午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人事考核管理制度附企業勞動合同編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的 規范企業員工的行為準則，為公司提供完備的人事記錄，使公司職工的管理有所依據，從而來保障企業和職工的權益，特制定、執行本制度。第二條 適用范圍 1. 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令及人力資源控制程序外，都應依據本制度辦理。2. 本規則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員（包括臨時雇傭人員）。第二章 錄用第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，首先應向綜合部提出書面申請，經管理者代表審核、總經理批準后，由2、綜合部負責招收人員。第四條 新進人員經面試或考核審查合格后，由綜合部辦理試用同意書，原則上試用三個月，期滿考核合格者，方能正式錄用。 第五條 試用人員如因品行不良或業務能力、技術水平達不到崗位要求或無故曠職（工）者，應隨時停止試用，予以解雇，試用未滿二周者，不給工資。第六條 試用人員報到時，應向綜合部遞交下列資料：1. 身份證復印件二份； 2. 個人免冠一寸照三張； ；3. 職工履歷表一份；4. 其他相關文件（如上崗證、個人簡歷、崗位證書等）第七條 凡有下列情形者不得錄用：1. 剝奪政治權利尚未恢復者；2. 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；3. 吸食毒品者；4. 拖欠公款，有記錄在案者；5.3、 患有精神病或傳染病者；6. 品行惡劣，曾被開除者。 第八條 員工一經錄用，從事臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂勞動合同（詳見附件），雙方共同遵守。 第九條 本公司從業人員共分五個職級，其職級及職任詳見崗位圖。 第三章 離職 公司員工由于各種理由有意離開公司的，經總經理同意后辦理完手續可以離崗，但是有下列情形者應承擔違約金直至追究法律責任。1. 離崗后，以高工資、福利誘惑煽動員工離開公司；2. 離崗后發現其竊取公司機密技術資料、管理資料、管理模式、重要客戶和財務資料；3. 離崗后發現其在崗期間營私舞弊或有其他不法行為，致使本公司蒙受損失；4. 離崗后發現其在崗期間侵占、4、挪用公款、公物或損壞公物者；5. 離崗后發現其在崗期間拖欠帳款不清者；6. 在辦理交接手續時有遺留問題還未辦理完畢的，事后不予配合者。第四章 工作第十條 員工應遵守公司一切規章、通告及公告。第十一條 員工應遵守下列事項：1. 忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍失責的行為：2. 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務；3. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效益的目的；4. 不得泄露業務或職務上的機密，或假借職權貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；5. 員工在工作期間內，未經批準不得接見親友，如確因重要事情必須會客時，應經部門經5、理批準在指定地點，時間不得超過15分鐘；6. 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所；7. 工作時間不得任意離開崗位，如需離開應向綜合部填寫外出辦事單，經得部門經理同意方可；8. 員工每日應該注意保持作業地點的環境衛生，工作服、工作卡穿戴整齊；9. 員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕、互相串崗或搬弄是非擾亂秩序。10. 各部門主管及負責人必須以身作責，注意本身的涵養，領導所屬員工提高工作情緒和顧客滿意度。11. 上班時間不得吃零食、抽煙、打電話聊天或擅自取閱報刊信件。以上幾項制度視情節輕重，違者將予以一定的處罰。12. 按規定時間上下班，有遲到、早退或曠工等情形，依下6、列規定處理：遲到、早退a) 員工均需按時上下班，工作時間開始，早會點名未到者為遲到，早會一小時之內未到綜合部報道，視為曠工；b) 工作時間終了前十五分鐘內下班為早退；c) 因公外出或請假并經部門經理同意者除外；d) 無故提前十五分鐘以上下班者，發現一次扣工資20元，但因公外出或經部門經理請假者除外。曠職（工）a) 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，以曠職（工）論；b) 早會出勤偽造記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職（工）論；c) 員工曠職（工），扣除當日薪資及津貼的1.5倍；d) 無故連續曠職（工）二日或月累計無故曠職三日或一年曠職達五日者，予以解雇。第五章 待遇第十二條 本公司依據勞資兼顧7、互利互惠地原則，給予員工合理的待遇；（其待遇明細參見考核分配制度）。第十三條 從業人員的工資（基本工資）視其學歷、經歷、技能、體質及其工作性質而定，年度工資調整方案由綜合部擬訂，呈總經理核定后調整（通知或公布）。 第十四條 工資發放。（待定）第十五條 員工請假、事假應于前一天找到部門負責人填寫請假單，依據下列規定辦妥后方可離崗，否則以曠職（工）論；但因突發事件或急病來不及預先請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理報告，并于當日由部門經理或其代理人依照下列規定代辦請假手續，否則也視同曠職（工）論。1. 請假1-2天（含）以內時，報請部門負責人核準簽字，同時安排好該職位的日常工作事務；2. 8、員工請假一天扣50元；但如果參加考試和培訓，請假不予扣除工資，但需要提供相關證明。3. 請假三天以上，報請部門經理轉呈總經理核準簽字；4. 請假批準后，請假單一律送綜合部存檔。第七章 考核第十六條 員工考核分為：1. 