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1、兒童攝影公司人事制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事制度一、新進人員自上班日起七天內為新人無薪培訓期，不得向公司申請任何薪資及費用。二、新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉正，被錄用，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。試用期內，員工只享受基本工資，轉正之后享受獎金及提成。三、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不能低于一個月；若考核業(yè)績太差，且無改進之意者，可予以直接解聘。四、辦理手續(xù)第一項、 填員工資料卡及考勤卡。第二項、 繳交履歷表及身份證2、正本及復印本各一份。經(jīng)核對后返還正本。第三項、 簽訂勞務合同，發(fā)放新人手冊，并實施在職教育。第四項、 確認該員工上級責任人及所屬部門。五、新人到職屬在職教育期間，公司為提升人員素質，可視情況調往其他部門受訓，以加快工作融合速度。六、未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上且無正當理由者開除之。七、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者：1、 在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補償公司損失。2、 到職滿三個月以上，已簽轉正式員工后，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，公司看人員情況同意后方可準備3、交接等事宜。合同期內請辭不得申領培訓費保密費等。3、 正式員工提出離職時，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金和保密費培訓費等。八、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準后，再填“離職手續(xù)表”。九、員工請辭以簽離職報告書及主管簽名后之日期為準，方正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。十、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不完整，而導致公司資金及財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法追訴。十一、離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結后，憑人事部通知單于次月發(fā)薪日親自至會計處領取，會計處不予離職者辦理轉存帳作業(yè)（非當事者不得代領）。合同未到期離職員工保密費培訓費等須到合同到期后才可申領。十二、為不動搖公司整體默契及維持團體士氣，因此將“員工請辭“列為公司重大機密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項，一律立刻開除。