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1、光電企業(yè)綜合管理制度（人事、工資等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 公司簡介、文化及經(jīng)營理念一、公司簡介XX市XX光電有限公司（簡稱“XX”）二、XX企業(yè)文化腳踏實地 開拓創(chuàng)新 團結(jié)協(xié)作 共譜輝煌平等對待，合作創(chuàng)新，互惠互利，價格適宜，交期快捷，品質(zhì)穩(wěn)定，服務(wù)周到 XX精神是XX人在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，不斷探索、實踐和總結(jié)，最后提煉出的被廣泛認同的企業(yè)精神。團結(jié)精神 再學(xué)習(xí)精神 拓荒創(chuàng)新精神 愛拼精神 實事求是精神 精益求精精神1、“團結(jié)精神”是XX主干力量，通過相互的溝通，認真的協(xié)調(diào)，默契的配合，營造了XX內(nèi)2、方外圓，對同事、對家人正直，誠信，對公司兢兢業(yè)業(yè)的良好的企業(yè)環(huán)境，形成了上下一心，步調(diào)一致的局面。我只是一名普通的XX員工，企業(yè)的每一片濾光片都需要我來共同創(chuàng)造。好領(lǐng)導(dǎo)，好戰(zhàn)友，好朋友。海納百川，內(nèi)斂力量。走出一條屬于自己的管理之路。2“再學(xué)習(xí)精神”是XX人事業(yè)成功的寶貴資源，要敢于再學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，取長補短，要在變化中學(xué)習(xí)，在適應(yīng)中生成與發(fā)展，把主動學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)視作一種工作能力，長期堅持畢生實踐，今天不會明天會，善于學(xué)習(xí)新事物掌握新事物。“天才在于積累，聰明在于勤奮，天生我才必有用，熟能生巧是人才”是所有XX人的基本學(xué)習(xí)觀，人生觀。3、“拓荒創(chuàng)新精神”是XX的靈魂，通過開展廣泛的科研活動和3、采取員工的合理化建議，以及不斷發(fā)掘員工的內(nèi)在潛能，為員工提供自我展示的平臺，實現(xiàn)全員創(chuàng)新，通過管理理念和手段的現(xiàn)代化，信息化及規(guī)范化，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，讓XX所有員工都有深圳人的精神，儒子牛拓荒精神，敢為天下先，先試先行。用XX人的技術(shù)，使國產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)出更高精度的產(chǎn)品。不斷需求競爭對手，著眼全球行業(yè)精品，廣泛參與合作，實現(xiàn)新技術(shù)的合作共贏。4、“愛拼精神”是激埃人頑強風(fēng)采的展現(xiàn)，體現(xiàn)在工作的高效率和快節(jié)奏上，體現(xiàn)在完成任務(wù)時“不到長城非好漢”的豪邁情懷中，體現(xiàn)在“強者能同命運的風(fēng)暴抗爭”的英雄氣概上，體現(xiàn)在制定切合實際的階段性目標上，鼓勵適度超前，反對糜費浮夸。5、“實事求是精神”是XX4、事業(yè)永保青春的重要保證，尊重客觀事實，研究客觀規(guī)律是實事求是的重要內(nèi)涵，因地制宜，結(jié)合現(xiàn)場實際情況，尋求正確的解決方法是實事求是的靈魂。6、“精益求精”是XX事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本要求，精益求精的核心內(nèi)容在于XX產(chǎn)品的高質(zhì)量，價格適中，利潤最大化，資本快速積累以及外協(xié)配套體系的精細建設(shè)，體現(xiàn)在研發(fā)，采購，生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)，以及人才的培養(yǎng)，管制制度的不斷完善，成本控制水平的不斷提升。正是激埃人具備了以上精神，才創(chuàng)造出了一個又一個奇跡，成就了一番又一番事業(yè)，埋下的一個又一個新的追求目標，“團結(jié)精神，再學(xué)習(xí)精神，拓荒創(chuàng)新精神，愛拼精神，實事求是精神，精益求精精神”是XX人恪守的精神，也是XX走向一個又一5、個勝利的精神保障，更是XX人人生觀的準則。