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1、公司人事行政工作員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤制度一目的為規范公司的日常考勤管理，提高團隊工作效率，確保各項工作順利有序的完成，現結合公司的實際情況，制訂本考勤制度。二考勤記錄 1公司的考勤管理和值班安排統一歸由行政人事部負責。后勤崗位的考勤由行政人事部直接記錄，公司自營門店的考勤由門店店長負責記錄，藥房專柜由南昌區域藥房督導負責記錄，并于每月一號下午下班前將考勤表交于行政人事部，考勤表上需有考勤記錄人的確認簽名。 2考勤記錄人在每月考勤表中應如實反應員工當月的休假情況和勞動紀律，行政人事2、部會將各部門匯交的考勤表與員工個人的請假申請單核對，確認無誤后方可核算員工當月的基本工資應發額。 3公司自營門店和藥房專柜的考勤記錄人需在每月5號前將各自轄區內員工的本月排班計劃表交于行政人事部，之后正常情況下各門店及專柜員工必須按照排班計劃表安排工作時間。三日常工作時間1冬令時：上午8：3012：00 下午13：3017：30； 夏令時：上午8：3012：00 下午14：0018：00；2公司每日上班時間總和為七個半小時；3因公司行業特性，周末各辦公地點必須有人值班。辦公室及倉庫值班人員由行政人事部在每月月初統一安排，各零售點的休息時間由門店店長和連鎖藥房督導在每月月初統一安排，周末按正常時3、間上班。四請假申請 1需請假或調休的員工需到行政人事部領取請假申請單（門店或專柜員工可到直接主管處領取備用請假申請單），按“備注”要求將各項內容填寫完整。 2員工需將請假申請單填寫完整，后根據請假時間，請假時間在一天以內的由所屬部長批準，報行政人事部備案后實行；請假時間在一天以上三天以內（含三天）除由所屬部長批準外，還須報行政人事部經理批準，經行政人事部備案后方可實行；而請假三天以上的，除報所屬部門部長及行政人事經理批準外，還須呈總經理批準，才可交由行政人事部備案實行。3請假超過一天以上者必須在所屬部門領導監督下做好工作交接，請假申請單上必須有暫代工作者簽名確認。4遇特殊緊急情況未能提前按正常4、流程請假時，員工必須第一時間以電話或口信方式通知主管部門和行政人事部，獲得口頭批準后方可休假；休假結束后需首先到行政人事部辦理消假并按正常流程補辦請假手續。5所有員工在休假期間必須保持手機聯系的暢通，以免影響日常工作的順利進行。五加班申請1如遇臨時緊急工作任務需加班的情況，員工應在事前填寫加班申請單，由部門經理審核，報總經理批準后交由行政人事部備案。2獲準加班后實際產生的加班時間可由員工自行決定作為日后的調休時間或者計算當月加班工資。1）如員工決定將加班時間直接計算當月加班工資，則平時加班按日常小時工資或日工資計算，節假日按日常小時工資或日工資的2倍計算。2）如員工決定將加班時間作為日后的調休5、時間，則視為放棄加班工資的發放，員工必須在自然年度內調休完畢且不可2日以上地連續調休；12月31日后未調休完畢的當年加班時間視為放棄調休。3如遇特殊情況，也可后補加班申請。但必須由所在部門部長以上級別領導填寫申請。報總經理審批后，至行政人事部備案。六休假細則 1事假（考勤符號：S）1）員工在公司規定工作日內有必須親自前往辦理的私事需向公司辦理事假申請，經公司各相關部門審批同意后可休事假；2）員工每月只可以申請事假2次。年事假次數累計超過24次者，不得參與當年晉升及年終各種優秀評比。3）事假為無薪假期，享假期間公司不予發放工資。 2病假（考勤符號：B）1）員工在公司規定工作日內因病需休病假時，應6、事前向公司提出申請，經公司各相關部門審批同意后可休病假，病假為部分帶薪假期。2）員工在休完病假辦理銷假手續時需向公司出示市級以上醫院的診斷證明、出院小結和治療發票等相關憑證，公司方可按病假發放相關基本待遇。3）享假期間公司將根據員工在本公司工作年限的長短，以員工基本工資為基數，按不同比例發放員工病假期間工資，具體規則如下表所示：在公司工作年限(Y)發放基本工資的比例數1年Y5年60%5年=Y10年70%10年=Y15年80%15年=Y=20年100% 4）員工在一年內的病假累計滿一個月時，公司可根據該員工的身體狀況予以崗位調整或勸退處理。