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1、公司人事調(diào)職、請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂2、之。 第二章 錄用 第三條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、其它必要的證件。 第四條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 七、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 第五條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第六條：員工錄用3、分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延。 第三章 工作守則 第七條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。 第八條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情4、。 八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則不得有損害本公司名譽的行為。 十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第九條：公司實行每日7.5小時工作制；如下：1. 生產(chǎn)、行政、財務(wù):8:30-12:00,14:00-18:00，共7.5小時2. 國內(nèi)業(yè)務(wù)、日貿(mào)：8:30-12:00,14:00-18:00，共7.5小時3. 5、外貿(mào)業(yè)務(wù)：（周二至周五）14:00-18:00,20:00-23:00,共7小時(周一) 8:30-12:00 14:00-18:00,20:00-23:00 共10.5小時以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第十條：出勤規(guī)定：1 公司所有員工必須按規(guī)定的時間準(zhǔn)時出勤并自覺打卡。打卡時間規(guī)定如下：在上班前提2工作時間內(nèi)因公外出前，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開，如屬辦公室人員，同時需要辦公室人員行蹤表上進行登記并知會前臺。3 因工作需要須出差者,依員工出差管理辦法執(zhí)行。4 未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自外出者，以曠工論處。一、遲到、早退：1為了方便考勤管理請全體員在規(guī)定時間內(nèi)打卡：每天在上班前30分鐘、下班后6、30分鐘進行打卡.超過上班時間5分鐘(含)打卡作遲到處理，遲到每30分鐘扣薪￥10元；不足30分鐘按30分鐘計。遲到達2小時以上者，如無充分理由，作曠工半天論。 2 當(dāng)月累計遲到達30分鐘上者，每累計30分鐘扣薪￥10元，累計 第二個以上30分鐘時，不足30分鐘按30分鐘計。 3 在規(guī)定的下班時間前打卡下班為早退,早退每5分鐘扣薪￥10元， 不足5分鐘按5分鐘計。一次早退達30分鐘以上者，作曠工半天論二、曠工 4.員工請假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到崗者，以曠工論處。超過三天 者以自動離職論5. 曠工最少以半日為扣薪計算單位，并扣罰三倍薪資。6.月內(nèi)曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作開除7、處理7.本公司員工一人持一張工作證,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工手持兩張或兩張以上的,以重違反公司規(guī)章制度處理.8.在考勤稽核中發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定手續(xù)辦理或者其他隱隱瞞之事實之,當(dāng)事人人、考勤負責(zé)人、直屬主管大方連帶處分直屬主管三方處分.9.凡工作證、工服損壞人員,當(dāng)事人需進行相應(yīng)的賠償: 工作證丟失工本費50元;工服50元三、加班 1 公司不提倡員工超負荷加班,但要求員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。2 因工作需要加班時，需事先填寫加班申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后加班前將加班申請單送交總經(jīng)理審核。并將已審核的加班申請單交人力資源部。3 任何未經(jīng)審批及因個人原因造成的超時工作均不作加班計算。4 員工因工作需要加班者,首選8、采用補休的方式補償。5 補休時數(shù)按實際加班時數(shù)同等換算。6 補休應(yīng)于加班日之次月內(nèi)申請，否則以自動放棄處理。四、 簽卡1 員工因公外出而未能打卡時，如屬出差，由人力資源部根據(jù)出差申請單直簽卡，如屬臨時外出辦事，需填寫簽卡申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可有效。2 由于員工個人原因造成漏打卡時，如確實按時出勤，可填寫簽卡申請單，經(jīng)其他同事證明及部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，可作正常出勤。但此種情況每月最多不超過三次，超過部分每次扣薪￥10元。3 嚴(yán)禁遲到后故意不打卡而申請簽卡的行為，否則一經(jīng)查實，一律按曠工1天處理。第四章 待遇 第十一條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 第十二條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存9、入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人 員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第五章 休假 第十三條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 一、 法定節(jié)假日所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)（法定假日若有修訂，則 依政府新公布之規(guī)定實施）。節(jié)日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天 二、 帶薪年休假 1 員工工作滿1年未滿兩年者年休假3天,工作每增加一年休假增加一 天， 年假達到七天后不再增加。 2 年假申請至少應(yīng)提前一周，同時必須一次性休完。 3 年假應(yīng)于當(dāng)年度休完，不得跨年度使用。 4 其它未盡詳述之事宜，按國務(wù)院職工帶薪年休假10、條例執(zhí)行。三、 婚假 1 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可申請有薪婚假3天。但必須在結(jié)婚證頒發(fā)之日后3個月內(nèi)申請，逾期作廢 2 在公司連續(xù)服務(wù)滿1年以上（含），符合國家晚婚規(guī)定者（男25周歲，女23周歲）婚假可另加12天。婚假應(yīng)一次性休完.。四、產(chǎn)假 1 符合國家計劃生育政策而分娩的女員工，可憑有效證明（如準(zhǔn)生證等）享受有薪產(chǎn)假九十天（其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天），并發(fā)放全額基本工資。 2 其它未盡詳述之事宜，依國家頒布之計劃生育條例及其它相關(guān)規(guī)定 辦理。五、 喪假 1 員工直系親屬死亡（父母、配偶、子女），可申請有薪喪假三天。 2 喪假結(jié)束返回公司后，須于三天內(nèi)向人力資源部提交當(dāng)11、地居委會或派出 所出具的相關(guān)親屬死亡證明文件。 六、 工傷假 1 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，應(yīng)填寫工傷意外報告書，并需持區(qū)級以上醫(yī)院開出的證明，可申請工傷假。 2 員工因工負傷的醫(yī)療、生活費以及死亡喪葬費參照國家有關(guān)社會保險規(guī)定執(zhí)行。 七、 病假 1 員工因?。ǚ锹殬I(yè)病，以下同）或非因工負傷不能上班，憑區(qū)級以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。 2 病假期間,公司支付基本工資的60%,但最低不低于深圳市規(guī)定最低工 資的80%. 八、 事假 1 員工凡因事無法上班者，依規(guī)定申請事假，事假均屬無薪假處理。 2 事假必須提前書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)假期后方能離崗；如未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工論處。 