三、公司的經(jīng)營理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績的最重要標尺。員工 員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌 品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。管理 一切經(jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集體化、國際化口號 創(chuàng)新求是第二章 人事管理規(guī)定一、員工的招聘和錄用1、根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，各職能部門和生產(chǎn)車間需增加人員配備時首先填寫6、人員需求表申請表，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 2、需求獲批后，由人事行政部按照擬招人員的具體要求發(fā)布招聘信息（利用網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)系勞動力市場等）。 3、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。4、應(yīng)聘者前來公司遞交求職簡歷并由任職部門主管面試，其中生產(chǎn)工人進行“應(yīng)聘登記”后由人事行政部通知車間主管安排試工，車間主管試工后在應(yīng)聘登記表填寫錄用意見。試工合格者于入職當天辦理入職手續(xù)。 5、公司新聘員工采用先試用后轉(zhuǎn)正錄用原則，視崗位不同，試用期為一至三個月不等，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的試用員工可以提前轉(zhuǎn)正錄用。6、新聘員工有下列情形之一者，不7、能錄用為本公司員工，請新聘員工真實填寫員工登記表。u 違反法律、法規(guī)、被依法追究刑事責(zé)任者或行政責(zé)任者；u 患有精神疾病或法定傳染病、心臟病等（請?zhí)顚懭肼毐頃r如實告知）；u 在其他公司未解除勞動合約或者有勞動糾紛的；u 不服從上級合理指揮或工作態(tài)度不佳的。二、入職登記 應(yīng)聘者入職報到時，須填寫上崗培訓(xùn)約定書、崗位培訓(xùn)協(xié)議書、保密協(xié)議書并向人事提交以下證件供校驗及作復(fù)印件存入員工檔案：1、三張一寸免冠彩照2、身份證原件及復(fù)印件3、戶口本原件及復(fù)印件4、學(xué)歷證（最高學(xué)歷）原件及復(fù)印件5、職稱證及各類培訓(xùn)證（含特殊崗位上崗資格證）6、健康證（含半年內(nèi)的縣級以上醫(yī)院體格檢查表）7、公司認為必需的其它各8、類證明文件三、試用期及轉(zhuǎn)正1、新員工進入公司試用期為一至三個月。2、員工轉(zhuǎn)正時，本人須填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，由部門主管填寫轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以轉(zhuǎn)正。3、不合用者由人事通知其辦理有關(guān)延長試用期或離職的手續(xù)。4、員工轉(zhuǎn)正后須與公司簽訂勞動合同。不得以個人任何原因拒簽勞動合同。6、由公司出資進行培訓(xùn)、出國考察學(xué)習(xí)或給予其它特殊待遇的員工須在勞動合同中簽訂相應(yīng)的有償服務(wù)條款。7、員工在公司的工齡從入職時間開始計算。四、 離職1、正常離職 員工在勞動合同期內(nèi)提前一個月書面通知公司申請離職或在合同期滿時不再續(xù)簽合同離職，以及在試用期內(nèi)申請離職，均可作為正常離職。（不接受口頭申請離職） 離職人員到人9、事行政部領(lǐng)取及填寫離職申請表，由用人部門主管先行簽署意見，并按聘用管理權(quán)限報批。 員工申請離職獲批后，須到公司的各部門辦理移交清理手續(xù)。 重要職位員工的工作移交須開列移交事項和工作指引，并有監(jiān)督人最后簽署移交清單。 離職員工的所有手續(xù)辦妥后，離職工資將正常結(jié)算，離職工資按公司員工統(tǒng)一發(fā)工資時間發(fā)放。2、自行離職 未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為自行離職；公司將不予發(fā)放該離職員工的工資。 