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1、公司人事定員、定崗管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理 第一百零二條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。 第一百零三條 公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第一百零四條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第一百零六條 公司用人實行定員、定崗。 第一百零七條 公司職能及部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。 第一百一十四2、條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第一百一十五條 公司實行董事會領導下的總經理負責制，各級員工的聘任程序如下： 1.總經理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經理、總理經助理、財務總監等高級職員，部門主任（部長），由總經理提請董事會聘任； 3.其他員工，經總經理批準后進行聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。 第一百一十六條 各部門需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門內部調整； 2.內部無法調整的，報請總經理在公司內調配。 3.公司內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后進行招聘。 第一百二十二條 公司執行董事會批準實行的工資待遇。 第一百二十六條 公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險、勞保、公費醫療待遇。 第一百二十八條 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。 第一百三十七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。