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1、公司全體職工人事考核與獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 人事考核與獎(jiǎng)懲管理制度總則第一條為提高本公司人力資源開發(fā)能力，規(guī)范本公司的人事考核管 理，提高員工工作自覺性，特制定本規(guī)定。第二條公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、 解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、 退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。第三條 本制度適用于公司全體職工。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。考核第五條本公司的員工考核通常分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年 終考核等XX種。XX試用期考核試用期考核按照本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用XX2、個(gè)月。試 用XX個(gè)月后應(yīng)參加試用人員的考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如 試用單位認(rèn)為有必要延長試用時(shí)間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用,不得超過XX個(gè)月O考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。1平時(shí)考核a各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲；b主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳細(xì)載于請假記錄簿內(nèi),并提供考核的參考。2年中考核年中于每年xx月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予以取消。a年終考核員工于每年xx月底舉行總考核一次； 2考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄3、簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表應(yīng)密送復(fù)審。第六條考核年度為自XX月XX日起至XX月XX日止。第七條有下列情況者不得參加考核:1試用人員；2復(fù)職未滿xx個(gè)月或留職停薪者。第八條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。第九條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項(xiàng)每分考核表另 完成）。第十條考核成績分優(yōu)，XXX、XXX、XXX級。第十一條年中 年終考核分初考 復(fù)考。其程序另定。第十二條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露試題。得列為優(yōu)等。1所請各種休假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)4、定日 數(shù)者；2曠工日數(shù)達(dá)xx天以上者；3本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第十四條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)：1本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金:a嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金xx天；b記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金XX天；C記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金XX個(gè)月；d以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。2本公司員工于當(dāng)年內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。a所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)xx,滿 二星期者，減發(fā)XX，b滿三星期者減發(fā)xx；C記過一次減發(fā)XX；d記大過一次減發(fā)xx；e以上各項(xiàng)請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十五條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比5、例發(fā)給。獎(jiǎng)懲第十六條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”XX種。對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā) 制止者。 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。2員工有下列情況之一者，可予“記功”。對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。協(xié)助上述第XX項(xiàng)XX至（款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。利用廢料有較大成果者。員工具有下列情況之一者可給予“嘉獎(jiǎng)”。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪6、盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績者。4其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第十七條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)xx次等于記功XX次，記功XX次等 于記大功XX次。T己過A “警告” XX種,分別予以懲處。1員工具有下列情況之一者應(yīng)予以“解雇或免職”處分。假借職權(quán)，徇私舞弊者。盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄7、漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。2員工有下列情況之一者，予以“降級J T己大過處分。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。品行不端、有損公司信譽(yù)者。在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。全年曠工達(dá)xx日以上者。疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力、屢誡不改者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場所制造私人物件者。冒替簽到或打卡者（被頂替者及頂替者）。4員工具有下列事情之一者應(yīng)予以（警告）處分。遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。浪費(fèi)物料者。辦公時(shí)間，私自外出者。科長級以上人員，月份內(nèi)遲到 早退次數(shù)累計(jì)XX次（含XX次）以上者。5其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第十九條員工的懲處，警告XX次等于記過XX次，記過XX次等于記大過XX次，累計(jì)記大過XX次，應(yīng)予免職或解雇。