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1、公司人事員工聘用、獎懲辭退、考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動人事管理制度為使公司全體員工經營活動規范化、制度化有章可循，協調一致，確保各項工作的正常進行，根據本公司實際情況，特制定本制度。聘用制度基本要求：應聘人員必須具備一定的文化素質、道德標準、專業技術。對工作要有責任心，要有敬業精神。能嚴格遵守公司的各項管理規章制度。深刻認識公司“誠信、務實、高效”的宗旨。一、 公司所有員工均采用聘用制。二、 公司用人主要根據工作需要，聘用員工堅持任人唯賢，擇才錄用，人適其事，人盡其才的原則。三、 各級員工的聘用權2、限。1. 各部門經理由總經理聘用。2. 其他員工經用人部門面試合格，報公司經理辦公會批準后聘用。上述聘用權限也適用于各級員工的解聘及延續。四、 聘用員工的程序1. 用人部門須提出用工計劃，說明用人崗位、職責及應聘人員應具有的文化素質及專業素質，送公司辦公會，辦公室報總經理批準后，由辦公室統一安排招聘工作。2. 應聘人員需持身份證、學歷證書及有關證件到辦公室報名，并填寫應聘登記表。3. 辦公室對應聘者進行考核，將符合條件的候選人推薦給用人單位對候選人進行篩選，確定擬聘人員后報總經理。4. 聘用人員由總經理簽署聘用意見，確定工作崗位、試用工資和試用期滿工資。5. 聘用人員計發工資時間一律以辦公室下3、發的新來人員通知單為準。6. 聘用人員經公司總經理批準可減免試用期外，均實行三個月試用，并可根據工作實際情況延長試用期，但最長不超過六個月。7. 聘用期滿，聘用合同即告終止，因工作需要，公司與員工雙方同意，可續簽聘用合同，公司或員工不再簽聘用合同，需提前一個月通知對方，由辦公室辦理離職手續。五、 凡應聘人員有下列情況之一者，不予錄用。1. 未滿十六周歲。2. 外省農村戶口，城鎮社會待業人員（有專業技術和工作能力的人才除外）3. 體檢不合格或發現有惡性傳染病者。4. 曾因違法、違紀被公安機關處罰或被原單位開除者。5. 缺乏敬業精神，不能安心工作者。獎懲制度為創建一流企業管理體系，確定公司現代企業4、制度，調動員工工作積極性，提高工作效率，以利獎懲分明，特制訂本制度。獎勵1、 對公司的管理、開發經營和工程技術方面提出合理化建議，被公司采納并獲有實效者。2、 工作積極、努力，出色地完成工作任務，為公司發展做出貢獻者。3、 維護公司利益，減少或防止他人對公司之損害而使公司獲有實益者。4、 關心公司的發展與建設，為公司上檔次，進入規范的現代化企業拓展有顯著成績者。5、 按質按量按時完成或提前完成工程進度，全年無事故者。具體獎勵辦法和額度另外行文。懲罰1、 上班遲到者，扣發工資10元。2、 在員工之間散布流言蜚語，有意見不通過渠道向領導如實反映者，造成影響同事團結和工作正常開展，扣發本人工資1005、元。3、 濫用職權和利用工作之便違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私者，視情節輕重，輕者扣發工資500元，重者予以辭退。4、 不服從工作調動和安排，消極怠工，影響工作正常進行，按曠工處理，曠工期間扣發曠工天數工資的2倍。5、 利用職務之便收受賄賂和吃回扣，以各種借口對班組吃、卡、要，給公司造成重大經濟損失的，視情節輕重，輕者扣發工資1000元，重者予以辭退。辭退制度為杜絕在公司內部出現嚴重的違法亂紀行為，有損公司名譽的行為，確保公司的順利發展及安定團結，對出現下列情況之一者，將予以辭退，并不退風險金。一、 不能勝任其崗位基本工作，并無其它專長者。二、 散播不利于公司的謠言者，挑撥勞資雙方事6、端者。三、 毆打同事或相互毆打者。四、 被依法追究刑事責任者。五、 偷竊或侵占同事、公司財物經查實者。六、 無故損毀公司財物，損失重大者。七、 工作消極，行為僵化，不思上進者。八、 工作中由于失職、瀆職、失誤造成重大事故和經濟損失，嚴重損害公司信譽者。九、 利用工作之便收受賄賂和吃回扣者。對班組以各種借口吃、卡、要者。十、 故意泄露公司經營秘密者，經常違反公司有關紀律、制度，并屢教不改者?？记谥贫葹榧訌娖髽I勞動管理，嚴格勞動紀律，樹立嚴格、高效的企業形象，特制定考勤制度。一、 公司各部門、項目考勤必須做到真實、全面。二、 公司各部門、項目于每月25日到辦公室領取考勤表，按照表中要求做好每日考勤7、情況記錄。于次月26日交辦公室匯總，由總經理簽字后交財務室計發工資。三、 公司作息時間：每周公休日為星期日 早上：8：30上班 中午：12：00下班下午：14：00上班 下午：17：30下班四、 公司員工按上班時間考勤未到者計為遲到；按下班時間考勤未到者為早退；無故不上班者視為曠工。項目管理人員根據建筑工地的特點，原則上不得離開工地，特別情況責任工長需向負責人請假，其他管理人員需向責任工長請假。五、 員工除正常休假日外，其余工作日如無法到職上班者，均須請假；有事、病、探親、公休、婚、喪、產假（包括計劃生育）等原因請假，必須由所屬部門項目負責人簽字同意，方能離開工作崗位，假滿后，應立即銷假，特殊8、情況需要續假的應及時辦理續假手續，否則按曠工處理；未辦理請假手續（含請假未經同意）而擅離職守或假期已滿而仍未銷假、續假，均視為曠工，并按礦工天數工資的2倍計扣薪資。1.病假（1） 員工連續三天（含三天）以上的病假需出示醫院證明。病假二天由部門經理審批；病假累計三天（含三天）以上者每天扣發月工資額1/30。（2） 因急病住院要及時通知本部門并報辦公室。特殊情況由總經理批準，方可執行。2.事假（1） 員工事假必須事先提出申請并得到批準，否則按曠工處理；（2） 員工請假二天，由部門、項目負責人審批并報辦公室，三天（含三天）以上由總經理審批；（3） 事假一天（含一天）以上者，每天扣月工資額1/30。39、.婚假（1） 提前一個月（半個月）填寫請假單附交結婚證書等有關證件復印件，呈請部門負責人與職務代理人工作交接后，才能準假；（2） 婚假三天（不含法定及公司休假日），晚婚公司獎勵二天，共計五天，超過五天按事假處理。4.喪假（1） 雙方父母喪之者，可享受五天有薪喪假；祖父母、兄、弟、姊妹喪之者可享受二天有薪喪假。超期按事假處理。（2） 凡以上各類假休完，均應及時按批準權限銷假。5.工傷假（1） 因執行公務負傷，需有工傷報告及醫生診斷書，治療期間另依規定辦理。醫療終止時，依現行政策辦理；（2） 若違反安全規定而造成負傷者，可依情節輕重處理。6.全年法定假日（1） 國家規定的法定節假日，元旦（一天）、春節（農歷正月初一、初二、初三）、國際勞動節（三天）、國慶節（三天）。（2） 項目的假期：項目管理人員及施工人員根據項目工程需要按有關規定執行。