(五)應(yīng)聘管理、專業(yè)技術(shù)崗位的一般應(yīng)具有大專以上文化程度；普通員工應(yīng)在高中文化程度以上或有一定的技術(shù)專長。第十條 公司崗位技能標(biāo)準(zhǔn)包括管理崗位技能標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)崗位技能標(biāo)準(zhǔn)和普通崗位技能標(biāo)準(zhǔn)。要求應(yīng)聘不同崗位的員工應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的專業(yè)技能及工作能力。第十一條 用工的崗位技能標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部會(huì)同有關(guān)部門另行制定，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行。第三章 定員管理第十二條 公司對(duì)各職能部門嚴(yán)格實(shí)行定員定編管理。第十三條 公司各單位或部門的定員方案由人事部會(huì)同相關(guān)單位擬定，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后實(shí)施4、。第十四條 公司生產(chǎn)性單位或部門的用工實(shí)行定員管理和工資總額管理相結(jié)合的管理辦法。其定員方案屬指導(dǎo)性方案，用人單位在不突破工資總額的前提下，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況可安排其他形式的用工。第十五條 實(shí)行定員管理的單位和部門，應(yīng)嚴(yán)格按照定員方案安排用工，不得擅自突破定員方案。凡需在定員以外使用臨時(shí)工的單位或部門，需提出書面申請(qǐng)報(bào)人事部審核后提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可安排實(shí)施。第四章 聘用、解聘和續(xù)聘第十六條 公司員工招聘計(jì)劃由人事部會(huì)同用人單位或部門制定，按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。原則上不招聘兼職員工。第十七條 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘，公開聘用各級(jí)員工以其學(xué)識(shí)、品德、能力5、經(jīng)驗(yàn)等適合于職務(wù)工作者為原則，具體聘用依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)為：(一)國家相關(guān)的法律、法規(guī)；(二)公司機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置定員方案；(三)公司用工通用標(biāo)準(zhǔn)和崗位技能標(biāo)準(zhǔn)；(四)公司經(jīng)理辦公會(huì)有關(guān)人事勞資的決議和決定。第十八條 公司員工聘用的基本程序：(一)用人單位或部門上報(bào)用人計(jì)劃；(二)人事部制定公司招聘計(jì)劃；(三)經(jīng)理辦公會(huì)研究審批招聘計(jì)劃；(四)人事部按照總經(jīng)理審批簽字后的招聘計(jì)劃實(shí)施招聘。第十九條 公司的員工招聘計(jì)劃由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位協(xié)助配合完成。主要工作及程序：(一)應(yīng)聘人員登記、初步考查，提出面試方案；(二)面試、洽談，提出預(yù)聘人員；(三)按規(guī)定報(bào)批通知預(yù)聘；(四)組織參加崗前培訓(xùn)教育；(6、五)正式錄取，簽訂勞動(dòng)合同。第二十條 應(yīng)聘人員應(yīng)提交以下主要材料：(一)身份證戶口本原件及一寸免冠照片二張；(二)學(xué)歷及學(xué)位證書原件；(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、職業(yè)資格證書及部分行業(yè)所必備的執(zhí)業(yè)資格證書原件；(四)個(gè)人主要工作簡(jiǎn)歷材料；(五)應(yīng)聘人員登記表；(六)公司規(guī)定的其它材料；(七)應(yīng)聘人員對(duì)提供材料真實(shí)性的聲明。第二十一條 對(duì)于招聘員工較多，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或技術(shù)工種，可由人事部和用工單位或部門共同安排筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作考試。第二十二條 招聘與錄用：(一)新進(jìn)人員由所在單位或部門與人事部分別考核，由所在單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人事部確定員工職級(jí)及薪酬，報(bào)總經(jīng)理簽字后實(shí)施。(二)新進(jìn)人員7、應(yīng)認(rèn)真填寫公司應(yīng)聘人員登記表，并按第二十條之規(guī)定提供相關(guān)證件，由所在單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，人事部簽署試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可試用。(三)新進(jìn)人員經(jīng)審核同意試用的，由人事部通知到指定地點(diǎn)報(bào)到。報(bào)到時(shí)簽訂試用協(xié)議書，學(xué)習(xí)員工入職須知、入廠安全教育。第二十三條 新聘用人員經(jīng)試用考核合格，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署轉(zhuǎn)正意見，轉(zhuǎn)正時(shí)需填寫員工轉(zhuǎn)正考核表。人事部根據(jù)所在單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽署員工工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)為公司正式員工，同時(shí)由人事部辦理勞動(dòng)合同或聘用合同等相關(guān)手續(xù)，首次錄用的員工，一般安排三個(gè)月以內(nèi)的試用期。