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1、公司人事調(diào)配及工作交接管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 人事調(diào)配及工作交接管理制度一、人事變動：1、按照國家規(guī)定和有關(guān)勞動力的管理制度，員工（包括勞務(wù)人員和計(jì)時工）的招收、錄用、職務(wù)變動、辭退、開除及公司內(nèi)部的勞動力調(diào)配、臨時性借調(diào)等工作，均由人資部統(tǒng)一管理和辦理，任何部門不得隨意調(diào)動、借用和辭退、開除員工。2、員工必須服從組織分配，被調(diào)動者應(yīng)在接到調(diào)動通知后立即前往調(diào)人部門報(bào)道，凡無故不服從調(diào)配者按礦工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。二、工作交待：1、由于職務(wù)變動、辭職、辭退、開除等人事異動原因?qū)a(chǎn)生工作2、交待問題。為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性，公司要求員工在脫離本崗位時必須認(rèn)真做好工作交待事宜。2、交待內(nèi)容：（1） 工作用品的交待：包括辦公用品、工具、資料、工作記錄、工作證件等用品。（2） 工作內(nèi)容的交待：向繼任者詳細(xì)介紹原工作內(nèi)容和要求，以及正進(jìn)行和尚未完成的工作。（3） 交待的方式分為口頭和書面相結(jié)合方式進(jìn)行。雙方認(rèn)可簽字，一式兩份備查。（4） 作為交出方應(yīng)主動全面地予以交接清楚，有責(zé)任協(xié)助接收方盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。接收或繼任方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地予以查收。3、有下列情形之一者，不得擅離公司（1） 經(jīng)過公司培訓(xùn)人員，在培訓(xùn)費(fèi)用未結(jié)算清楚之前。（2） 公司的各帳務(wù)及其它事宜未請者。4、 凡在工作交接過程中故意隱瞞、遺漏應(yīng)交接事宜者，公司可視其情節(jié)， 扣發(fā)其一個月的薪資，并保留追償?shù)臋?quán)利。5、凡離開公司者，必須保守公司的商業(yè)機(jī)密，如發(fā)生泄密事件，公司有權(quán)追究其責(zé)任，直至刑事責(zé)任。