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1、公司人事考勤、請假管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的：為了規(guī)范人事考勤管理的工作。2.范圍：此規(guī)定適用于本公司所有職員工3.內(nèi)容：一、打卡規(guī)定3.1所有高級經(jīng)理級(含高級經(jīng)理)以下人員必須從車間出入口進入打卡區(qū)域進行打卡,除總監(jiān)級(含總監(jiān))以上人員、客戶可以從大堂出入外，其它人員一律不準從大堂出入，否則第一次給予警告一次處罰，第二次給予小過一次處罰，視情節(jié)嚴重情況給予處罰；32員工正常工作時間為每天八小時，每周安排休息一天，所有人員每日上、下班必須親自刷卡，公司所有職員工都必須按時上、下班，刷夠最少四2、次（除特別規(guī)定班次外加班人員刷夠六次），(如刷五次則按未打加班卡處理，且兩次刷卡時間間隔最少十五分鐘)，打卡后必須換上工鞋從車間走道進入工作崗位上班，嚴禁打卡后不進入車間，違者大過二次處罰。3.2全體職員工特別注意每天的打卡記錄，確屬磁卡、系統(tǒng)問題導致打卡異常者，必須及時在車間出入口的保安處登記且將卡交部門統(tǒng)計員或文員在24小時內(nèi)上報管理部核查更正；如未及時上報者將以曠工論處并將追究相關負責人責任。3.3因忘記刷卡而需補卡者，一月之內(nèi)補卡次數(shù)一律不得超過三次，超過三次則視為未刷卡，以曠工論處，（特殊情況超過三次必須經(jīng)部門經(jīng)理簽核交管理部查核，查核無誤交管理部經(jīng)理審批后方可補卡）。請各部門負責人3、慎重簽核，管理部考勤組與電腦部配合落實執(zhí)行。3.4凡打完卡后外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論職位高低，一律無薪解雇處理。歡迎廣大員工監(jiān)督舉報，若情況屬實，一經(jīng)查明，對舉報者有獎，并保密。3.5夜班早上下班卡需在8：05分之后，方可至打卡處打卡，嚴厲杜絕未到8：05分，就聚集在打卡處等候打卡的現(xiàn)象發(fā)生，保安有權制止并對相應人員（含該部門的主管）做出處罰。 目前發(fā)現(xiàn)有個別職員工經(jīng)常于正常下班前5至10分鐘就收工打卡至飯?zhí)镁筒突蚓筒秃笤俜祷卮蛳掳嗫ǎF(xiàn)特別強調：若再有類似情況發(fā)生，將處罰部門經(jīng)理、主管、組長等直接負責人，每人每次大過一次。 打卡上班后不允許隨意外出，遇公事或緊急私事可憑部門經(jīng)理簽批的“4、外出放行條”或“請假條”，保安方能放行。未經(jīng)批準外出的按曠工處理，并張榜公布名單。情節(jié)特別惡劣的立即解雇。 上班時因公外出，必須填寫“出差申請單”，注明時間、事由、職務代理人等情況，得相關權責主管和管理部簽批后方可離開廠區(qū)。并在出差當天將“出差申請單”交保安部和“補卡單”交管理部，延遲未交者按曠工處理。保安憑“出差申請單”放行。 員工于工作中遲到、早退、曠工處理標準：員工均須按時上、下班并親自刷卡，工作時間開始后分鐘至分以內(nèi)刷卡者視為遲到，無故提前分鐘至分鐘離開工作崗位而下班者視為遲到，無故提前分鐘到分鐘離工作崗位而下班者視為早退；a. 遲到或早退每月累計分鐘者，警告一次處罰；b. 曠工一天以5、內(nèi)分鐘者，給予小過一次處罰；c. 連續(xù)曠工二天以內(nèi)，給予大過一次處罰；d. 連續(xù)曠工三天或者三天以上者，或全月累計曠工三日或三日以上者，以自動離職論處。e. 曠工使得公司因工作受到嚴重影響并帶來經(jīng)濟損失者（如交貨、品質、工程資料等）將賠償損失和開除論處。 未經(jīng)請假審批或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到職者，以曠工論處。 職員工八小時以外加班申請單的規(guī)定：a、 部門應將加班人員名單在當天下午16：00前上交部門經(jīng)理/總監(jiān)審核，并上交管理部復核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可加班，人事部每周將各部門的加班匯總表交總經(jīng)理審批。b、 確因生產(chǎn)或業(yè)務需要必須加班時，被指定之加班人員除因特殊情況經(jīng)部門主管批準外，不得拒絕，違者以不6、服從管理論處。c、 加班人員應嚴格按照“加班申請單”上申請時間上、下班并打卡，不得擅自延長加班時間，否則不予計算加班鐘。如打卡時間少于加班申請單上時間，以打卡時間為準計算加班鐘；如打卡時間長于加班申請單上時間，以加班單上時間為準。