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1、企業集團有限公司人事招聘與錄用制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事招聘與錄用制度（試行） 為規范公司人事招聘工作流程，提高人員招聘工作質量，滿足公司人事發展需要，實現公司人才引進和儲備的長遠戰略目標，特制定本制度。第一條 公司各部門、各子公司聘用員工均執行本制度。第二條 公司人事招聘與錄用由人事部門負責，招聘工作人員必須堅持原則、舉止大方、熱情耐心，對涉及公司機密的問題應婉言拒絕。第三條 公司聘用的員工必須符合企業發展目標與崗位要求，具有足夠的專業技能和良好的職業道德，勤奮誠信，品德端正，遵紀守法，作風正派。應2、聘人員有以下情形之一者不予聘用：1、政治背景不清或曾經從事過違法犯罪活動的；2、提供身份、資格證明等有關證件及信息不實或不全的；3、人事部門初步考察、審核未通過的；4、用人部門安排的面試、筆試、試用未通過的；5、體檢不合格的；6、未年滿十八周歲的。第四條 公司招聘應當堅持公開、公平、公正和德才兼備、擇優錄用的原則。第五條 招聘方式主要有：1、在定期或不定期舉辦的人才市場、人才交流會設攤招聘；2、通過報紙、電視、電臺、互聯網等媒體發布招聘信息或檢索人才信息；3、大中專院校的學生招聘會或者聯系實習；4、勞動中介機構推薦或在職員工介紹；5、內部提升或自薦；6、其他。第六條 人員招聘工作按照以下流程運3、作：1、各用人部門根據本部門實際工作需要，向人事部門提出用人申請計劃，并填寫人員需求申請表。2、人事部門根據用人部門的實際情況，對人員需求申請表進行嚴格審核后，報總經理審批。3、人事部門根據總經理審批意見，制訂招聘計劃，確定招聘形式。4、所有應聘人員都必須填寫應聘人員基本資料登記表，并對所提供的信息及資料的真實性負法律責任。應聘人員需要提供的資料有：（1）身份證明原件及復印件；（2）學歷證書、相關職業資格證書、技術資格證書等原件及復印件；（3）近期1寸或2寸免冠照片2張。5、人事部門必須對應聘人員提供的基礎資料信息及相關身份、資格證明進行驗證及詢證，根據用人部門申請要求對應聘人員進行基本素養的4、面談、了解、篩選，并填寫應聘人員面試記錄表；在此基礎上，對公司概況、企業理念、員工待遇、工作時間等情況向應聘人員作初步介紹。6、人事部門對面試基本合格的應聘人員的相關資料證明以及應聘人員面試記錄表轉送用人部門，由用人部門主管安排專業技能考核（包括面試與筆試兩部分），并做好記錄；專業技能需要筆試的，用人部門應事先準備好相應的筆試試題。7、用人部門結束考核后，應簽署綜合考評意見后，將有關資料重新轉回人事部門，如為待定人員，由人事部門通知應聘人員等候錄用通知。8、對多人應聘同一崗位的，人事部門應會同用人部門進行綜合比較，擇優錄用。9、涉及財務、技術、商業秘密的特殊崗位以及副部長以上崗位的人員錄用，必5、須得到總經理的考核和批準。10、人事部門根據用人部門意見，向面試、筆試合格人員發出入職通知書，并告知到人事部門辦理入職手續的時間。第七條 公司保留審查員工所提供個人資料真實性的權利，如任何一項情況失實，公司有權與其解除勞動合同，直至追究其相關經濟、法律責任，由此產生的一切后果由員工自負。第八條 所有應聘人員的資料均由人事部門保存，不須退還。第九條 員工正式錄用前必須有不超過3天的適應考核期，適應考核期內應聘人員提出離職或者公司認為不符合錄用條件的，視為聘用之前的考核不合格。第十條 應聘人員通過考核后持入職通知書及相關資料到人事部門辦理入職手續，應聘人員辦理入職手續時需補提交以下資料：（1）指定醫院健康體檢表；（2）社會保險、綜合保險等保險所需資料；（3）原單位離職通知書或其他離職證明；（4）重要崗位還需提供戶籍證明；（5）其他要求提供的資料。第十一條 人事部門必須保存入職人員的所有資料與考核記錄，并建立員工檔案。 第十二條 本制度自公布之日起試行。上海xx企業集團有限公司 xx年三月十一日主題詞：人事 招聘 制度上海xx企業集團有限公司 xx年三月十一日印發 共印10份