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1、公司人事崗位任免及變動管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司崗位任免管理制度第1章 總則第1條 目的為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學(xué)、合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司各崗位人員的人事任免。第3條 人事任免原則 公司實行能者上，平者讓，庸者下的用人原則，重視每個員工的價值，在人事任免方面堅持公開、公平、公正的原則。 第4條 人事任免權(quán)限1.公司人事任免的內(nèi)容包括升職、升級、降職、降級、免職、撤職等2、人事行為。 2.凡涉及工資調(diào)整的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批。3.公司所有人員檔案由人力資源部統(tǒng)一備案。第5條 人事任免程序1.部門內(nèi)人事任免，填寫人事任免申請書.第2章 人事任免條件第6條 升職、升級1.必須在部門編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進(jìn)行，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級，不得隨意增設(shè)崗位、職務(wù)。2.所有人員的升職、升級必須遵守公司競爭規(guī)則，且管理水平及能力達(dá)到公司任職資格方可升職、升級。 第7條 降職、降級、免職、撤職公司員工有以下情況的，公司有權(quán)對其作出降職、降級、免職或撤職的決定。1.因工作失職、瀆職或工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大事故、業(yè)主投訴以及管理水平及能力未達(dá)到所任職位的要求3、，不能勝任工作者。2.觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。3.工作不力，多次未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)者。4.多次違反公司勞動紀(jì)律，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者。5.各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設(shè)置工作障礙，阻撓公司協(xié)調(diào)工作者。第3章 人事變動員工人事變動可分為辭職、辭退、勸退、開除、自動離職等。第8條 辭職 辭職是指員工因自身原因，經(jīng)申請并征得公司同意而離開原工作單位或是原崗位。1.試用期內(nèi)員工辭職須提前三天知會人事部。經(jīng)總經(jīng)理同意后填寫離職申請表。2.試用期滿后員工辭職須提前30天向所在部門提出書面申請，經(jīng)人事部同意后，填寫離職申請表，并按離職申請表上的內(nèi)容逐級審批。3.離職4、員工的工資結(jié)算日期以員工離崗日期為準(zhǔn)。第9條 辭退辭退是指公司因某個正當(dāng)理由，終止對某個員工的錄用，并解除與辭退員工的勞動關(guān)系。公司辭退員工必須提前7天通知員工。而且根據(jù)員工問題的不同，主要分為以下兩種情形。1.公司可以辭退員工并且不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，多是因為員工有以下問題：（1）工作懶散，上班經(jīng)常遲到、早退.（2）工作績效差，連續(xù)3個月完不成工作任務(wù)而無正當(dāng)理由。（3）對公司的形象及聲譽(yù)造成極大負(fù)面影響。（4）員工間相互斗歐、打架。（5）酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無效。（6）侵占、損壞公司或他人的財物并造成一定損失。（7）拒不執(zhí)行指派任務(wù)，延誤工作，造成不良后果。（8）對待業(yè)5、主粗暴無禮，導(dǎo)致公司形象受損。（9）違反公司管理制度。（10）試用期內(nèi)不符合公司錄用條件或經(jīng)過試用不合格。第10條 勸退勸退是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據(jù)正當(dāng)理由終止與某個員工的勞動關(guān)系。被勸退的員工公司發(fā)放當(dāng)月工資，按天計算。被勸退員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。 第11條 開除開除是公司給予犯錯員工最嚴(yán)歷的一種行政處分，是公司根據(jù)勞動法或勞動合同做出的強(qiáng)行終止與某個員工的勞動關(guān)系的行政處分。1.一般有以下情形之一者，公司有權(quán)作出開除處理。（1）由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導(dǎo)致公司財物、形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。6、（2）占他人或公司財物，情節(jié)嚴(yán)重者。（3）公司范圍內(nèi)私藏武器、彈藥等違禁物品者。（4）煽動、教唆他人怠工鬧事者。（5）制造、傳播、誹謗他人，造成惡劣影響者。（6）利用職務(wù)之便謀取私利，致使公司利益受損者。（7）在公司工作同時受雇于其他單位或個人者。（8）故意欺騙公司造成損失者。（9）觸犯國家法律者及治安管理條例者。 2.開除程序。（1）公司開除員工須先調(diào)查核實犯錯事實，詳細(xì)寫明開除員工的理由，報公司總經(jīng)理審批。3.一般有以下情形之一者，一律就地免職，不再辦理免職手續(xù)，由所在部門報人事部備案。（1）在公司內(nèi)滋事、妨害秩序者。（2）向外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。（3）對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己7、見，或提供建議，而任意謾罵者。（4）對本身職務(wù)不能勝任者。（5）一月內(nèi)無故曠工累計達(dá)6日者。（6）脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。（7）利用公司名義，在外招搖撞騙者。（8）利用職權(quán)營私舞弊者。（9）未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。（10）故意損壞公司財物者。（11）散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。 （12）因故意或過失行為，而造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元以上者。 （13）有煽動怠工或罷工之具體事實者。（14）觸犯國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。第4章 附則第12條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第13條 本制度的編寫、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。