午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人事勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第1條 目的為規范勞動合同管理，保障公司與員工合法權益，規避勞動風險，根據國家、地區相關法律法規，特制定本制度。第2條 倡導原則為了保證員工和公司的權利和義務得到保證。第3條 適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的員工、派遣員工。 第二章 人事勞動合同的管理第4條 勞動合同的種類1. 公司與員工簽訂固定期限勞動合同。2. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第5條 勞動合同的簽訂1. 公司自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同，同時員工需在入2、職半個月內交齊入職材料，公司在用工前與員工訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2. 勞動合同一式兩份，公司與員工各持一份。競業、保密協議限制及工作成果協議一式兩份，公司與員工各持一份。第6條 勞動合同的歸檔1公司所有員工的人事勞動合同和人事資料統一由綜合管理部保管。第7條 勞動合同履行和變更1公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2公司應按照國家規定和勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如確因生產經營、現金流等客觀原因出現無法及時支付現象，應首先與員工協商，并在公司內部進行公示。3. 公司員工有權拒絕公司管理人員違章指揮（如違反交通規則、公司保密制度及其他規定，法3、律法規相關規定）、強令冒險作業等。 4.公司與員工協商一致，可以變更勞動合同及其附件約定的內容。變更勞動合同及其附件，應當采用書面形式。第8條 解除勞動合同1. 公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。2員工提前三十日以書面形式向公司提出申請，可以解除勞動合同；試用期內提前三日向公司提出申請，可以解除勞動合同。3. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）員工在面試登記表、員工登記表所填寫的個人情況、提供有效證件弄虛作假；（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）嚴重違反公司的規章制度的；（4）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（5）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規規定的其他情形。第五章 附則第9條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。第10條 本辦法經公司總經理審批通過后，自發布之日起執行。