員工未辦理有關(guān)手續(xù)擅自離職，公司按立即辭退解聘處理，除停發(fā)當前工資外，還將保留追償權(quán)力，通過勞動部門或循法律程序追回員工應(yīng)清退的款項和實物，如培訓(xùn)費、出國考察費等。 與公司簽訂有保密合同的員工自行離職將被視為不履10、行勞動合同和保密合同，公司將保留追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任權(quán)利。3、公司辭退u 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇， 三天后結(jié)算工資及福利。u 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止u 凡有下列情況之一者，公司立即予以辭退和解聘。 a觸犯刑律和違反國家和地方法規(guī)者； b嚴重違反公司規(guī)章制度； c不能勝任原工作崗位要求，又不服從重新分配新崗位; d由于主觀上的故意使公司利益遭受重大損失； e違反保密合同,故意泄露公司的商業(yè)秘密，并由此給公司造成經(jīng)濟損失者。 f患有慢性病而在入職時未向公司如實告知。五11、內(nèi)部調(diào)動 原則上公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動六、晉升依據(jù): 業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神程序: 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準 發(fā)文任命由人事行政部備案通知各部門七、培訓(xùn)崗前培訓(xùn) 1、由人事行政部，用人部門對試用人員進行基本的崗前培訓(xùn) 2、人事行政部負責(zé)安排對新員工不超過二個工作日的培訓(xùn) 新員工需培訓(xùn)的內(nèi)容 公司的規(guī)章制度、消防、用水用電以及設(shè)備操作安全、公司職業(yè)道德教育和法律知識 上崗培訓(xùn) 1、培訓(xùn)員工在上崗前的相關(guān)技巧 2、培訓(xùn)員工上崗前的相關(guān)注意事項及操作過程和步驟八、獎懲條例及程序（一）獎勵條例 1、員工放心工作，遵守公司各項12、規(guī)章制度，每年春節(jié)后公司將根據(jù)員工日常表現(xiàn)發(fā)放年度獎。 2、工作中的創(chuàng)意被公司采納并取得一定的經(jīng)濟效益，獎勵50-500元。 3、節(jié)約成本方面有突出貢獻者被公司采納，獎勵50-500元。 4、在管理方面有突出貢獻者，獎勵50-500元，并在工資里體現(xiàn)崗位津貼工資。 5、在完成任務(wù)方面取得經(jīng)濟效益的，獎勵100-300元，并在工資中體現(xiàn)考核工資獎勵。 6、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，一次獎勵50-500元。 7、當月在工作中表現(xiàn)突出，起到帶頭作用的員工，部門主管將根據(jù)實際情況在本部門內(nèi)評選一到二名優(yōu)秀員工，并給予50-200元的獎勵。（二）獎勵程序 1、員工符合獎勵條件的，由13、本部門主管提交書面申請材料到上一級審核。 2、綜合管理部審核簽字，報總經(jīng)理討論決定。 3、公司發(fā)放現(xiàn)金獎勵，同時公告表揚。 4、獲獎事宜載入個人檔案，作為以后加薪標準之一。（三）處罰條例 1、不服從公司指揮并導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營損失的，處罰100-300元 2、故意損壞公司財物、利用職務(wù)之便竊取公司財物、損害公司利益的，處罰100-500元，并給于開除處理。 3、進入車間內(nèi)必須穿戴規(guī)定衣帽，穿室內(nèi)用鞋，違者每次罰款10元。 4、上班時間大聲喧嘩、聊工作外事情、打私人電話（不得超過1分鐘一天不超過2次）、上網(wǎng)聊天、玩手機、聽音樂、在車間吃東西每次罰款10元。 5、泄漏公司秘密每次罰款30-300元，情節(jié)14、嚴重者解聘。特別注意:公司薪資屬于公司秘密,各位員工有責(zé)任遵守,透漏本人薪資或詢問他人薪資者每次罰款50元并公開批評,情節(jié)嚴重并給于開除. 6、違反考勤制度懲罰見“考勤制度”。 7、因工作失誤導(dǎo)致公司損失，將依據(jù)損失情況扣發(fā)工資。