午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人事干部三項(xiàng)制度改革與員工聘用管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一,工作目標(biāo) 實(shí)行公司人事干部三項(xiàng)制度改革和員工聘用制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求,是公司人事制度改革的一項(xiàng)重要措施.通過(guò)此次工作,基本實(shí)現(xiàn)公司人員的合理配置,提高員工的責(zé)任意識(shí),風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),效率意識(shí)和單位的競(jìng)爭(zhēng)能力,在XX公司內(nèi)部形成一種激勵(lì)機(jī)制,為建設(shè)一支精干,高效的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ).二,組織實(shí)施 在董事長(zhǎng),總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作.按照公司三定方案確定的部門(mén)人員崗位數(shù),崗位職責(zé)及任職條件,在綜合辦公室統(tǒng)一組織下做好相關(guān)聘2、用工作.三,聘用方式 領(lǐng)導(dǎo)崗位,(部門(mén)正,副經(jīng)理)采用考核聘用方式,由個(gè)人申報(bào),公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議確定.非領(lǐng)導(dǎo)崗位,采取競(jìng)爭(zhēng)聘用方式,由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)聘用.四,參加競(jìng)爭(zhēng)聘用的人員范圍 參加競(jìng)爭(zhēng)聘用的人員范圍為XX公司各部門(mén)現(xiàn)有正式員工,竟聘崗位為各部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)崗位.五,崗位設(shè)置 各部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)崗位是指在公司三定方案中確認(rèn)的非領(lǐng)導(dǎo)工作崗位,共計(jì)19個(gè),具體崗位見(jiàn)XX公司各部門(mén)崗位設(shè)置一覽表(XX人勞XX06號(hào)) .六,工作程序(一)競(jìng)爭(zhēng)聘用 1,公開(kāi)報(bào)名:XX公司正式員工,均可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)聘用,填寫(xiě)XX公司各部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用申請(qǐng)表,按要求填報(bào)2個(gè)志愿,并依據(jù)XX公司薪資方案填報(bào)申請(qǐng)薪資等級(jí).報(bào)3、名不受現(xiàn)工作部門(mén)限制,可以跨部門(mén)報(bào)名.填完申請(qǐng)表后報(bào)綜合辦公室.2,審查:由綜合辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)聘用人員的任職資格申報(bào)情況進(jìn)行審查.3,面試和考核:根據(jù)需要由公司分管副總經(jīng)理及所報(bào)部門(mén)經(jīng)理對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行面試和考察.4,各部門(mén)對(duì)本部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)崗位聘用人員提出初步意見(jiàn)(包括崗位和薪資等級(jí))5,確定人選:綜合辦公室將有關(guān)情況形成匯總材料,提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究,決定聘用方案.6,不被聘用且不服從分配者,按待崗對(duì)待,領(lǐng)取待崗薪資.(二)領(lǐng)導(dǎo)崗位聘用部門(mén)經(jīng)理,副經(jīng)理按附件二的格式填寫(xiě)XX公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位聘用申請(qǐng)表(三)簽定勞動(dòng)合同聘用方案確定后,予以公布,同時(shí)發(fā)放各崗位勞動(dòng)合同范本,在員工對(duì)4、聘用方案沒(méi)有異議情況下,簽定勞動(dòng)合同.(四)定崗定責(zé)從聘用和簽定勞動(dòng)合同之日起定崗定責(zé),同時(shí)定薪. 七,時(shí)間安排部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)崗位員工聘用工作的時(shí)間安排如下:6月 1 9日總經(jīng)理召集全體員工會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員,部署,印發(fā)XX公司各部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用工作實(shí)施方案,公布競(jìng)爭(zhēng)聘用崗位和XX公司薪資方案.6月20日 參加競(jìng)爭(zhēng)聘用人員報(bào)名;部門(mén)經(jīng)理,副經(jīng)理填寫(xiě)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位聘用申請(qǐng)表.6月24日 對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)聘用人員進(jìn)行資格審查,并公布參加競(jìng)爭(zhēng)聘用的人選名單.6月25日 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)聘用人員面試和考察.6月26日 各部門(mén)提交本部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)崗位聘用意見(jiàn).6月27日 綜合辦公室匯總提交公司各部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)崗位聘用初步方案和部門(mén)經(jīng)理,副經(jīng)理的聘用申請(qǐng)表.6月30日 總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位聘用方案并公布,同時(shí)發(fā)放勞動(dòng)合同范本.7月10日 確定聘用方案,簽定勞動(dòng)合同.