3工傷（考勤符號：O）1）員工因在公司工作造成事故傷害或7、患職業病需暫停工作接受工傷治療的，員工向出示醫院的診斷證明和治療發票等相關憑證，公司將按工傷處理發放相關待遇。2）工傷為全薪假期，在停工留職期內，公司將按月支付員工基本工資，停工留職期一般不超過3個月。 4婚假（考勤符號：H） 1）婚假為全薪假期，員工享假期間公司將足額支付員工基本工資，員工申請婚假時必須向公司出示雙方結婚證原件。2）已過法定結婚年齡未到晚婚年齡的員工可享受15天婚假；符合晚婚年齡的員工可享受18天晚婚假。3）婚假期間如遇周末及法定節假日公司不予另行補假，婚假必須一次性休完，不可分批休假。4）再婚員工可享受法定婚假，但不享受晚婚假。5喪假（考勤符號：BS）1）喪假為全薪假期，員8、工休假期間公司將足額支付員工當日工資。2）員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，公司將給予3天帶薪假期；其他親屬（2代以內）死亡，公司將給予1天帶薪假期。6產假（考勤符號：C）1）產假為全薪假期，員工休假期間公司將足額支付員工假期基本工資。2）一般女性員工產假為60天，晚育加30天假，難產或剖腹產另加15天假，每多生一胞胎另加15天假；男性員工可請陪護假7天。 7調休（考勤符號：D） 1）有加班可調休的員工，調休日期必須在本自然年度內，否則過期作廢。 2）申請調休者，必須確認當月有剩余加班時間可用作調休，不可預支加班作調休。 3）員工需至少提前一日到公司辦理調休手續，并找各級相關領導逐級9、簽批。4）員工積累調休滿十天的公司將強制安排其休假，以保障員工的身體健康。8休假（考勤符號：X） 公司實行每周六天工作制。每位員工每周可享受一天帶薪假期。具體休假安排由各部門內部自行協調，報行政人事部備案。如員工因事零時調整，必須提前一天填寫調休申請，報部門領導審批后，至行政人事部備案方可實行。9其他假期（考勤符號：QT） 公司將根據國家法定年節假日，結合公司自有情況，視情況安排零時性年節假期。此類假期，以公司文件安排為準。七勞動紀律在既定工作日內，員工必須按工作時間按時到崗上班，如需請假，必須提前按以上的“請假流程”逐級審批，經總經理批準后方可休假。現對各類違反勞動紀律的情況及懲罰細則作出規10、定如下： 1遲到（考勤符號：） 1）員工距規定下班時間早退5分鐘以上1小時以下者，記早退一次，每次罰款5元，超過三次者則每次罰款提升至20元；員工距規定下班時間早退30分鐘以上1小時以內者，每次罰款25元，超過三次者，則每次罰款提升至50元。 2）未辦理請假手續或請假，并獲得批準時，員工違反公司作息時間要求無故早退1小時以上者，將按曠工半日計算，并加罰人民幣50元。3）因情況特殊，遇節假日及自然災害等不可抗力，確需提前下班的，可由行政人事部報經總經理審批后，不按早退處理。 3曠工（考勤符號：K） 1）凡以下情況均按曠工論處： A）采取不正當手段，涂改、偽造各類休假證明以騙取休假的；B）在未辦理11、請假手續或請假，并獲得批準的情況下，員工距規定上下班時間無故遲到或早退1小時以上半個工作日以內者，按曠工半日處理；C）在未辦理請假手續并獲得批準的情況下，員工距規定上下班時間無故遲到或早退半個工作日以上者，按曠工一日處理；D）不服從工作調動，經上級領導及相關部門教育勸說仍不到新崗位工作的；E）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗的；F）因員工未按時到崗，對公司正常經營造成嚴重經濟損失或延誤工作的情況；G）其他違規違紀行為造成缺勤的。2）凡屬曠工情況，公司將按該員工日工資的三倍予以處罰。3）連續曠工三日者，公司將視該員工為自動離職并有權單方面與其解除勞動關系。4）在一個自然月內，累計曠工3次者，公司將視該員工為自動離職并有權單方面與該員工解除勞動關系。5）在一個自然年內，累計曠工5次者，公司將視該員工為自動離職并有權單方面與該員員解除勞動關系。八考勤抽查及連帶責任 1行政人事部保留考勤抽查權，即對駐外業務人員及南昌區不在公司總部辦公的工作人員進行隨時抽查。 2一經抽查發現員工有上班時間離崗或遲到現象，則根據以上相關條款對當事員工進行處罰；同時追究管理不善的連帶責任，對直接管理者及所在部門部長給予同等金額的處罰。九附則1本制度未盡事宜將按公司有關規定執行，由行政人事部保留本制度的最終解釋權。行政人事部