業(yè)務(wù)人員外出從事業(yè)務(wù)活動未完成任務(wù)或被客戶投訴的，每次罰款5-50元。 8、員工進廠時必須佩戴廠牌，未佩戴者罰款5元，（沒有照片的3天之內(nèi)補上照片）離廠時請繳回廠牌，否則賠償10元/個，員工離職時必須繳回公司發(fā)放的電子門鎖磁卡，否則賠償100元，如轉(zhuǎn)借他人使用造成公司財產(chǎn)損失的，將移交公安部門處理。 9、最后一個離開崗位的員工必須關(guān)好該車間的所有要關(guān)燈、風(fēng)扇、空調(diào)等，15、空調(diào)溫度除擦拭車間外原則上設(shè)定為25-27度，違者予以警告或罰款。 10、廠牌有遺失或損壞，應(yīng)通知管理部補發(fā)，如有故意損壞，罰款10元/次，因公損壞時，應(yīng)報請部門主管確認，開出證明交綜合部補發(fā)。 11、不得私自帶外來人員進入公司，如有需要應(yīng)由副總經(jīng)理批準，違者罰款50300元。 12、所有員工不得私自攜帶公司成品、半成品、模具、工具、原料、文件等公司財產(chǎn)出廠門。 13、各部門領(lǐng)導(dǎo)手機要保持24小時待機，以備生產(chǎn)所需，故意關(guān)機怠工者初步將進行警告，屢次出現(xiàn)及情節(jié)嚴重者將按20-50元/次進行處罰。 14、各部門遇到無法處理的情況時要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，商量處理對策。如沒有及時匯報而影響生產(chǎn)者16、將視情節(jié)輕重進行20-100元/次進行處罰。 15、嚴禁在公司辱罵他人和打架斗毆，如有違反者將視情節(jié)輕重進行50-200元/次處罰，情節(jié)嚴重者將送公安機關(guān)處理。 16、在工作中擅自離崗或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排者，罰款20-50元每次。 17、工作中拉幫結(jié)派，蠱惑人心，散步謠言者，視情節(jié)輕重罰款100-300元每次。 18、工作中若發(fā)現(xiàn)有異常情況未向上級領(lǐng)導(dǎo)反映者，視情節(jié)輕重罰款10-50元/每次。19、違反其他相關(guān)規(guī)定的。 以上行為累犯者將加倍處罰。（四）處罰程序 1、員工違紀后，由本部門根據(jù)違反事項提出處理意見提交書面資料，呈報人事行政部。 2、人事行政部審核，報送總經(jīng)理審批生效。 3、處罰情況17、載入員工檔案并于公告。九、宿舍管理制度 1、公司員工無適當住所或交通不便者，可以申請住宿,免住宿費，由人事行政部按排床位。 2、員工離職，對宿舍的使用權(quán)在離職手續(xù)辦理完畢的當天終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起2天內(nèi)，遷離宿舍，不得誤拿別人財產(chǎn)。 3、宿舍內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器，寢室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，不準在床上抽煙，不得在宿舍內(nèi)賭博或從事其它不健康活動。 5、保護好宿舍設(shè)施、器具設(shè)備及門窗棚壁的完好，損壞者按價賠償，故意損壞者加倍罰款，若責(zé)任不清或知情不舉，宿舍集體賠償。貴重物品自行帶好，注18、意提防盜賊。 6、公司外人員領(lǐng)進宿舍需經(jīng)總經(jīng)理同意。 7、養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，宿舍衛(wèi)生輪流負責(zé)打掃，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境清潔。 8、為避免影響第二天工作和他人休息，員工在宿舍內(nèi)進行小娛樂活動一般要在不影響他人作息的情況進行。外出員工夜間要求23點前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人負責(zé)，公司不負任何責(zé)任。 9、節(jié)約用水，節(jié)約用電，人離熄燈，最后離開房間要檢查關(guān)掉所有電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。十、車間管理制度 1、全體人員應(yīng)在上班前提前5分鐘做好上崗前準備。 