第五章 任用、考核與培訓(xùn)第二十8、四條 公司根據(jù)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案以及員工的工作能力、實(shí)際工作水平確定其任用崗位和職務(wù)。第二十五條 人事部必須按照公司有關(guān)規(guī)定和考核辦法每?jī)赡陮?duì)員工進(jìn)行考核。第二十六條 公司員工的考核包括年度考核、合同期滿考核、試用期考核等。第二十七條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理、三總師、各部門負(fù)責(zé)人、分公司經(jīng)理等以上干部的考核。第二十八條 公司各單位或部門的員工考核由所在單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)在人事部的指導(dǎo)下實(shí)施考核。第二十九條 員工的考核結(jié)果應(yīng)由考核人當(dāng)面通知被考核人，并將考核材料送人事部門存檔，董事會(huì)考核結(jié)果及材料由董事會(huì)秘書存檔。第三十條 員工試用期考核結(jié)果，將作為試用期合格與否以及下一步任用的主要依據(jù)。第9、二十一條 公司根據(jù)員工干部的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、降職或解聘的主要依據(jù)。第三十二條 合同期考核結(jié)果是員工續(xù)聘的主要依據(jù)。第三十三條 根據(jù)業(yè)務(wù)和發(fā)展需要，公司將為員工提供各種培訓(xùn)。第三十四條 公司員工培訓(xùn)由人事部根據(jù)公司發(fā)展需要會(huì)同有關(guān)單位或部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十五條 公司應(yīng)對(duì)首次錄用的員工進(jìn)行基本培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：(一)入廠安全教育；(二)員工入職教育；(三)公司員工守則教育；(四)公司勞動(dòng)紀(jì)律教育；(五)公司規(guī)章制度教育；(六)公司基本情況介紹；(七)崗前培訓(xùn)。第三十六條 人事部應(yīng)積極與有關(guān)部門聯(lián)系，定期對(duì)公司主要管理、技術(shù)崗位進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)10、和工作能力。第三十七條 公司的員工培訓(xùn)工作，堅(jiān)持崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，有計(jì)劃地進(jìn)行，確保公司發(fā)展的需要。 第三十八條 公司員工培訓(xùn)的成績(jī)，將作為員工定崗的依據(jù)。第三十九條 由公司出資培訓(xùn)和招收錄用的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)、招收錄用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。員工辭職或辭退應(yīng)按以下條款賠償公司。(一)員工違反培訓(xùn)協(xié)議提出辭職，員工應(yīng)賠償公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用（包括公司支付的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)以及培訓(xùn)期間薪酬等費(fèi)用）； (二)員工違反招收錄用協(xié)議提出辭職，員工應(yīng)賠償公司招收的錄用費(fèi)用（包括公司支付的改派費(fèi)、委培費(fèi)、城市增容費(fèi)、計(jì)劃調(diào)節(jié)費(fèi)、人才交流咨詢費(fèi)、人事檔案管理費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用）；(三11、)員工違反公司有關(guān)規(guī)定以及其它原因被公司辭退，所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)或招收錄用費(fèi)按勞動(dòng)合同期等分，按未履行的期限計(jì)算費(fèi)用補(bǔ)償公司。第六章 職務(wù)任免、遷調(diào)第四十條 員工職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外，各主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí)可填具員工調(diào)任（免）意見表呈總經(jīng)理核定任免員工。第四十一條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門擬發(fā)人事任(免)通知。同時(shí)按公司薪資管理辦法之規(guī)定核定其薪資及福利。第四十二條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。第四十三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移12、交手續(xù)時(shí)，可酌情延長，最長以5日為限。第四十四條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第四十五條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第七章 勞動(dòng)合同終止及補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l 公司與員工可以單方或雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同有辭退、辭職、裁員、退休四種情況；第四十七條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成13、本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者以欺騙行為（包括提供虛假證件等）與公司簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；第四十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）公司以欺騙、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者公司違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作14、業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；第四十九條 