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1、公司人事任免及調度管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的為了合理培養和調動人才，明確人事任免及調度管理審批權限，特制訂本制度。2. 范圍適用于集團全體職員。3. 職責集團人力資本經營部負責制定本制度，地區人力資源部遵照執行。4. 人事任免及調度管理4.1 人事任免報批程序由部門負責人發出任免提議，填寫人事任免審批表（附擬任免職員簡歷），按照以下分類程序報批：4.1.1 地區公司職員人事任免4.1.1.1 B級職員任免分管執行總裁發出任免提議，由集團人力資本經營部出具評審意見，報集團總裁審批并簽發任命；42、.1.1.2 C級職員任免地區總經理發出任免提議，報總部相關專業部門審核，與分管執行總裁溝通后由集團人力資本經營部審批，地區總經理簽發任命。總部相關專業部門對本專業人員任免具有一票否決權。4.1.1.3 D級職員任免地區部門負責人發出任免提議，地區人力資源部審核，地區總經理批準并簽發任命。 集團總部職員任免4.1.2.1 A-B級職員任免總裁發出任免提議，并簽發任命。4.1.2.2 C-E級職員任免總部各部門負責人發出任免提議，由集團人力資本經營部審核，業務口C-E級職員任免由專業分管執行總裁審批，由集團人力資本經營部簽發任命。 更新職員異動登記表職員任免執行后，人力資源部更改職員異動登記表信3、息并上載。4.2 人事調動管理程序 人員跨地區調動審批程序4.2.1.1 A-B級職員的跨地區調動審批集團總裁、專業分管執行總裁或集團人力資本經營部提議調動，集團人力資本經營部分別與職員本人、地區總經理、專業分管執總、總裁溝通后，報總裁批準，集團人力資本經營部下發調動通知書，并辦理調動手續。 4.2.1.2 C-E級職員的跨地區調動審批集團總部部門負責人或地區總經理提出申請，由集團人力資本經營部審核，并與職員本人、調出與調入公司總經理溝通后，報專業分管執行總裁批準。4.2.1.3 跨地區調動手續辦理程序A. 職員跨地區審批完成后，集團人力資本經營部發出調動通知書； B. 被調動職員在原單位辦理離任工作交接，調出地區人力資源部辦理離職手續；關鍵崗位人員還須由集團人力資本經營部組織離任審計；C. 被調動職員離任工作交接完成后赴新崗位報到；調入地區人力資源部辦理入職手續。4.2.2 職員地區內調動審批程序A.地區總經理、地區各部門負責人或者地區人力資源部提議調動，或者職員本人提出調動申請，地區人力資源部與相關部門及職員本人溝通；B. 地區總經理批準地區內調動，地區人力資源部發出調動通知書；C地區人力資源部辦理被調動人離任交接手續，C級及以上職員地區內調動報集團人力資本經營部、專業分管執行總裁備案；D. 調動職員完成離任工作交接后赴新崗位報到。