2、上班后各生產(chǎn)人員要按規(guī)定打掃好所屬崗位的環(huán)境衛(wèi)生，每個月生產(chǎn)部門內(nèi)部進行6S考核，對于6S方面表現(xiàn)良好的員工進行表彰，每月評選319、名，部門將根據(jù)實際情況給予10-20元/人的獎勵（由6S審查小組核定）。 3、任何時候所屬崗位區(qū)域必須保持無廢紙屑、紙張、破碎鏡片等雜物。 4、為了方便以后查證時能準確的反映情況，公司員工一定要認真填寫流程卡、交接表、日報表等相關(guān)表單，且字跡要清晰、工整。并妥善保管好表單 5、節(jié)約用水，節(jié)約用電，人離熄燈。下班后，最后離開的職員要檢查所有的水、電、氣是否關(guān)掉，提高警惕，注意安全防火、防意外。 6、進出車間要隨手關(guān)門，車間窗戶不能隨意打開。 7、嚴禁在車間吸煙。 8、每個崗位的工具柜及物品必須擺放整齊且必須明確標識清楚，下班前要將各種具及生產(chǎn)耗材放回指定的位置。 9、兩班交接時要清楚詳細，把上個20、班的生產(chǎn)情況及接下來的生產(chǎn)的情況交接清楚，并以書面留言配合口頭的形式進行交接。 10、當值班人員在生產(chǎn)過程中如有生產(chǎn)安排更改情況要及時通知生產(chǎn)計劃安排者，如有必要，電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)進行合理安排。 11、當值班人員在生產(chǎn)過程中如有發(fā)生機器故障和品質(zhì)異常時，如不能自己解決，應(yīng)及時通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在記錄表上記錄故障情況，以便查證。 12、各班人員要嚴格按部門領(lǐng)導(dǎo)要求完成所交待的工作任務(wù)。 13、在生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)人員應(yīng)注意不良品與良品的區(qū)分和放置，防止不良品與良品混淆流到下一工序。 14、當天的任務(wù)當天完成，沒完成的任務(wù)一定要及時上報給部門領(lǐng)導(dǎo)，以了解生產(chǎn)的進度。 15、生產(chǎn)中作業(yè)員要對產(chǎn)品進行自檢21、和互檢，如發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常要及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)及上一工序作業(yè)人員，要牢記“品質(zhì)就在我手中，品質(zhì)就在我心中”。16、 任何人在進入無塵車間時必須穿戴無塵服并更換仿靜電鞋。17、 除車間主管、組長等管理人員外，員工不得將手機帶入車間。第三章 考 勤公司要求員工自覺遵守工作時間的規(guī)定，遲到、早退和曠工是違反公司制度和規(guī)定的行為。公司按月對每個員工進行考勤，以此作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。一、上班1、公司正常上班時間為上午8時至12時，下午13時分至5時；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由人事行政部另行通知。(每位員工都要求提前5分鐘到崗，)2、員工上下班實行打卡制度，故意漏打缺打等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)查實即按曠工處理。22、有漏打缺打卡行為員工須填寫補打卡申請，部門主管證實簽字方可生效，一月不得超過兩次。否則按遲到曠工處理。3、員工如須在上班時間直接外出辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)先行報告部門主管批準，并打卡后離廠，回廠根據(jù)外出申請單由部門主管在考勤卡系統(tǒng)上補錄入，否則按缺勤處理。4、公司設(shè)置全勤獎50元/月。凡請假四小時/月(含四小時)以上全額扣除全勤獎。每年累計請假超過15天者的取消當年的年終獎金。二、遲到1、超過規(guī)定的上班時間到達公司者即為遲到；2、超過30分鐘至1小時以內(nèi)遲到者，按曠工半天論處；3、超過1小時至4小時以內(nèi)遲到者，按曠工一天論處；三、早退1、提前30分鐘以內(nèi)下班者均按早退論處，早退一次按曠工一小時論處；2、23、超過30分鐘以上3小時內(nèi)的早退者按曠工半日論處。