試用考核員工試用期間由試用部門經理負責考核，填具“試用人員考核表”報總經理核準及公布后方得正式錄用；2. 日常考核綜合部對各部門就其工作職責、文明上崗、業務能力、操作規范、工作效率等進行嚴格公正的考核（月度考核），記錄成績與當月工資及年終獎勵掛鉤；各部門經理對于所屬員工應就其操行、學識、能力、工作效率等進行嚴格公正的考核（月度考核），記錄成績與當月工資及年終獎勵掛鉤；綜合部應將員9、工假、勤、獎、懲隨時記錄，作為月度、年終的參考進行全面考核、按月上交綜合部存檔，作為考核工資的依據部門員工月考核分數低于90分，第一次給予警告，連續二次或一年累計三次，由正式員工轉為實習生，按實習生工資及管理辦法考核。3. 年度考核（待定）第十七條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或貽誤。第八章 出差 第十八條 員工出差必須到綜合部填領“出差報告單”，呈總經理簽字，若無手續作曠職（工）論處。第十九條 出差補貼報銷辦法詳見差旅費報銷細則。第九章 培訓第二十條 為陶冶員工情操，提高其素質和工作效率，應舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除特殊原因不得缺席。第二十一條 員工培訓詳見人力資源控制程10、序第十章 轉崗第二十二條 本公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調的員工不得借故拖延或抗命；第二十三條 各部門負責人就所屬人員的個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。第二十四條 員工接到異動通知書后，部門負責人應于一周內，一般員工應于三日內辦妥移交手續，前往新職部門報到。第二十五條 異動員工在接任者未到職前，其職務由原直屬負責人指定適當人員代理。第十五章 安全與生產第二十六條 本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康；故意破壞環境和單位設施的，將予以實物價格1倍賠償，隆重環境狀況將納入員工考核。第二十七條 員工應遵守公司有關安全及衛11、生各項規定，以保護公司和個人安全。附件：企業勞動合同根據中華人民共和國勞動法、中華人發共和國鄉村集體所有制企業條例和浙江省、杭州市政府關于實行全員勞動合同制及其他有關規定，經雙方協商同意，簽訂合同：甲方： 單位性質：地址：乙方： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶口所在地：一、合同期限：按下列第 項確定：1、自本合同簽訂之日起至乙方被批準退休之日止。2、自 年 月 日至 年 月 日，共 年二、試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。三、乙方從事 工作，實習 個月（培訓期、見習期、熟練期）。四、甲、乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。五、甲12、方應按國家規定為乙方的生產工作提供勞動安全衛生保護條件和勞動保護用品。六、乙方享有國家規定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務，有參加企業民主管理，獲得政治榮譽物質獎勵的權利。七、甲方的工資分配，應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，乙方實得工資按照甲方的生產經營情況自行確定，但甲方支付乙方的工資不得低于杭州市人民政府確定的最低工作標準。八、甲方工作時間按照勞動法執行。由于生產經營需要確需加班的，經與乙乙方協商同意并在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長工作時間，但每月不得超過三十六小時。九、勞保福利待遇：1、乙方的獎金、津貼、各項假期等，由甲方按照上級有關部門規定執行。2、乙方患職業病、因工負13、傷或因工死亡的待遇不得低于國家有關規定。3、乙方患病或非因工負傷、甲方根據乙方的病情和工齡給予3-24個月醫療期，共5頁 第6頁醫療待遇和病假工資由甲方參照有關規定制訂具體辦法執行。十、勞動合同的變更和解除：1、 甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況發生變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并簽訂變更協議。2、 合同期滿即應終止，由于甲方生產（工作）需要，經雙方協商同意，可經雙方同意續訂勞動合同。3、 合同期內符合勞動法第二十五條、二十六條的，甲方可以解除勞動合同，但屬于第二十六條的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙；屬于勞動法第二十九條的甲方不得解除勞動合同；乙方解14、除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但符合勞動法第三十二條的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。4、 乙方被開除、除名、勞動教養、判刑的、勞動合同自行解除。十一、任何一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任，具體辦法參照國家有關規定執行。十二、甲方根據各級政府有關規定，參加社會養老保險，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費，個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。十三、雙方需要約定的事項：十四、本合同未盡事項或政策法規有變化的，按國家有關規定執行。十五、本合同依法成立，即具有法律約束力，雙方應嚴格履行，簽約雙方在履行合同中發生爭議，任何一方均可向鄉鎮勞動爭議協調委員會申請調解或向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十六、本合同一式二份，甲、方雙方各執一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：日 期： 日 期：共5頁 第6頁