312、 事假每月不得超過五天，全年累計不得超過三十天,否則公司有權(quán)解除勞動關(guān)系. 4 組長以下2天（含）以下的由部門主管審批，報行政部保存和統(tǒng)計工時，大于2天的請假由副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)；組長（含）以上的請假必須由副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)九、 有薪婚假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期 內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 十 、 除急性病假或緊急事故,可親自或委托同事、家屬、親友以電話、電報報備外，其余各種請假均應(yīng)事先辦妥手續(xù)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 十一、 請假程序:申請人提出申請部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)（三天以上）人力資源計算考勤第六章加班 第十四條：加班費的計算：一般員工13、加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按10.5元1小時來計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算 第十五條：責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 第十六條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第七章出差 第十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第十八條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。 第十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費14、用。并給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第二十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。 第八章培訓(xùn) 第二十一條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本 公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的 崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第二十三條：員工調(diào)職前，必須接受將15、要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第二十四條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第二十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培 訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第二十六條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章調(diào)職 第二十七條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工16、不得借故拖延或拒不到職。 第二十八條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第二十九條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第十章保密 第三十條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第三十一條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第三十二條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十三條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第17、三十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 第三十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十一章考核 第三十六條：員工考核分為： 一、 試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。二、 平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作 指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考18、核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第三十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第三十八條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第十二章獎懲 第三十九條：員工的獎勵分為以下三種： 一、 嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn) 金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。二、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)19、理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升13級工資。第四十條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 第四十一條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，20、勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績者。 第四十二條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第四十三條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 三、21、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十四條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 八22、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 第四十五條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 七、其它重大違反規(guī)定者。 第四十六條：有下列情形之一者，予以降級： 一、 未23、經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 二、一年中記過二次者三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第四十七條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級二次者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印24、章者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響 者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十三章福利 第四十八條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 第四十九條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 第五十條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十四章辭職 第五十一條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具25、“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給離職證明。 第五十二條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前23個月提出辭職申請。 第五十三條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七章、生活與娛樂 第五十四條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。第五十五條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 第五十六條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 第五十七條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費。 第五十八條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第十五、章安全與衛(wèi)生 第五十九條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第六十條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第十六、章附則 第六十一條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(5)退休(6)各種津貼給付等，其方法另行訂之。第六十二條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 第六十三條：本制度自頒布之日起生效