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1、公司人事錄用和待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 總則3第二條：使用范圍3第二章 錄用3八、其他經本公司認定不適合者。4第三章 工作守則4一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。4十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。4第十四條：員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理。4一、遲到，早退。4二、曠職（工）4第四章 待遇5第五章 休假5第二十條：員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：5第六章 請假6第七章 加班6第八章 出差6第九章 培訓6第十章 調職7第十一章 保密7第十二章2、 考核7第十三章 獎懲8第四十四條：員工的獎勵分為一下三種：8第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎：8第四十六條：有下列情形之一者，予以表彰：8二、遇有災難，用于負責，處理得當者。8第四十七條：有下列情形之一者，授予特別獎：8一、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。8第四十八條：員工的懲罰分為五種：8第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：9第五十條：有下列情形之一者，予以記過：9第五十一條：有下列情形之一者，予以降級：9二、一年中記過二次者。9第五十二條：有下列情形之一者，予以除名：9十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者10十五、參加非法組織者。10十七、其他違反法令、規則或規定情節3、嚴重者。10第十四章 福利10第十五章 資遣10第五十七條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：10第五十六條：員工資遣的先后順序：10第五十七條：員工資遣通知日期如下：11第十六章 辭職11第六十二條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。11第十七章 生活與娛樂11第六十五條：公司不提供餐飲費。11第十八章 安全與衛生11第十九章 附則11第一章 總則第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：使用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，系4、指本公司聘用的全體從業人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。四、關于試用、實習人員、新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。第二章 錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格5、后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到后，應向人事部送交一下證件： 一、畢業證書、學位證書原件及復印件。 二、技術職務任職資格證書原件及復印件。 三、身份證原件及復印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、服務承諾書 六、體檢表 七、其他必要的證件第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權利尚未恢復者。 二、被判尤其圖形或被通緝，尚未結案者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。 七、體格檢查不合格者，經總經理特許者不在此列。 八、其他經本公司認定6、不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無辜曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章 工作守則第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其他公司的職務。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 四、愛護公物，未經許可不得私自將公7、司財務攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。 六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其他場所的環境衛生。 七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。8、第十三條：公司實行每日八小時工作制，上午：9：00 12.00 下午13：00 18:00，以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條：員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理。 一、遲到，早退。 1員工均需按時上、下班，工作時間開始十五分鐘后到班者為遲到。 2工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 3員工當月內遲到、早退合計共三次以曠職（工）半日論。 4員工如因公事需要外出的，需提前向部門主管提出申請并獲得相關主管的批準。同時，外出公干的員工需以電子郵件的方式書面通知其他部門的相關人員。 二、曠職（工） 1未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職（工）論處。 2委托他人偽造出勤記錄9、者，一經查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。 3員工曠職（工），曠職（工）部份不發薪資及獎金。 4員工連續曠職三日或全月累計曠職（工）六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，公司不發給遣散費。第四章 待遇第十五條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十六條：員工的薪酬配套包含有基本工資、變動獎金和各類緊貼。公司人事部門將依據本制度另行制定薪酬配套實施細則。第十七條：在扣除了應由員工自行承擔的各種稅、費項目后，員工的薪酬將通過銀行轉賬的形式存入員工在銀行的工資賬戶。 第五章 休假第十八條：公司依據中華人民共和國勞10、動法第四章的規定并結合本公司的實際情況來制定休假規定。員工除星期六下午、星期日休息外，還享有國家規定的憂心公共假日，這些假日包括了元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。公共假日的安排依據中華人民共和國國務院每年發布的假日安排通知，結合本公司的實際生產經營情況進行。公司人事部門將在公共假日來臨前兩個星期發布安排通告，以便員工作出相關的節假日安排。如國家對公共假日作出調整，公司也會作出相應的調整。第十九條：依據中華人民國務院發布的職工帶薪年休假條例及結合本公司的實際情況制定員工年休假規定。1. 員工連續為公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2. 員工連續為公司工作滿10年不滿2011、年的，年休假10天；3. 員工連續為公司工作滿20年及以上的，年休假15天。4. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。在員工年休假期間，薪酬待遇不變第二十條：員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1. 員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2. 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二十一條：公司可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度12、內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。公司卻因工作需要安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六章 請假第二十二條：員工請假需經過本部門經理的同意，并取得人事部經理的同意。然后填寫請假申請單，個人簽名、經理簽名附上，并上交人事部。第七章 加班第二十三條：根據中華人民共和國勞動法第四章規定并結合本公司的實際情況，員工每天工作時間為8小時，加班一般每日不應超過1小時，特殊情況下不應超過3小時，且每月的加班總時不應超13、過36小時。加班工資按照原工資的1.5倍計發。 第二十四條：根據中華人民中共和國勞動法第四章規定并結合本公司的實際情況，公司安排員工在休息日工作由不能安排補休的應按照不低于勞動者本人日工資2倍計發。第二十五條：根據中華人民共和國勞動法第四章規定并結合本公司的實際情況，企業安排在法定節日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。第八章 出差第二十六條：公司根據經營需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十七條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出14、差費用。第二十八條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用，并給予一定的生活補貼，具體標準按照公司制定的實施細則來規定。第二十九條：出差人員返回公司后，應及時向上級主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。第九章 培訓第三十條：為提高公司員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將不定時舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。