四、曠工1、未經(jīng)請假或請假期滿未經(jīng)續(xù)假批準而擅自不到職者以曠工論處； 2、遲到10分鐘以內(nèi)每次扣5元，超過10分鐘的每分鐘增加1元，超過30分鐘至1小時以內(nèi)遲到者，按曠工半天論處。曠工一天按當日工資的200%扣發(fā)工資；3、一月內(nèi)曠工累計達3日者、公司立即予以辭退和解聘。五、請假與假期1、員工上班期間外出辦事需與部門主管講清前往地點、所需時間，經(jīng)批準后外出。2、職員請假一天（含一天）之內(nèi)由部門主管批準，一天以上兩天以下（含兩天）須由副總經(jīng)理批準，兩天以上需由總經(jīng)理批準。3、員工離開公司一天以上（含一天）均須填寫請假單，并列明請假性質(zhì)，請假單應(yīng)在離開24、公司前填寫呈批，如遇特殊情況未及辦理填單報批，也須用電話報告取得確認。4、事前未經(jīng)電話確認、事后申請未獲批準而離開公司者則按曠工論處。5、事假A.員工因私請假為事假，事假為無薪假。6、病假A.員工因病請假者，須提交政府醫(yī)院的診斷證明，無就醫(yī)證明按事假處理。B.當日不及遞交就醫(yī)證明者須用電話取得確認，并在上班的當日內(nèi)遞交就醫(yī)證明和補填請假單。C病假可享受當?shù)鼗竟べY日薪的70%工資。 D.符合計劃生育規(guī)定并在公司服務(wù)一年以上的女員工，可享受產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放；休息時間超過以上期限的，按無薪假期處理。六、有薪假期1國家法定節(jié)假日：“元旦”一天、“五一”一天、“端午”一天、“十一25、”三天、“中秋”一天、春節(jié)三天, 國家法定節(jié)假日為含工資和津貼的有薪假期。2、員工憑結(jié)婚證可享受婚假三天；婚假期間基本工資照發(fā)。3、符合計劃生育的男員工在孩子出生時，可享受二天的探視假，探視假期間基本工資照發(fā)。4、員工因直系親屬（指配偶、父母、子女）的喪事可享受三天的喪假，旁系親屬可享受一天喪假；喪假期間發(fā)給基本工資。第四章 工資管理一、一般規(guī)定1、員工入職的工資定級由人事主管根據(jù)其個人任職崗位的工作量及所承擔(dān)的工作責(zé)任來擬定，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工的受教育程度、工作經(jīng)驗和其他技能也納入定級依據(jù)之中。2、員工在任職期內(nèi)的工作業(yè)績是晉級調(diào)整工資的重要依據(jù)，公司將制定和實施員工的考核辦法。3、26、公司在每月的15日發(fā)放上月工資，每月工作日按實際上班天數(shù)計算；工資由財務(wù)部門銀行發(fā)放，員工必須辦理建設(shè)銀行卡。4、員工的工資級別和標準屬于公司機密，每個員工都不得打聽其它員工的工資情況及向他人透露自己的工資情況。二、工資的構(gòu)成1、基本工資（指員工入職底薪）；2、技術(shù)工資（指依據(jù)工作業(yè)績并通過考核發(fā)放的工資，適用于生產(chǎn)一線員工，見“考核制度”）。3、崗位補貼（指負有管理職責(zé)和技術(shù)職責(zé)的員工享受的津貼，例如：領(lǐng)班、師傅帶徒弟等）；4、工齡工資（指員工入職滿一年增加，原則上是每年100元）；5、轉(zhuǎn)正工資（一般指新員工入職后滿一個月，轉(zhuǎn)正加薪100-200元，由主管視能力提議上報）6、全勤獎 (指員工27、滿勤享受的獎勵)；7、加班費 (指員工正班以外的加班)；8、提成工資（只限于營銷員依據(jù)銷售業(yè)績提成的工資）；9、技能工資（指依據(jù)工作業(yè)績并通過考核發(fā)放的工資，適用于生產(chǎn)一線員工，見“考核制度”）。 10、考核工資（對其任務(wù)完成的效果與工資掛鉤）三、工資的扣項1、個人所得稅、2、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險個人部分繳費；3、處罰4、宿舍水電費；5、其它扣款。四、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)，因此，公司原則上不鼓勵員工加班；但出于工作的需要或生產(chǎn)任務(wù)緊急，員工有服從公司調(diào)配進行加班的義務(wù)。2、享有加班工資人員有：生產(chǎn)員工以及公司特許人員。五、福利與補貼1、重大節(jié)慶日公司將發(fā)放28、給員工禮品或慰問金。2、公司每年組織一到兩次員工外出旅游。3、公司實行年終獎勵。第五章 考 核公司鼓勵全體員工積極工作、努力學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、多勞多得原則。