經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條 公司因無過失性辭退員工，有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第五15、十一條 有下列情形之一，需要裁減人員的，公司應(yīng)提前30日向工會(huì)或裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需要裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第五十二條 有下列情形三之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本制度第五十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)勞動(dòng)者依照本制度第五十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)公司依照本制度第五十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)公司依照本制度第五十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；16、(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。第八章 待 遇第五十三條 公司員工待遇包括工資、保險(xiǎn)和福利等。 第五十四條 公司制定統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行按崗定薪。公司對(duì)特別急需的人才可在標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理審批增發(fā)特聘員工工資。 第五十五條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司及公司所在地的實(shí)際情況參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。主要包括： (一)養(yǎng)老保險(xiǎn)；(二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)；(三17、) 失業(yè)保險(xiǎn)；(四)工傷保險(xiǎn)；(五)其它法定保險(xiǎn)。第五十六條 公司對(duì)工作條件非常艱苦，或?qū)景l(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工，提供商業(yè)保險(xiǎn)。第五十七條 公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，逐步提供以下福利待遇：(一)住房公積金；(二)療養(yǎng)和旅游；(三)退休獎(jiǎng)勵(lì)金。 第五十八條 公司工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法另行制定。第九章 勞動(dòng)合同管理第五十九條 公司正式錄用的員工，將按照國家有關(guān)規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同書或聘用協(xié)議。 第六十條 公司勞動(dòng)合同應(yīng)采用制式合同，與員工簽訂非制式勞動(dòng)合同須報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 第六十一條 公司經(jīng)理由公司董事會(huì)下達(dá)聘用書，并簽訂勞動(dòng)合同。 第六十二條 公司經(jīng)理以下的員工由公18、司與之簽訂勞動(dòng)合同書或聘用協(xié)議。 第六十三條 公司勞動(dòng)合同期分為一年期、三年期、五年期合同。第六十四條 勞動(dòng)合同的簽訂，由人事部與員工協(xié)商后，擬定初步意見，報(bào)批后辦理。 第六十五條 公司勞動(dòng)合同或試用到期的員工經(jīng)所在單位或部門會(huì)同人事部對(duì)其進(jìn)行考核。考核合格的由相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理聘用或續(xù)聘手續(xù)，未批準(zhǔn)聘用或續(xù)聘的員工公司不再聘用。第六十六條 公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間分別在上半年和下半年兩次進(jìn)行（按照員工進(jìn)入公司為依據(jù)）第十章 人事檔案管理第六十七條 員工錄用或調(diào)入時(shí)，人事檔案必須轉(zhuǎn)入公司，具有中專（含）以上學(xué)歷人員必須將學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)入公司。第六十八條 員工人事檔案由人事部統(tǒng)一建檔管理 。第六十九條 員工考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰決定存入人事檔案。第七十條 統(tǒng)計(jì)分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。第七十一條 員工調(diào)出時(shí)，做好人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。第七十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。第七十三條 因各種特殊原因，如原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。第十一章 其 它第七十四條 公司員工考勤及休假制度另行制定。第七十五條 公司員工培訓(xùn)管理具體辦法另行制定。第十二章 附 則第七十六條 本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。