午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人事任用及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第二章任用第一條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第二條各級人員任免程序如下：（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理由董事會任免。（二）部長、副部長、主任、副主任由總經(jīng)理提請董事會任免。（三）組長、副組長由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。（四）新進人員2、經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準。第五條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；（四）通緝在案，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。第六條新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。第七條試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。第八條試3、用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。第九條新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：（一）填妥本廠新進職員履歷表；（二）繳驗學(xué)歷證件及身份證；（三）最近半身正面免冠照片張。第十條本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。第三章服務(wù)第一條本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。第二條本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。（二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理4、本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。（四）執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。（五）愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。第四章待遇第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：（一）計時工資。（二）計件工資。第三條本廠員工工資標準規(guī)定見下表。第四條工資結(jié)算辦法（一）計時5、工資結(jié)算辦法（二）計件工資結(jié)算辦法第五條前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月日。（二）員工工資每月日發(fā)放。第六條本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。（二）服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。（三）服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。第五章調(diào)遷與差假第一節(jié)調(diào)遷第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。6、第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。第二節(jié)出差第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。第三節(jié)給假第一條下列日期為例假日：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)。第二條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。第三條員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停7、薪留職，但以一年為限。（二）事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。（三）婚假本人結(jié)婚，可請婚假七天。（四）喪假父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。（五）產(chǎn)假女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。（六）公假因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況8、決定。第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。第五條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。第六條員工請假均應(yīng)填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。第七條員工9、請假xx下列規(guī)定呈請批準：（一）副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請總經(jīng)理核準，超過三天層呈董事長核準。（二）（副）部長、（副）主任請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬副總經(jīng)理（助理）核準，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準，超過七天者，層呈董事長核準。（三）其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準。第八條員工請假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。第六章考核與獎懲第一節(jié)考核第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之10、責任。每月一次，應(yīng)按廠員工考核實施細則（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為、五等，凡列等及等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第二條年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為、五等，等或等的考核，均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列等以上。第三條凡年度考核列等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準后發(fā)給特別年終獎金（數(shù)額由董事會商定，但不應(yīng)少于當年最高月薪的兩倍），列等者發(fā)給當11、年最高月薪的兩倍之年終獎金，列等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列等者不發(fā)給年終獎金、列等者予以辭退。第四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長（主任）核定。第二節(jié)獎懲第一條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：.品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。.其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。（二）有下列情況之一者，應(yīng)予記功：.細心維護工廠財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。.擔任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預(yù)期目標者。.及時制止了重大意外事件或變故的12、發(fā)生者。（三）有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：.對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。.對工廠設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。.對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。.對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。.對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實為證者。.一年內(nèi)曾記功二次以上者。.對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。.工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。以上獎金之數(shù)額，各視13、實際貢獻之價值決定。第二條員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：.未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。.擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。.拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。.涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。.攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。（二）有下列情況之一者，予以記過處分：.未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。.無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。.xx，有損工廠聲譽者。.指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。.在工作場所喧嘩口角者。.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。.一年內(nèi)警告二次者（三）有下列情況之一者，應(yīng)予免職：.在工廠內(nèi)酗酒滋14、事、妨害秩序者。.向外泄露工廠業(yè)務(wù)機密者。.對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。.對本身職務(wù)不能勝任者。.無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。.利用工廠名義，在外招搖撞騙者。.利用職權(quán)營私舞弊者。.未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。.故意損壞工廠財物者。.在工廠內(nèi)賭博，或有傷風化的行為的。.在工廠內(nèi)打架斗毆者。.散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。.因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。.有煽動怠工或罷工之具體事實者。.觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)予以處罰15、者。.一年內(nèi)記過三次者。第三條員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。第四條其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第五條員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。第七章離職第一條員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：（一）有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。（二）違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。第二條前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第三條在停職16、期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四條本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預(yù)先通告。第五條員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。第六條依照第五條規(guī)定解雇人員時除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準。第七條員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準。核準辭職后，17、應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。第八章教育與訓(xùn)練第一條本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。第二條有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。第三條本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。第四條本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。第五條各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。第九章附則第一條本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準后公布實施。第二條本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長核準修訂之。