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1、公司人事錄用、辭職及獎(jiǎng)勵(lì)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 人事管理制度（1）公司必須堅(jiān)持任人唯賢/擇優(yōu)錄用的原則，采取公開招聘及推薦并用的用人方式，應(yīng)聘及承薦人員經(jīng)過初試，復(fù)試合格，經(jīng)公司部門經(jīng)理交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并報(bào)公司人力資源部備案后方可進(jìn)入公司進(jìn)行試用。試用期為二個(gè)月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。 (2)被錄用員工上崗前將個(gè)人簡歷，最高學(xué)歷證書復(fù)印件，資格證書或職稱復(fù)印件，本人身分證復(fù)印件各兩份及一寸彩照兩張交公司總經(jīng)理辦公室存檔備查。 (3)公司總經(jīng)理理辦公室根據(jù)公司工作的需要，做好每一位員工的基礎(chǔ)檔案的備檔2、工作（填寫職位申請表），并報(bào)公司存檔，每月若有人員增減，需在每月底前報(bào)公司總經(jīng)理理辦公室； (4) 分公司施工人員、經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上人員的變動(dòng)，需報(bào)總公司備案。 (5) 當(dāng)公司現(xiàn)有人員變動(dòng)，需要公司協(xié)助招聘，各部門可以提出招聘計(jì)劃，填寫崗位空缺申請表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由各部門負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)考核公司總經(jīng)理辦公室協(xié)助招聘并監(jiān)督培訓(xùn)考核，人員招聘后憑人事聯(lián)系單到崗。 (6) 設(shè)計(jì)人員由公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理初選后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案后錄用。 (7) 施工管量售貨員及施工人員由公司工程部經(jīng)理初選，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案后錄用。 (8) 各職能部門人員及公司設(shè)計(jì)、施工3、管理人員離職，因員工為主動(dòng)方，必須提供書面申請?zhí)崆叭焐蠄?bào)公司，經(jīng)公司審批同意后，簽署離職交接一覽表。根據(jù)流程辦理離職手續(xù)，并報(bào)公司備案。 (9) 辭職時(shí)，須由各部門負(fù)責(zé)人在辭退（辭職）通知單上簽字核定其是否仍有欠款、支票、匯票、公司擔(dān)保信用卡、財(cái)務(wù)憑證、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、工作證、委托書、合同書、協(xié)義、公文、介紹信等。 (10) 職工離開公司必須交還工作證、上崗證、未用完的名片，否則不予辦理離職手續(xù)。 (11) 離職（辭退）員工，公司支付其離職當(dāng)月實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)的薪資。 (12) 員工具有下列情況者，公司予以辭退（辭職）。 、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或4、者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的; 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定的規(guī)章制度的; 、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失的; 、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;(1) 為了不斷提高我公司員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感， 維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)工作任務(wù)的完成，特定本規(guī)定。 (2) 分公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令、遵守外事紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 (3) 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須加強(qiáng)思想政治工作。在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對違反的員工，要堅(jiān)5、持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 (4) 本條例適用于分公司全體員工。 (1) 公司員工實(shí)行優(yōu)勝劣態(tài)制，好的嘉獎(jiǎng)表揚(yáng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者，將給予嚴(yán)重警告及開除處理，對本人工作不負(fù)責(zé)或不稱職者調(diào)離其原工作崗位或除名，對工作中存在的問題無意改正者，給予記嚴(yán)重警告及開除處理 (2) 獎(jiǎng)勵(lì)分為：部門表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、授予公司先進(jìn)工作者稱號和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。 (3) 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：、堅(jiān)持四項(xiàng)基礎(chǔ)原則，遵章守法，維護(hù)企業(yè)利益，熱愛本公司事業(yè)，完成本職工作成績顯著者。