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1、公司人事管理員工辭職、辭退規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工辭職、辭退（開除）規(guī)定第一章 總則第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)中華人民共和國勞動法、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、反不正當(dāng)競爭法等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動2、合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。第二章 辭職第五條 辭職程序：（一） 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要辭職申請書，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；（二） 行政部呈總經(jīng)理審批；（三） 行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；（四） 申請人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單辦理工作移交手續(xù)；（五） 行政部憑手續(xù)辦理清單、工作交接清單和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；（六） 財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪3、日予辭職者結(jié)算工資；第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定（一） 試用期人員提前五日告之公司；（二） 正式員工提前三十日告之公司。第七條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（一） 公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個4、工作日工資的培訓(xùn)費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費用。（二） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三） 雙方勞動合同約定的其他賠償費用；第十條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的勞動合同，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第十一條 辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章 辭退（開除）第十二5、條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一） 一年內(nèi)記大過三次者；（二） 員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三） 年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五） 工作能力及效率無明顯提高者；（六） 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者；（七） 工作責(zé)任心不強者；（八） 在公司以外從事兼職者；（九） 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；（十） 因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。第十三條 有下列情形之一者，予以開除：（一） 被依6、法追究刑事責(zé)任的；（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三） 連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；（四） 工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；（五） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六） 泄露公司機密者；（七） 偷盜同事和公司財物者；（八） 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九） 以暴力手段威脅同事者；（十） 涂改文件，偽造票證者；（十一） 對公司利益造成重大損害的；（十二） 其它違法違紀(jì)行為。第十四條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條 本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，7、應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一） 試用期間員工提前五日告之；（二） 正式員工提前三十日告之。 第十六條 辭退程序：（一） 員工所在部門經(jīng)理向行政部索要辭退申請表，填妥后交行政部審核；（二） 行政部審核后交總經(jīng)理審批；（三） 行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)員工辭退通知書；（四） 員工持員工辭退通知書索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單，辦理工作移交手續(xù)；（五） 行政部依手續(xù)辦理清單和工作交接清單及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；（六） 財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：（一） 員工患8、病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四） 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五） 一次性補償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”； 給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開9、除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關(guān)處理。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：（一） 患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二） 患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于xx年05月01日施行。原xx年元月發(fā)布的員工辭職、辭退（開除）規(guī)定同時作廢第二十五條 本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋和修訂。