第三十一條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓，并同老員工進行不同部門功能、公司主要業務知識的專業培訓，一般培訓時間為一星期一次，一次不少于一個小時。第三十二條：員工調15、職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。第三十三條：公司對員工在業余時間（不影響本職工作和任務的完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，在員工順利完成教育和培訓后，承認其教育和培訓后的學歷等支持。第十章 調職第三十四條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工無特殊原因不得借故拖延或拒不到職。第三十五條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”，同時應事先和被調員工進行溝通。第三十五條：員工接到調動通知書后，應該在規定時間前往新職16、部門報到。第十一章 保密第三十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應該對上級領導全部公開，涉及公司機密的不得對其它無關人員或個人公開或透露。第三十七條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。第三十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測、不參與小道消息的傳播。第三十九條：未經有關人員同意，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第四十一條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向17、上級領導匯報。第十二章 考核第四十二條：新員工進入公司，需進行3個月的試用考核，考核期間由人事部門觀察，如果在考核時間能適應公司業務，則根據其實際情況分配部門進行正式工作。如果在考核時間不能適應公司業務，則試用期滿不錄取。第四十三條：部門經理一下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理保存，作為確定本門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。第十三章 獎懲第四十四條：員工的獎勵分為一下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，講給不超過二百元的現金或紀念品。 二、表彰：由員工坐在部門經理書面提出，總經理批準，獎給不18、超過一千元的現金或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。 三、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，總經理及相關董事會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎勵和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升1-3級工資。第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品行端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 二、培訓考核，成績優秀者。 三、熱心服務，有具體事實者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、檢舉違規或損害公司利益者。 七、發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。第四十六條：有下列情形之一者，19、予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。 二、遇有災難，用于負責，處理得當者。 三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績者。第四十七條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。 二、熱情為客戶服務，經常受到客戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 三、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第四十八條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬20、部門經理批準后執行。 二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 三、記過，由員工所屬經理書面提出，主管審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。 四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管審核批準后報人事部執行。 五、除名：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理批準后執行。第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品，職責所需，經批準者不在此限。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。 四、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。 五、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。 六、21、不按規定穿著或佩戴規定上班者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規定其他應處罰款或批評的行為。第五十條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個月內收到批評超過三次者。 五、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。 六、其他重大違反規定者。 第五十一條：有下列情22、形之一者，予以降級： 一、未經許可，兼營與本同類業務或在其他兼職者，或在外兼營事務，影響本公司業務者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第五十二條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級二次者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其他嚴重不良23、嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響。 十七、其他違反法令、規則或規定情節嚴重者。第十四章 福利第五十三條：試用人員試用期間不享受意外醫療保險，應由自己負擔。第五十四條：公司為一般員工辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。第五十五條：公司為員工臨時安排住房，公司支付管理費及其其他費用，員工負擔水電與燃氣費。第五十六條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員24、工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。第十五章 資遣 第五十七條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業或轉讓時。 二、業務緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 五、員工對所擔任的工作卻不能勝任，且無法在公司內部調整時。第五十六條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。第五十七條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內（含三個月）者，隨時通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司25、工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第五十八條：員工自行辭職或受處罰被除名，不按資遣處理。第五十九條：員工資遣，按下列規定發給資遣費： 一、在公司工作三個月以內（含三個月）者，按當月實際工作天數計發工資。 二、在公司連續工作三個月以上未滿二年者，發給其資遣當月的工資。 三、在公司連續工作二年以上未滿五年者，發給其資遣當月2倍的工資。 四、在公司連續工作五年以上者，發給其資遣當月3倍的工資。 五、若因公司虧損、破產或其它意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發給標準依臨時董事會研究制定的決定執行。第十六章 辭職第六十條：員工因故不能繼續工作時，26、應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續，并視需要，開給離職證明。第六十一條：一般員工辭職，需提前一個月提出申請；責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2-3個月提出辭職申請。第六十二條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。第十七章 生活與娛樂第六十三條：公司有組織地開展一些旅游活動，以滿足員工的基本需要。第六十四條：員工租住公司住房時按實際價格繳納水電費及其他費用。第六十五條：公司不提供餐飲費。第十八章 安全與衛生第六十六條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。第六十七條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。員工應保持好宿舍衛生情況。人事部門應派人不定期檢查。第十九章 附則第六十八條：本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。第六十九條：本制度自頒布之日起生效。