、創(chuàng)雙文明工作中，在公司內(nèi)各項(xiàng)工作中做出顯著成績者。、為公司的發(fā)展和建設(shè)提出合理化6、建議，確有較大價(jià)值并被采納者。、確保工作安全，為避免或挽救重大火災(zāi)、爆炸、傷亡、交通等事故損失做出貢獻(xiàn)者。、同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績者。、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍已為人事跡突出者。、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。、完成本職工作以外，配合公司活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。、連續(xù)二年被評為公司年度先進(jìn)者。 (4) 思想品德優(yōu)秀，并在經(jīng)營管理、接待服務(wù)工作中有特殊貢獻(xiàn)的員工給予晉升或升級的獎(jiǎng)勵(lì)。 (5) 公司員工受到通報(bào)表揚(yáng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，要書面通知本人，并記入本人檔案，并報(bào)總公司人力資源部備案總體評比條件： 1、遵紀(jì)守法，在工作年度中沒有違法亂紀(jì)現(xiàn)象； 27、模范執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、具有團(tuán)隊(duì)的精神，努力為公司創(chuàng)業(yè)績、成績顯著； 4、在公司評比年度工作半年以上;、理管人員評比條件： (1)工作業(yè)績：能否創(chuàng)造性的完成工作任務(wù)，對公司布置的全年度指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核完成80%業(yè)績以上的分公司管理人員符合評比條件，缺者不予評比; (2) 工作作風(fēng):無弄虛作假、制作假賬、隱瞞工程項(xiàng)目、對重大責(zé)任事故進(jìn)行隱報(bào)和索取回扣現(xiàn)象； (3) 工作效率:對本職工作及上級交辦的工作做到有令執(zhí)行、有禁必止，每月按時(shí)完成各類上級布置的任務(wù)（如各類報(bào)表、登記表、欠款表等）; (4) 團(tuán)隊(duì)精神：能否團(tuán)結(jié)一致、秉公辦事、對裝飾公司忠心、互相協(xié)助、互相幫助； (5) 敬業(yè)8、精神：創(chuàng)業(yè)開拓、創(chuàng)新工作、嚴(yán)格要求自己勤勤肯肯、任勞任怨、敢于擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、承擔(dān)責(zé)任;B、設(shè)計(jì)評比條件： (1)樹立企業(yè)形象，誠信待客，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真做好每一只工地的跟蹤服務(wù)； (2)設(shè)計(jì)有創(chuàng)意，嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)進(jìn)行，在工作年度中多次被客戶評為優(yōu)良設(shè)計(jì)工地者或獲得省市一級獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先; (3)熟悉新工藝、新材料，認(rèn)真接待溝通每一位客戶，簽單率達(dá)到95%以上者，產(chǎn)值高于當(dāng)?shù)毓驹O(shè)計(jì)人均業(yè)績; (4)遵守職業(yè)道德，對公司絕對負(fù)責(zé)，對工程有責(zé)任心，漏項(xiàng)、漏算率年度低于5%以下; (5)推薦本公司所推薦產(chǎn)品達(dá)到一定比例的; (6)主動(dòng)上門測量收費(fèi)、推薦介紹客戶較多的設(shè)計(jì)人員;、業(yè)務(wù)評比條件： (9、1)積極開拓業(yè)務(wù)市場，采取多元化方式完成公司業(yè)務(wù)指標(biāo)80%以上; (2)合理安排設(shè)計(jì)定單，對設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)、工程采取主動(dòng)跟單形式成績顯著者; (3)有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，積極配合各個(gè)部門的工作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神； (4)嚴(yán)格遵守裝飾的規(guī)章制度，無任何違章紀(jì)現(xiàn)象;、工程施工人員評比條件： (1)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行施工，積極開拓業(yè)務(wù)，樹立裝飾公司形象; (2)工作年度內(nèi)施工工地多次被評為優(yōu)良工地者及多次被客戶表揚(yáng)（按照表揚(yáng)信的標(biāo)準(zhǔn)）;施工員年度平均創(chuàng)利率不低于當(dāng)?shù)胤止緞?chuàng)利率指標(biāo)，個(gè)人年均收入不低于萬元; (3)認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一個(gè)工地文明施工，節(jié)約材料，不弄虛作假，工作年度內(nèi)無客戶重大投訴，為公司爭取榮譽(yù)的員工; (4)推薦公司指定材料達(dá)到一定比例的; (5)無私自承接工程，積極為公司推薦客戶的;、行政人員評比條件： (1)忠于職守，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象; (2)熟悉本職工作，業(yè)務(wù)知識(shí)熟練，能為公司的發(fā)展盡心盡力; (3)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度工作成績顯著； (4)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和良好的溝通能力，認(rèn)真做好各個(gè)部門的工作;