為此，公司每年度內(nèi)對所有員工的年度工作進行全面考核。一、考核辦法考核按照職位不同采用不同的辦法。所有的考核細則另文頒布。第六章 出差管理制度一、出差申請程序及相關(guān)細則1、 職員出差前應(yīng)填寫員工出差申請單。2、 認真填寫出差申請單及出差內(nèi)容（包括時間、地點、內(nèi)容，適用交通具、是否住宿等，），申請單須由本部門主管核準，總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批后方可出差，出差中必須認真完成上級指派任務(wù)。3、員工出差回公司后三天內(nèi)須做好差旅費報銷。憑出差申請單及相關(guān)憑證29、進行報銷，差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。4、員工出差車費據(jù)實報銷，原則上要附有車票，無車票要在出差登記表上加以備注。住宿費、交際費按出差前總經(jīng)理或副總經(jīng)理核定的標準報銷，超標自付，欠標不補；由對方接待或公司安排的，誤餐費、交通費、交際費不得重復(fù)報支。5、員工在市內(nèi)出差，一般情況下不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須由總經(jīng)理審核批準。6、 出差人員持標準的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在兩天內(nèi)填寫出差報銷單，并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在三天內(nèi)結(jié)清差費財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資30、，等報銷完再核付7、 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷8、出差人員外地出差的餐費和業(yè)務(wù)費須在出差前合理預(yù)算好，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核定根據(jù)任務(wù)需要在出差登記表中審定，費用實報實銷9、 出差期間因公支出下列費用經(jīng)主管審核通過，可實報實銷 -乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費用，按正式發(fā)票為準 第七章 生產(chǎn)安全制度一、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。二、落實防火措施，各部門主管應(yīng)定期檢查消防設(shè)備是否完好無損，滅火器31、是否按規(guī)定期限更換滅火藥物，安全通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞安全通道。三、員工必須熟悉消防器具位置和使用方法，熟悉基本常識及現(xiàn)場疏散路線。四、部門主管應(yīng)定期檢查用電系統(tǒng)，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換，嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，生產(chǎn)車間嚴禁吸煙和使用明火。五、只要機器有運作，都應(yīng)該有人值班，值班人員不得擅離崗位。員工在操作設(shè)備時必須集中精神，不得說笑或疲憊、不得在不清醒狀態(tài)下工作。六、部門主管應(yīng)對本部門使用機器、電器等安全狀況進行每周至少一次的檢查并做好登記。七、員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點，按操作規(guī)程作業(yè)，非本崗位員工不得操作其他工序的設(shè)備。八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。九、 生產(chǎn)線員工上班時間需遵守吸煙時間、地點的規(guī)定，嚴禁在生產(chǎn)車間、車間通道、倉庫區(qū)、業(yè)務(wù)辦公區(qū)、衛(wèi)生間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。十、 應(yīng)急電話：火警： 119 匪警： 110本手冊一年修訂一次，以頒布為準。本手冊的解釋權(quán)在公司綜合管理部。