d、 如確因生產(chǎn)需要更改加班工時或加班名單，部門主管必須在24小時內(nèi)補簽申請并交人事部，否則以“加班申請單”為準。e、 如經(jīng)查實無加班申請卻打加班卡人員之行為視為偽造出勤記錄，視情節(jié)輕重對其進行處罰，情節(jié)惡劣者記大過處罰！二、 休假與請假 假期分為：法定假期、公休假期、特別休假、工傷假、病假、事假。 法定假期依照法律規(guī)定一年為十天：公歷：一月一日 元旦 1天五月一日、7、二日、三日 勞動節(jié) 3天十月一日、二日、三日 國慶節(jié) 3天正月初一、初二、初三 春節(jié) 3天 法定假期內(nèi)休假，全勤獎金和基本薪資照常發(fā)給，若因工作需要而加班時，按勞動法規(guī)定發(fā)給3倍工資，法定假日若逢星期日，補假與否依照政府規(guī)定辦理。 特別休假：所有在職人員在公司服務一定期限，每年給予特別休假，規(guī)定如下：服務滿一年者給一天休假，兩年到三年者給兩天休假，四年至五年者給三天休假，以此類推，給假日之計算均以自然年度（即每年之元月一日至十二月三十一日）計，中途到職者，比例扣減。 所有在職人員特別休假，應自工作屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨礙生產(chǎn)業(yè)務之原愚則，事先共同排定休假日期，并按正常之請假程序辦理，8、原則上假期一次性休完，一次未休完者，視為無假期；因未休完假期而上班者，其上班工時視為正常出勤工時。 員工于特別休假期間其休假月份之全勤獎和基本薪資照發(fā)，員工符合特別休假條件，而未休假者，得至年終時，發(fā)給休假之代休金，代休金金額以其本人年終時之基本薪資為準（以日計算）。 工傷假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 病假（含事假）：a、 員工因病治療和休養(yǎng)而申請病假者，必須有醫(yī)生之診斷證明書和其單位主管或以上權責主管審批，方可準假；b、 每月累計病假（事假）在一天以內(nèi)，則全勤照發(fā)，全月累計病假（事假）超過二天者，則取消當月全勤獎金和產(chǎn)值獎。 員工請假（含特別休假、工傷獎、病假、事假）必須由其本人親自書寫“請假單9、”，注明時間、事由、職務代理人等情況，得相關權責和人事部簽批后方可離開廠區(qū)；如未按規(guī)定準確填明“請假單”，未得權責主管簽批并交人事部前不得離開廠區(qū)，否則以曠工論處。 不能涂改和修改，并經(jīng)各級權責主管審批并經(jīng)人事部備案后方可休假。 請假審批權限：a、 普通員工、組長級、技術員、工程現(xiàn)、主管、文員等請假需部門主管、經(jīng)理核準；b、 總管、經(jīng)理級請假需總經(jīng)理或行政總裁審批；c、 公司所有員工請假超過3天必須經(jīng)總經(jīng)理核準。 員工請假，人事部憑獲審核批準的請假單作為考勤依據(jù)。此單平時存于人事部歸檔。 組長級以上干部和技術人員請假，必須明確職務代理人，假期內(nèi)，由職務代理人行使職責。 請假理由不充分或足以妨礙10、業(yè)務者，權責主管應不得準假或暫緩準假。 若困突發(fā)事件或急病或者其它突發(fā)原因而來不及事先請假者，應利用電話迅速向單位主管及權責主管報告，經(jīng)其許可，并當日由單位主管或其代理人依照職務代理程序辦妥請假手續(xù)，否則視為曠工論處，公司不接受假期補假之情況。 請假未滿半小時者，以半小時計，全月累計滿8小時為一日。 確屬放假或排休未上班者必須以部門為單位準確填寫放假（排休）單，否則以曠工論處。 根據(jù)公司最高管理層指示精神,所有總管、經(jīng)理的法定加班一律不計加班工資，按1：1天數(shù)調休處理，春節(jié)加班公司另有規(guī)定的除外。 請假單的管理：a、 請假單表格修訂后需加編號，各部門文員到人事部領取時必須登記所領取之編號；b、 文員發(fā)空白請假單表格給職員工時都必須做編號登記；c、 如特殊情況取消請假或者寫錯請假單等原因而作廢的請假單，必須交到考勤文員處蓋作廢章方可作廢；d、 作廢后的請假單存檔于人事考勤文員處。e、 文員必須在每個月22日把本部門前一個月的請假單登記明細表拿到人事考勤文員處核對編號，一個月的請假單加上作廢單必須與領取之編號相符合。如因不符，作以下處罰：a、 第一次統(tǒng)計員或文員警告一次處罰；b、 第二次統(tǒng)計員和主管小過一次處罰；c、 第三次統(tǒng)計員或文員、主管及經(jīng)理大過一次處罰。以次類推。并且必須詳實說明請假單編號之去向。附則: 此管理制度由人事行政部負責解釋。 此管理制度從行政總裁審批后執(zhí)行。